Grh En Anglais

qui s’est principalement développée dans le cadre des programmes de recherche militaire. Les applications de la théorie des graphes sont nombreuses et font partie d’un cadre appelé : recherche opérationnelle. 2- Les outils de gestion comptables et de GRH, qui permettront principalement la gestion des ressources. Le diagramme de GANTT est un outil permettant de modéliser la planification de tâches nécessaires à la réalisation d'un projet. Il s'agit d'un outil inventé en 1917 par un américain Henry L

d’un Droit des sociétés qui prévoit diverses voies de constituer une société (SA, SARL, SCS…etc.). http://perso.wana.ma/iridakle 27 Décembre 2010 3 Introduction aux sciences de gestion  Au niveau de la gestion des ressources humaine (GRH), intervient un certain Droit du travail, pour imposer des règles de recrutement de rémunération (SMIG), de licenciement (indemnités), de mobilité de retraite, de temps de travail, d’âge du travail.  Au niveau de la phase active (gestion de la production)

nouvelles de la fonction. - Valoriser les fonctions des agents (secrétaires devenant assistantes). - Permettre aux agents de poursuivre une carrière professionnelle. Synthèse et priorités - Préparations aux concours de rédacteur et attaché - Formation à la GRH et à la gestion de projet - Formation d'assistante de direction - Formation à l'outil informatique g Recueil des besoins Constat Très faible proportion d'agents titulaires Un degré certain de technicité des savoirs faire Synthèse et priorité

nouvelles de la fonction. - Valoriser les fonctions des agents (secrétaires devenant assistantes). - Permettre aux agents de poursuivre une carrière professionnelle. Synthèse et priorités - Préparations aux concours de rédacteur et attaché - Formation à la GRH et à la gestion de projet - Formation d'assistante de direction - Formation à l'outil informatique Direction des transports Objectif et constat Faciliter les évolutions de carrière Besoins informatiques spécifiques Synthèse Formation à la préparation

de crédits budgétaires; 2 : situation de travail Référentiel * REC : Répertoire des emplois et compétences Structure Unité administrative. SIGLES GRH : Gestion des Ressources Humaines SDRH : Service de Développement des Ressources Humaines Sommaire Introduction generale…………………………………………………………7 Premiere partie : La GRH au Depatement du Tourisme I. Presentation du Departement du Tourisme …………………………………………………5 II. Les Ressources Humaines du Departement du Tourisme : 7 IIl

......... 17 I.1.3. Synthèse des similitudes conceptuelles CRM / ERM ................................................. 25 I.2. ERM : que sait-on et quelles applications dans les organisations ? ........................................ 29 I.2.1. La GRH personnalisée ............................................................................................. 30 I.2.2. ERM en termes d’outils et technologies ................................................................... 32 I.2.3. La segmentation

plutôt qu'à une ou des entreprises particulières œuvrant dans un contexte relativement semblable. Ce type d'analyse comparative permet d'identifier les meilleures façons de faire, souvent appelées « pratiques exemplaires » ou « best practices » en anglais. L'utilité de l'analyse comparative : C'est une activité qui permet de prendre conscience des points faibles de votre entreprise lorsque vous la comparez aux autres et vous donne de l'information sur ce que vous devriez faire afin d'y remédier.

en plus mis sur l’apport de la GRH à la performance organisationnelle. La GRH a vu naitre une palette d’outils et de pratiques qui ont pour objectif de permettre à la Direction des RH de répondre aux enjeux de l’environnement économique, technologique, social et législatif qui constitue son champ d’interaction ; Parmi ces outils on retrouve l’audit des Ressources Humaines à travers lequel les entreprises maghrébines, pilotent leurs activités en introduisant dans la GRH, des notions de chiffres, et

(25 pts) Vos pts 1) Listing des tâches à réaliser pour accomplir cette mission : – 10 tâches attendues × 0,5 pt 2) Plan d’appel téléphonique en français et en anglais : – respect des étapes d’un plan d’appel téléphonique – contenu en conformité avec les consignes du manager – syntaxe langagière en français – syntaxe langagière en anglais – présentation 3) Organisation des déplacements du manager – Présentation des recherches avec pages-écran – Proposition plan de voyage Barème détaillé sur le corrigé

Finance et Statistiques E • Agriculture • Environnement • Paysage •  anagement et Développement M des ressources humaines •  ’autres formations D (licences, masters) Environnementaliste Agroqual •  es masters internationaux D en anglais Sustainable Food Manufacturing Management Sustainable Management of Pollution •  es formations pour cadres D à l’étranger Isfrada, Institut Supérieur Franco-Roumain d’Agroalimentaire et de Développement Agricole) ISA . INGÉNIEURS POUR