Grh Banque Populaire

socialement   nécessaire.     Le  PTB+  ne  croit  pas  que  c’est  en  jouant  en  bourse  avec  l’argent  des  communes  que  notre  ville  se  relancera.   Dexia,   la   banque   des   communes,   a   bien   fonctionné   pendant   110   ans.   En   1997,   elle   était   privatisée   avec   l’accord   de   l’ensemble   des   responsables   politiques   communaux

Hunt et RN. Osborn (2002, 2006), « Comportement humain et organisation », Erpi. GR.Terry et SG.Francklin (1985), « Les principes du management », Economica. Cours IAO/IFSE Maxime Moreno sur proposition de Caroline Manville Maître de Conférence GRH, IAE - UT1- 1 /53 INTRODUCTION ................................................................................................................................. 4 1 LES COMPOSANTES DE L’ORGANISATION .............................................

dépend du ministère de l’économie et de la DGT. Les prestations : Informations marchés Contrats commerciaux vie • Librairie. • Etude de marché. • Services juridiques. • Tests de réaction du marché. • Organisation mission de prospection. • GRH à l’étranger. • Animation des équipes terrain. • OSEO Innovation, garantie, financement. Crée par les pouvoirs publics. Missions d’intérêt général de financement et d’accompagnement des PME françaises. OSEO finance, les investissements de développement

Fonctions RH, 2eme Ed., Pearson, 2009). La GRH peut être définie très généralement par la manière dont une entreprise gère son capital humain, gère les hommes, sa maind'oeuvre de manière autonome et cohésive. Une « bonne GRH » peut être caractérisée comme une gestion de l'humain obtenue par la maîtrise d'outils et de politiques de qualités adaptée à chaque type de problème (L. Cadin, F. Guérin, F. Pigeyre, J. Ralong, Pratiques et éléments de théorie GRH, 4e Ed., p.640, Dunod, 2009). Une autre définition

être remboursées par la suite sous forme d’impôts. · Les banques : Les clients de la société peuvent contracter des crédits auprès des banques et aussi afin de faciliter l’accès aux logements sociaux, la société accompagne ses clients pour avoir des crédits. Parmi les banques contractantes :· CIH : crédit immobilier et hôtelier· SGMB : société générale· Crédit agricole· Attijari Wafa banque Section 5 : les activités, les missions et objectifs :

Outil de contrôle et de développement de la GRH 1) Première partie comprend tout ce que est indicateurs sociaux et nationaux. 2) Deuxième partie comprend le table de bord (sociaux) 3) Troisième partie comprend évaluation du personnel PREMIERE PARTIE : Les indicateurs sociaux et nationaux Comment on touche à ces indicateurs et ratios Il faut être : 1) être capable de rediriger le rapport sur le table de bord de GRH 2) être capable mettre la politique de l’évaluation

travail est marquée par une inadéquation entre la formation et l’emploi ce qui engendre un taux de chômage élevé d’environ (8,8%)3(Source banque mondiale 2013) surtout pour les jeunes diplômés, avec une incorporation de la pauvreté (15%). En outre, les jeunes marocains (15-29) représentent 30% de la population marocaine, selon une récente étude de la banque mondiale, qui relève que 49% des jeunes ne sont ni à l’école ni au travail, ce qui explique un taux d’analphabétisme accru d’environ 430%

préparée par : Mlle Bakkali Meriem Encadrée par : Mr El Baze Mastère en management des services publics 2003 - 2004 1 OFFICE NATIONAL DES AEROPORTS 2 OFFICE NATIONAL DES AEROPORTS Plan détaillé Introduction page 6 Partie I : GRH dans le contexte marocain I- Introduction II- Contexte de la gestion des ressources humaines au Maroc 1- Evolution de l’entreprise marocaine et de la fonction du personnel 2- Une dimension différente selon le secteur et l’entreprise 3- Le rôle capital

organisations :  Management général  Comptabilité générale  Comptabilité de gestion  Analyse et diagnostic financier  Marketing de base  Marketing Opérationnel  Décisions d'Investissement et de Financement  Gestion de la Production  GRH  Management interculturel  Management stratégique  Management de projet  Entreprenariat Techniques de Gestion :  Comptabilité des sociétés  Gestion de la trésorerie  Marchés de capitaux et Instruments financiers  Comptabilité Approfondie

........................................243 Individus et organisations face à la retraite : pour une approche duale. Julie CHRISTIN & Jean Marie PERETTI .......................................................................................253 La “GRH a la carte” : facteur de performance économique et sociale. Rodolphe COLLE, Jean-Luc CERDIN & Jean Marie PERETTI ....................................................263 L’audit social dans l’économie sociale : un moyen d’évaluer la complémentarité entre