Graphologie

des méthodes de recrutement jugées assez objectives. D’après Pôle Emploi 215 000 personnes ont déjà été recrutées de 2002 à fin 2010 par la *MRS sur plus de 100 métiers différents. *MRS : Méthode de Recrutement par Simulation E) La graphologie Le mot graphologie a été créé par un prêtre français, Jean Hippolyte Michon, vers 1868-1870. Elle part du principe qu’il y aurait un lien entre la forme de l’écriture et la personnalité de celui qui écrit. On se base sur des composantes telles que l’inclinaison

individus que d'autres formes d'organisations qui l'ont précédé. Herbert Simon: 1916-2001, sociologue américain. Il va reprendre le thème de la rationalisation pour montrer l'irrationalité de nos comportements. Exemple: sectes, astrologie, graphologie, la morphographologie, la gématrie... La vie est marquée par l'incertitude, on n'est jamais complètement rationnel.

ces tests ou entretiens doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie. Certaines méthodes de recrutement telles l’astrologie, la numérologie ne peuvent pas être utilisées car la démonstration de leurs caractères, de même pour la graphologie. Le candidat doit en être expressément informé préalablement à la mise en œuvre. Tout candidat à un poste est tenu de faire preuve de bonne foi, en dépit d’intérêt radicalement opposé à ce de son employeur, le candidat ne doit pas compter de le

premièrement on fait apprendre au candidat comment réaliser une tâche donnée, deuxièmement on assiste à la réalisation de la tâche par le candidat lui même dans un contexte de reconstitution de la situation de travail. ●La graphologie : Certaines entreprises recourent à la graphologie, cette discipline est considérée comme une science qui étudie le rapport existant entre une écriture et son auteur entant que reflet de la personnalité intime de celui ci. Elle essaie d’étudier la personnalité, de déceler

:  Les tests d’intelligence et de logique,  Les tests de personnalité,  Les tests de connaissances ( culture générale, linguistiques),  Les tests de compétences (le mises en situations, les jeux de rôles),  La graphologie. JC CACHOT 2010 3)Décision d’embauche • Les acteurs impliqués • Des variations selon le type d’entreprise JC CACHOT 2010 3) L’accueil et l’intégration des nouveaux employés: • Enjeu: la rétention • Les pratiques d’accueil – Le

contacter, document à faire parvenir, etc. 3.1.4.6. Les outils d’évaluation – Création d’une grille d’évaluation L’évaluation d’un candidat peut passer par plusieurs outils et méthodes complémentaires : le Curriculum Vitae la lettre de motivation la graphologie la morphopsychologie l’entretien individuel l’entretien collectif le séminaire L’évaluation de la pertinence du recrutement d’un candidat se fera à partir d’une grille d’évaluation : 3.1.4.7. L’entretien de recrutement Déroulement d’un entretien

professeure de psychologie à l'UQAM et chercheuse au Laboratoire de psychophysiologie sociale de Montréal qui commentait la synergologie dans un article de La Presse, en mai 2008 : « La synergologie est une pseudoscience, au même titre que la graphologie ».4 Cette spécialiste en communication non verbale stipule, de plus, que le non-verbal peut être décodé en partie, mais que pour se faire, il ne faut pas se fier à des "livres de recettes" tel qu’écrit par l’inventeur de la synergologie, Monsieur

renseignements. » Le principe de pertinence des investigations relève donc peut-être plus d’une déontologie professionnelle que d’une réglementation légale. L’employeur ne peut être autorisé à utiliser des méthodes d’investigation (astrologie, numérologie, graphologie) qui permettent de recueillir des informations, parfois caricaturales, sans lien direct avec l’emploi et dont la valeur scientifique n’est pas toujours établie. La transparence de l’employeur est perceptible grâce au fait que l’employeur ne peut

France et la Grande-Bretagne • Votre nom et prénom doivent apparaître en haut à droite, ainsi que votre adresse complète. Avant de rédiger votre lettre de motivation • Dactylographiez votre lettre. Les anglais n'ont pas recours à la graphologie.   Votre lettre de motivation doit être : ( rédigée en ANGLAIS ( simple (pour éviter les erreurs d’anglais) ( neutre car celle-ci sera envoyée à plusieurs employeurs Dans la lettre de motivation, vous préciserez : ( pourquoi vous souhaitez

législateur a-t-il posé ces conditions ? La signature électronique doit avoir certaines caractéristiques pour être acceptée comme identification de l’auteur du courrier électronique : comme la signature manuscrite doit pouvoir être authentifiée (graphologie) la signature électronique doit donc correspondre à un niveau de « fiabilité », d’un « contrôle exclusif » du signataire et de niveau de sécurité des procédés techniques. Le législateur souhaite promouvoir ce type d’échanges d’information