Groupe La Poste Analyse

éviter les risques dus à un sinistre (incendie, explosion…). Dans le cas d'un concentrateur (hub) si un poste envoie un message sur le réseau, il sera renvoyé sur tous les ports du concentrateur et tous les postes le recevront, quitte à le rejeter s’ils n’en sont pas destinataires. Dans le cas d'un commutateur (switch) un message envoyé par un poste sera transmis directement sur le port relié au poste destinataire ; le message ne sera pas envoyé à l’ensemble des postes. Le switch contrairement au hub

- Introduction : Occuper un poste de travail dan une organisation implique que l’employé exécute le travail de façon à répondre aux exigences de l’employeur. Il existe donc une relation très étroite entre la formation d’un employé et son rendement au travail. Quel que soit le travail à réaliser, l’employé doit posséder des connaissances : savoir comment effectuer le travail ; maîtriser des habilités : être capable de faire le travail ; et adopter le attitudes requises : vouloir faire le

|14/12/09 |Nom |LIV |Prénom |SIV-ING | Vous réalisez l'enquête terrain ci-dessous Le contrôleur de gestion |I – vous recueillez de 3 offres d'emplois concernant un poste de contrôleur de gestion et 3 demandes d'emplois relatives à la même | |fonction, à partir des médias de votre choix (presse, Site(s) Internet, ANPE, APEC, etc.) | |

préventive 7 Dimension de risque / sécurité 7 Dimension risque par rapport au métier 7 G/ La GPPEC et la Gestion des Ressources Humaines 8 E / Les étapes clés de la démarche 8 Identification des métiers et leurs évolutions 8 Analyse quantitative des ressources de l’entreprise 8 Diagnostic des écarts et évaluation des compétences 9 F / Le triangle d’or de la GPPEC 10 2/ Pourquoi cette problématique 10 3/ Cadre réglementaire et accords interprofessionnelles 12

Introduction Le groupe Bic implanté dans plus de 160 pays, occupe sur le marché des produits jetables une place dominante. La concurrence se fait par le biais des marques et de la distribution. Le groupe Bic créé en 1945, est présent sur ce marché en proposant divers produits et, avec pour philosophie la caractéristique de la simplicité à bas prix. Depuis sa création, l’entreprise est parvenue à une implantation mondiale dans plusieurs activités, et poursuit cette politique de développement.

de ressources humaines, reçoivent un nombre considérable de CV dont la provenance est : SPONTANEE UNE ANNONCE, OFFRE, DE L’ENTREPRISE UNE RELATION DE L’ENTREPRISE Ne répondant à aucune demande de l’entreprise, c’est au CV de montrer la nature du poste auquel est apte le candidat Le tri des CV se fait selon les critères de l’annonce. Un collaborateur de l’entreprise fait parvenir aux RH un CV d’un tiers connu. A réception du CV, la DRH procède à des tris : II REALISER UN BON CV A / OBJECTIFS

nomos la règle : vise à améliorer les conditions de travail en termes de sécurité, confort, santé, en prenant en compte les objectifs et contraintes de l'entreprise et le développement de l’humain. Intervenir dans la conception ou l’aménagement d'un poste de travail. Mettre une place une usine. Chercher les conditions d'interfaces idéales de lisibilité et l'utilisation optimale d'un site Internet. Organiser un processus de production ou de travail. Prévenir les accidents et améliorer les conditions

dans un poste ou une fonction donnée, Il peut se faire en interne ou externe. Le processus de recrutement est long et varie selon le besoin, Il est d’une importance capitale pour l’entreprise, ce processus débute à l’analyse du besoin et se termine à l’intégration du nouvel embauché, la rigueur avec laquelle on le conduit est meilleure garante du succès. Il est impératif de suivre cette démarche formalisée pour mieux réussir son recrutement, trouver l’adéquation entre Homme et poste (Homme/Poste)

collective Cette partie a été réalisée par l'ensemble du Groupe. Nous avons tout d'abord analyser le sujet, pour connaître l'hôpital Massilia et avons ensuite établi une fiche de présentation de l'hôpital à l'aide du site internet ( page précédente N°4) Nous avons aussi effectué une fiche d'identication de l'hôpital qui consiste à détailler les objectifs, les besoins et les contraintes . Les differentes tâches ont été réparties a chacun des membres du groupe pour leur permettre de traiter une partie des problèmes

SOCIETE GENERALE (*) classement alphabétique Constituée au 1er janvier 2006 (en reprenant le pôle services financiers du groupe La Poste), La Banque Postale se positionne au sixième rang des principales banques françaises, avec un PNB de 5 241 millions d’euros en 2012. Elle détient le réseau bancaire le plus dense, avec 10 000 points d’accueil au sein des bureaux de poste. La Banque Postale est présente sur trois grands segments d’activité : la banque de détail, la gestion d’actifs et l’assurance