Graphologie

l’inconscient. L’un des plus connu est le test de Rorschach. Il consiste à demander au candidat ce que représentent des tâches d’encre. A partir des réponses, on effectue une analyse qui va renseigner sur le comportement de la personne. La graphologie La graphologie est une technique d'analyse de l'écriture qui affirme pouvoir déduire systématiquement des caractéristiques psychologiques de la personnalité d’un individu à partir de l’observation de son écriture manuscrite. Celle-ci est décrite sous

doit être professionnel, agréable à regarder, propre, sans rature, ni surcharge, sans faute d’orthographe.  Vérifiez que vous n’avez pas oublié de dater et signer la lettre. 2.3. Diffusion La tradition veut qu’elle soit manuscrite (ersatz de graphologie). Dans ce cas, écrire lisiblement, en laissant des marges, le texte doit être aéré, sans rature et les lignes horizontales. De plus en plus souvent, la lettre est envoyée par Mel avec le CV. Dans ce cas son contenu sera saisi sur un logiciel. Deux

médecins savent que les cellules disposées le long des sillons sont reliées au cerveau et qu’un examen approfondi des empreintes des dix doigts permet d’obtenir des informations sur le caractère qui recoupent singulièrement celles fournies par la graphologie, l’analyse morphologique de l’oreille ou l’étude du groupe sanguin. 2. Les biorythmes : Certains chercheurs pensent que tout être humain subit l’influence de trois cycles biorythmiques : Un cycle physique ; Un cycle intellectuel ; Un cycle

qu’un officier français trahit son pays au bénéfice de l’Allemagne. Une enquête est tout de suite ouverte et les soupçons se portent immédiatement sur un officier juif, qui effectue un stage à l’état-major, le capitaine Dreyfus. Des experts en graphologie sont alors nommés. Malgré leurs conclusions contradictoires, Alfred Dreyfus est arrêté, à la suite d’un très rapide interrogatoire mené par le commandant du Paty de Clam, chargé de l’enquête. Le 19 décembre 1894, le procès s’ouvre à huis clos devant

Recruter un équipier – ESIPE – 2015 Armando DA SILVA Les outils de sélection 26 5. Les tests Pour évaluer les aptitudes intellectuelles, motrices… Les tests psychométriques Pour cerner la personnalité Les tests de personnalité Questionnaire graphologie tests projectifs (?) Épreuve de groupe/ jeu de rôle/entretien de groupe Pour comprendre le comportement du Les mises en situation postulant face à des situations proche de Assessment centers sa future situation professionnelle Simulation Recruter

suivantes : la préparation du recrutement (besoins, définition de la fonction, rôle et missions, le profil du vendeur, les qualités et l’expérience). le déroulement de l’opération de recrutement (recherche de candidatures, sélection, les tests et la graphologie). 2) L’intégration et la formation des hommes de vente : Apres la sélection, les nouveaux vendeurs seront accueillis au sein de l’entreprise et ils passeront par une période d’essai. Au début, l’entreprise doit donner une bonne image de son

Attirer et sélectionner les candidats : en France, on continue à utiliser la graphologie et les tests psychologiques. Test de Rorschach = test de personnalité (10 planches différentes). Cela permet d’identifier les obsessions et les frustrations des candidats ! Certains tests de personnalité ne sont pas adaptés à l’environnement de travail. Il faut éviter toutes les démarches irrationnelles d’astrologie, de graphologie, etc. La psycho morphologie entraîne aussi de la discrimination. Quand on ne correspond

verser dans la standardisation quelque peu , perdant nécessairement au niveau de la connaissance de la personnalité du candidat. Les tests Méthodes et techniques en cessent de se multiplier pour dénicher les meilleurs candidats ou idéaux : graphologie, thème astral, signes du zodiaque, groupe sanguin, voyance, etc. Toutefois le recours à des tests de différents types, psychomoteurs, d’intelligence et d’aptitude, tests de personnalité voire projectifs devient quasi systématique. Il nécessite

valeurs personnelles. · Tests de mise en situation: Où l'on recrée artificiellement une situation concrète où l'on peut observer des compétences techniques recherchées mais aussi le sens de l'organisation, le taux de résistance au stress, … · La graphologie: est une technique visant la déduction des caractéristiques psychologiques du candidat à partir de l’observation de son écriture manuscrite. Celle-ci est décrite sous forme de signes graphiques qui, groupés en syndromes amènent le graphologue

et prédiction de la réussite professionnelle : la construction d’un centre d’évaluation pour les officiers de Marine. Thèse de Doctorat en Psychologie, Université Victor Segalen-Bordeaux2. 125. Bruchon-Schweitzer, M. (2001). Doit-on utiliser la graphologie dans le recrutement ?, In C. LevyLeboyer, M. Huteau, C. Louche et J-P. Rolland, RH les apports de la psychologie du travail, Paris, Editions d’Organisation, pp. 129-150. 126. Bruchon-Schweitzer, M. (1987). L’évaluation de la personnalité dans la