Graphologie

s’effrayer de ces établissements publics. Ernesto, intelligent, surprend ses professeurs. Il prépare son bachillerato (baccalauréat) sans se forcer. Il faut dire qu’il s’est trouvé beaucoup d’occupations : sport, jeu d’échecs, randonnées, dessin, graphologie etc. Il passe beaucoup de temps aussi avec ses amis, dont Tomás Granado, qui lui présente son grand frère Alberto. Le cœur d’Alberto bat à gauche, il organise des réunions d’étudiants, pétitions, grèves et manifeste. Lors d’une manifestation, il

types de Jung. La socionique est une théorie des relations entre les types de personnalités inspirée également des types psychiques, crée par Aushra Augustinavichute. Par ailleurs, la typologie jungienne de la personnalité a nettement influencé la graphologie et la caractérologie de l'« école de Groningue ». Une élève de Jung, Ania Teillard, auteur des Types psychologiques de Jung et leur expression dans l'écriture et de L'Âme et l'écriture (1948) met en relief les correspondances graphiques et les types

La deuxième famille rassemble d’autres pratiques se basant sur des sciences plus ou moins fiables. On parle alors de graphologie (l’analyse de l’écriture), morphopsychologie (l’analyse de la forme du corps, du visage en particulier) ou la chirologie (l’analyse de la forme et des lignes de la main). On sait que près de 85 % des entreprises européennes recourraient à la graphologie. Pourtant les études les plus récentes faites en France concluent qu’elle est pour le moins « contestable pour l’instant

traumatique, les troubles mentaux, les démences, les psychoses et qui ont servi à l’analyse de la conscience des malades et par contre coup à l’analyse de la conscience des hommes sains. Observation indirecte : C’est celle des dessins, des écritures (graphologie), les autobiographies, les témoignages objectifs de l’activité mentale des individus par les offres et à quoi il faut rajouter les tests projectifs (tests de personnalité) les questionnaires. Les sciences sociales avec leurs analyses des mœurs

anonyme. 2- le recrutement est l'atteinte aux libertés individuel Dans les années 1980, les méthodes de recrutement on été particulièrement diversifié et proposé aux employeurs des méthodes pseudo scientifique et discutable (morphologie, graphologie..) il y avait aussi des méthode « inefficaces » sous forme de questionnaire à l'embauche. On a considéré que les méthodes devenaient trop envahissantes et on a posé des principes qui doivent gouverner les procédure de recrutement. Le premier principe :

cabinet de recrutement “ les réseaux sociaux sont un bon moyen de véhiculer l'info et d'augmenter sa surface d'exposition à des candidats potentiel mais potentiels, pour ce qui est d'évaluer un candidat, cela relève plutôt de la validité version graphologie (ou) astrologie ”.8 Rien ne remplace donc le contact humain, en face à face. Même si comme l’avait fait remarquer Alain Garnier lors de la conférence, on peut se poser la question : qu’est-ce qui est considéré comme le plus important aujourd’hui

de tests sont utilisés en recrutement : Les tests psychométriques Qui mesurent les aptitudes, l’intelligence et les connaissances. Les tests cliniques Qui mesurent la personnalité à l’aide des inventaires de personnalité (Projectifs et la graphologie.) Les tests de situation ou Assessment Centers Qui visent à intégrer les éléments de la tâche et ceux de la personnalité. Ils tendent à mettre le postulant dans la situation la plus proche de sa future situation professionnelle. c. Les entretiens

Assessment center (mises en situation,+ test d’aptitudes + tests de personnalités + entretiens structurés) Tests d’aptitudes et d’intelligence – tests de personnalité (type PAPY) – entretiens structurés – mises en situations Entretiens « classiques » Graphologie – astrologie – tests projectifs – numérologie … 0 HASARD B2-2010 Qualités de l'intervieweur Savoir écouter et savoir se taire Accepter les silences Être empathique Pouvoir s'adapter (être souple) Contrôler ses émotions et prendre du recul

meilleur prédicateur du succès ultérieur dans un poste est l'observation directe des comportements du sujet dans des situations spécifiques à ce poste" (2) 5- Les méthodes ésotériques: ce sont des méthodes irrationnelles. Elles recourent à la graphologie, à la numérologie ou à l'astrologie pour évaluer les potentiels. En conclusion nous pouvons dire que parmi toutes les méthodes existantes, la méthode des centres d'évaluation ou assessment centers (méthode synthétique) est la plus compète, la plus

questions sur la famille, pour des raisons de logistique. Quant à la loyauté, l’employeur doit informer le salarié potentiel des méthodes et des techniques d’aide au recrutement utilisé à son égard. L’employeur va utiliser des techniques soit de graphologie soit des tests psychologiques. L’employé doit répondre loyalement à toutes les questions pertinentes, sans aucune dissimulation. 2) Les formalités administratives L’obligation d’un écrit On doit prouver l’identité des parties, le lieu de travail