Graphologie

il a une très grande connaissance du marché du travail et cela lui donne la possibilité de conseiller efficacement l’entreprise qui recrute. 39 Il fonctionne de la même façon qu’un responsable de recrutement. Il peut utiliser des tests et la graphologie pour confirmer son jugement pour sélectionner quelques candidats, dont il soumet les dossiers à l’entreprise qui assumera le recrutement elle-même. Dans le cas où c’est le cabinet qui prend la décision finale, il recrute les meilleurs candidats

phase d’entretien peut être individuelle ou collective. 3. Les outils de la sélection Ce sont : - Les tests (aptitude, intelligence, professionnel, de personnalité). Ex : le test IPV (Inventaire de la personnalité du vendeur); - La graphologie : cette technique d’analyse de l’écriture donne des indications sur la personnalité, le niveau intellectuel et les principaux traits de caractères; - Les questionnaires : ils servent de support à la conduite des entretiens, - La morpho-psychologie

valeur scientifique Les tests suivants peuvent parfois être utilisés, mais ils n’ont pas de caractère scientifique, et ne permettent pas objectivement de prédire une quelconque performance professionnelle. La graphologie Très en vogue en France (et très peu à l'étranger). La graphologie part du principe que le caractère et les traits de personnalité de chaque individu peuvent s’interpréter à partir de son écriture. Elle passe souvent par la demande au candidat d’une lettre de motivation manuscrite

par les psychologues ▪ Domaines d’application de la psychologie ▪ Comparaison de la psychologie scientifique aux « pseudo-psychologies », càd les tentatives non scientifiques d’explication du fonctionnement humain (astrologie, graphologie, phrénologie, …) 2) Historique du développement des sciences psychologiques ▪ Les grandes interrogations relatives au psychisme humain au cours de l’histoire ▪ Les tentatives de réponses qui y ont été apportées 3) Présentation

faut demander la nationalité ( cf autorisation de travailler en France !) 0. Le salarié peut être licencié s’il a menti, que si c’est à propos de ses compétences, de l’obtention d’un diplôme. * Étude de l’écriture 0. Morpho-graphologie : embauche selon corps/visage . Principe de transparence : toutes les méthodes utilisées doivent être portées à la connaissance du candidat. (Filmer l’entretien, etc) C ) La promesse d’embauche Elle a une valeur juridique Elle

doit s'adapter et l'entreprise doit prendre en charge toute la famille). La loyauté, dans un premier temps, de l'employeur à l'égard du salarié: au moment de l'embauche l'employeur doit informer des techniques d'embauche qu'il va employer, (graphologie utilisé couramment, puis d'autres plus douteuse ou moins exacte en tout cas comme l'analyse de la morphologie, numérologie...). Si on est pas pris on peut demander par écrit les résultats des test et l'employeur est obligé de les fournir (s'il refuse

encore d’autres éléments : Les éléments de motivation : pouvoir, revenu, sécurité, gestion de carrière (montrer son ambition) Les traits de caractère : leadership, impact sur les autres, attitude en groupe, sociabilité… Les techniques de choix : graphologie, morphopsychologie (analyse du caractère de l’individu par rapport aux traits du visage), positionnement du haut du corps, analyse transactionnelle, astrologie… Plusieurs techniques pour l’entretien : -lancer un débat entre les candidats

tests pour appréhender les capacités professionnelles, la personnalité * Un entretien individuel ; * Un entretien de groupe (pour identifier les capacités de communication, de leadership face à la résolution d’un problème en groupe). * Graphologie (parfois). 3) Retenir les nouveaux membres de l’entreprise et leur intégration Afin de retenir les salariés, il convient d’abord, dès leur entrée dans l’entreprise de les accueillir puis de les intégrer en leur permettant de s’approprier

droit de ne pas embaucher. Problématique difficile, car l’employeur doit nous cerner sans atteindre la sphère privée. Les employeurs ont donc des techniques de ressources humaines pour le recrutement : Techniques pseudo-scientifiques (consulter la graphologie, un astrologue, un numérologue, une voyante...). Elles tiennent de l’irrationnel mais ne sont pas interdites. Aux EU toutes ces techniques sont interdites puisque les cabinets de recrutements ont recours à des centres de tests. Le candidat est

26 – LOISIRS D’INTÉRIEUR 26A Jeux, jouets 26B Librairie 26C  Loisirs créatifs-broderie, peinture, décoration 26D Photo, vidéo 26E Instrument musique, radio, CD 27 – BIEN-ÊTRE ET BEAUTÉ 27A Appareils mise en forme 27B Astrologie, graphologie 27C Balnéothérapie, thalassothérapie 27D Cosmétologie, produits beauté 27E Mode et accessoires 27F Produits diététiques, thermalisme 28 – NOUVELLES TECHNOLOGIES 28A Fournisseur accès internet 28B Logiciel 28C Micro-informatique et