Graphologie

cabinet de recrutement “ les réseaux sociaux sont un bon moyen de véhiculer l'info et d'augmenter sa surface d'exposition à des candidats potentiels, potentiel mais pour ce qui est d'évaluer un candidat, cela relève plutôt de la validité version graphologie (ou) astrologie ”.8 Rien ne remplace donc le contact humain, en face à face. Même si comme l’avait fait remarquer Alain Garnier lors de la conférence, on peut se poser la question : qu’est-ce qui est considéré comme le plus important aujourd’hui

Dans les administrations : recrutement interne avec des candidatures Le marché caché interne ou si la candidature sort le poste est déjà attribué. Les outils support du recrutement : on repart des besoins de compétences. Test : la graphologie, l’astrologie, les critères interdits Grille La phase de mise en œuvre Quels sont les acteurs que l’on va recruter. Les tests, les entretiens, les prises de référence, … puis il faut prendre la décision d’embauche. Le processus de recrutement

d'équipements Autres services fournis à la collectivité Coiffure. – Travail du cheveu. – Fabrication de postiches Esthétique corporelle Autres instituts pour la santé (établissements thermaux, etc.) Services personnels divers (autre que 930NB) Cabinets de graphologie, agences matrimoniales I I I I I I I I I I I I I I I 853HA 853HB 853KD 911AB 911AC 911AD 912ZA 913AA 913EA 913EB 930DA 930EA 930KA 930NA 930NB 3. Regroupements de codes risque En août 2012, la Mission Statistiques de la Direction des Risques

éventuelle adéquation au poste proposé. Vient ensuite la présélection organisée à l’aide de tests d’aptitudes intellectuelles, de tests psychotechniques et de personnalité. Certains cabinets de recrutement ou entreprises font parfois appel à la graphologie, afin d’éliminer des candidats si le nombre de candidatures est trop important pour le poste en question. Dans ce cas, on peut aussi convoquer les postulants à un entretien de groupe dont l’objectif est de faire un tri massif des candidats.

la mise en situation, on peut par exemple demander à un futur conseiller en vente de gérer la réclamation d’un client. Un des tests emblématiques de logique/intelligence est le test des dominos : 35 Quelques entreprises utilisent aussi la graphologie, c’est une technique qui reprend l’analyse de l’écriture du candidat afin d’en dégager les traits de sa personnalité, cette méthode assez controversée est aujourd’hui remise en question à cause de l’envoi de courrier électronique plutôt que

en nature…) Quelle est la politique de la société pour les congés? Existe-t-il un système d’appréciation des performances? Avec quelle périodicité? Quelle est la politique salariale de la société? Et en matière de promotion? REMARQUE GRAPHOLOGIE Rapide, souple et peu onéreuse, l’approche graphologique a l’avantage d’éliminer les facteurs de subjectivité liés à la relation directe entre le recruteur et le candidat. Elle apporte un éclairage complémentaire aux informations réunies dans

et ainsi vous ne lui faites pas perdre la face s'il avait simplement oublié. En direct au 3 mais pas dans les pays Anglo-saxons, dans lesquels tout courrier professionnel doit être imprimé car (i) c'est bien plus facile à lire et (ii) la graphologie y est considérée comme une pure charlatanerie. 13 Denis Poinsot Le bréviaire du stagiaire téléphone, il ne pourra pas faire autrement que vous donner des infos ou vous promettre une réponse d'ici une certaine date. Remerciez, et notez

regarde pour cela le CV et la lettre manuscrite. ( 20 secondes chaque documents). Réception des candidatures. Réponses aux non – retenues. Présélection. CV graphologique. Portefeuille de candidatures. Suite sélections. Graphologie plus détaillée. Convocation. Entretiens, simulations de tests. Sélection des ¾ des candidats. Réponses aux candidats Non retenues. Présentation de la hiérarchie. Entretien.

important pour l'entreprise surtout si l'entreprise est de petite taille et le poste est profilé. C'est pour cette raison que nombre d'employeurs ont donc tenté de limiter ce risque en utilisant des techniques dites pseudo-scientifique. Par exemple, la graphologie, l'astrologie, la numérologie ou la morphopsychologie. Remarque, il y a certains techniques incontestables et, dans certains pays (USA), toutes ces méthodes pseudo-scientifiques sont interdites. En revanche, ces techniques en France, pour peu

candidat pour faciliter les comparaisons entre les candidats et décoller les CV malheureusement souvent trompeurs. A ce stade, certaines entreprises utilisent des méthodes dont la fiabilité n'a jamais été confirmée scientifiquement telles que la graphologie, l'astrologie, la chiromancie (lecture des traits de la main). B) La 2eme étape Les candidats retenus précédemment sont convoqués pour des entretiens et des tests pour éventuellement un essai professionnel