Graphologie

Qualités professionnelles Qualités relationnelles Prospection Définition du poste et du profil Recueil des candidatures ( interne , cabinets) Sélection Sélection des candidatures Analyse des CV , Lettres de motivation , graphologie , etc…. Intégration Décision d’embauche Embauche après essai Intégration La stimulation des ressources humaines La stimulation des ressources humaines passe par la rémunération, l’animation et la motivation

et futur employeur ne relève pas du conseil de prud’homme mais des tribunaux civils. A - Rapport entre le futur employeur et le futur salarié a – le recrutement Quelles techniques peuvent être utilisées ? Peut on utiliser l’astrologie, la graphologie, l’astromorphologie, test ADN… Le législateur en 1993 ne pose aucune interdiction à priori quant aux méthodes utilisées pour recruter, sous réserves que celles-ci ne porte pas atteinte à la vie privée du salarié. Cependant, afin de limiter le recours

décrire les traits dominants de la personnalité du vendeur (extraversion, introversion, manière de réagir devant un groupe ou une situation donnée…) Exemple : questionnaire « Performanse » (questions 2 et 14 / 15 et 47 / 3 et 7 / 22, 36, 38) • la graphologie : C’est l’art ou la manière de détecter les qualificatifs du candidat à partir de son écriture : lettre de motivation, CV… L’écriture dépend de la main, des pulsions nerveuses, affectives ou intellectuelles. Elle mobilise avec elle les qualités

comme celui des cabinets de recrutement. L'article L1221-8 alinéa 1 & L1221-9 pose un principe de transparence qui s'impose à l'employeur et au cabinet de recrutement. Ils ne peuvent agir à l'insu du candidat, ainsi, si l'employeur recourt à la graphologie, il doit en informer le candidat, s'il veut filmer le candidat au cours de l'entretien pour analyse du comportement, il doit informer le candidat. Toujours dans un souci de transparence, le législateur impose à l'employeur d'informer préalablement

projectives Visent à cerner la personnalité d’un individu en analysant ses interprétations de formes ou d’objet Tests faits par les psychologues du travail Faible Faible du fait du manque de connaissance de ceux qui interprètent ces tests La graphologie Tente de cerner la personnalité d’une personne à partir de son écriture Les analyses des lettres de motivation Aucune Très faible La morpho-psychologie Ces tests essaient de mettre en lien l’apparence physique et les réussites ou échecs d’un

et voix, auxquels on peut ajouter différentes mancies (il en existe plus de trois cent), capables de susciter la mise en œuvre de certaines facultés paranormales et en particulier prémonitoires : voyance avec support, cartomancie, chiromancie, graphologie, oniromancie, astrologie, numérologie… Enfin, un événement heureusement plus rare : les parapyrogénies ou combustions spontanées d’êtres humains… 4 Les apparitions, les transmissions télépathiques, certains phénomènes de xénoglossie, les manifestations

travail intérimaire. 5- La sélection des candidats et la lutte contre les discriminations - Tous les tests et toutes les questions posées doivent avoir un rapport direct avec les postes (test de langue, jeux de rôle par exemple) - Graphologie, numérologie autorisées à condition que le candidat soit averti. - Seule finalité : apprécier les capacités du candidat. - Toute question sur la vie privée ou la santé  est discriminatoire et pénalement sanctionnée. - Leur résultat

méthodes de recrutement D’autres méthodes de recrutement peuvent être utilisées par les entreprises même si certaines d’entre elles peuvent apparaitre comme fantaisistes. Selon le magazine, près de 80% des entreprises auraient ainsi recours à la graphologie qui consiste à établir un lien entre écritures d’un individu et sa personnalité. Cette méthode est utilisée pour présélectionner les dossiers de candidature. En dépit des doutes quant à la validité scientifique de cette méthode de recrutement, son

appréhender les capacités professionnelles, la personnalité, test de situation · Un entretien individuel ; · Un entretien de groupe (pour identifier les capacités de communication, de leadership face à la résolution d’un problème en groupe). · Graphologie Les pratiques de sélection doivent se limiter à un questionnement relatif à ce qui est nécessaire pour l’emploi à pourvoir. Les méthodes de sélection sont choisies en fonction du type de poste à pouvoir, de la politique de recrutement de l’entreprise

un métier a part entière dans certains pays, il faudrait que les choses évoluent pour que cela le devienne en France, la criminologie me plait pour son cote pluridisciplinaire, cela nous permet de s'intéresser a la philosophie, en passant par la graphologie mais également l'anthropologie, une culture générale, un intérêt pour tout en permanence, j'ai parfaitement conscience que c 'est une profession qui excite tant de fantasme, mon entourage ainsi que les personnes que je côtoie perçoivent souvent