Grève sauvage

actuelle ? I-Au coeur de l’usine 1)Historique A)L’invention révolutionnaire du Comte Hilaire de Chardonnet B)De l’invention au processus industriel 2)Mouvements de grève et conséquences A)Démarrage du conflit B)Le mouvement étudiant solidaire C)Culture et grève D)Règlement du conflit E)Conséquences des grèves de 1967 II-La phase de transition 1)Un projet culturel innovant 2)La naissance de la Rodia III-Une nouvelle salle de musique actuelle 1)Présentation

Seule une minorité de la population se rallie au national-socialisme. L’échec de la politique de Sess-Inquart est marquée par trois grèves de protestation : La grève de février 1941, à Amsterdam, contre la déportation des juifs ; Les grèves d’avril-mai 1943 contre le projet allemand de renvoyer en captivité les soldats néerlandais ; La grève des chemins de fer de septembre 1944 pour soutenir l'avancée de l'armée anglaise. II La vie d'Anne Frank a) Disparitions mystérieuses b) Un journal

[1999], p. 202 3 Ibid., p. 202 4 POGNAN Philippe, « 17 juin 1953 : soulèvement en RDA », Allemagne, in Deutsche Welle, 2008, p. 1 départ de la révolte populaire. Ceux-ci se réunissent devant la centrale du gouvernement de RDA et appellent à une grève générale pour le lendemain. Les étudiants en plein émoi ainsi que d'autres secteurs d'activités se mêlent également aux ouvriers afin de revendiquer leurs droits citoyens : des élections libres et une démocratie équivalente à celle mise en place

salariés réagissent souvent par la méthode forte : la grève. La grève est souvent le fruit de l’absence de compromis entre l’employeur et les travailleurs. Ce bras de fer une fois engagé peut perdurer et aggraver la crise de confiance installée depuis quelque temps entre les parties en conflit. L’employeur peut être amené à fermer temporairement l’entreprise pour casser le mouvement et refuser de verser les salaires pour la période de grève. Le non-versement des salaires pouvant désorganiser le

concours interne. Doc5 : Les effets de la grève sur la rémunération des fonctionnaires. 7. Absence de service fait : Un agent a droit à une rémunération qu’à partir du moment où il vient travailler donc après service fait. La sanction sont une retenu de salaire du fait qu’il n’a pas travaillé. Il s’agit d’une simple mesure comptable et non d’une sanction financière. Il s’agit de 1/30 du traitement. Cette retenue est effectuée en fonction du nombre de jour de grève. (Traitement pour les fonctionnaires

LES MENTIONS INTERDITES : • Tout ce qui est relatif au droit syndical : nature et rémunération de l’activité du représentant => Fiche annexe au bulletin de paie (même régime juridique) • Tout ce qui est relatif au droit de grève : Heures de grève déduites => absence sans aucune autres mentions. • Heures consacrées à des activités qui relèvent de la volonté des personnes (sapeur pompier bénévole, Solidarité Internationale, Accompagnement fin de vie … => abs LES OBLIGATIONS

d’argent aux salariés gréviste ce qu’il n’a pas le drot de faire puisque c’est considéré comme une discrimination. En effet en payant les grévistes il incite tous les salariés a suivre le mouvement, ce qui est contraire a la définition du droit de grève puisque celui-ci doit être personnel. -Enfin il a payé un expert alors que tout expert demandé par le comité d’entreprise doit être rémunéré par le chef d’entreprise. 2)L’employeur souhaite introduire une nouvelle chaine de montage ce qui impliquerait

déterminé. Le contrat de travail à durée déterminée ne peut être conclu que dans les cas suivants : – le remplacement d’un salarié par un autre dans le cas de suspension du contrat de travail de ce dernier, sauf si la suspension résulte d’un état de grève ; – l’accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise ; – si le travail a un caractère saisonnier. Lors de l’ouverture d’une entreprise pour la première fois ou d’un nouvel établissement au sein de l’entreprise ou lors du lancement d’un nouveau

défendre les droits et les intérêts de leurs adhérents.Il existe différents niveaux de négociation : accords nationaux interprofessionnels ou de branche d’activité , accords au niveau de l’entreprise ou d’un regroupement de petits établissements. La grève et la manifestation : un mode d’action traditionnel des syndicats. Elle s’accompagne généralement d’une manifestation destinée à faire connaître à l’opinion les motivations du conflit. Les syndicats disposent aussi de moyens d’actions au sein de

accumulant toutes sortes de recettes est propre à cette organisation. • Ainsi, de 1987 à 1997, plusieurs tentatives de changement du statut juridique se succédèrent et, malgré l’opposition des salariés et des organisations syndicales (journées de grève nationale suivie par plus de la moitié des salariés), un premier changement de statut eut lieu en 1991, faisant de cette administration une entreprise publique. À partir de 1996, la combativité fléchit, de sorte que la dernière journée d’opposition