Groupe La Poste Analyse

de Troyes Rapport de stage de 1ère année La Poste, une entreprise aux multiples services La Poste/La Banque Postale Troyes Juin 2012 à l'attention de ….............................. Rapport de stage de 1ère année La Poste, une entreprise aux multiples services La Poste/La Banque Postale à l'attention de …..........................

B- Historique et cadre légal C- Les étapes de la VAE D- Les différents types de diplômes III ) D’UNE DEMARCHE INDIVIDUELLE A UNE DEMARCHE COLLECTIVE A- La procédure B- Le groupe pilote 1) Définition du groupe : suivi 2) Audit 3) Analyse des résultats C- Extension au site 1) Communication 2) Pôle formation information CONCLUSION ……….. ……………………………………………………….. BIBLIOGRAPHIE ……………………………………………………………… ANNEXES………

PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE A. Elaborer la fiche fonction Justesse des informations suivantes :  L’intitulé de poste ;  Mission de poste ;  Ses activités et ses tâches ;  Critères d’occupation du poste ;  Critères de performances du poste ;  Relations du poste. B. Participer à l’élaboration d’un processus de recrutement. Respect des étapes du processus. Communication verbale appropriée. C. Participer à l’élaboration

Florence Clapin, Catherine de La Roche Saint André, Emilie Lacoste et Pauline Lefebvre travaillent pour un certain nombre de sociétés qui leur confient la recherche du collaborateur idéal soit pour remplacer un collaborateur qui quitte son poste soit pour créer un poste. Les consultantes ont donc un rôle commercial et de conseil auprès de leurs clients Directeur des Ressources Humaines. Elles vont ensuite sélectionner dans les candidats qu’elles vont rencontrer grâce au travail des chargées de recherche

du transport – Les métiers des fonctions commerciale et marketing – Les métiers du secteur de l’immobilier www.apec.fr LES MÉTIERS DE LA FONCTION RESSOURCES hUMAINES Sylvie Delattre, pilotage de l’étude Hoan Guilhem, Clémence Balmette, analyse et rédaction Maïmouna Fossorier, direction de l’étude Pierre Lamblin, direction du département EDREFE0009-08.13 ONT PARTICIPÉ à SON ÉLABORATION Au département Études et Recherche de l’Apec : –LES MÉTIERS DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES–

L’organisation des échanges La régulation économique dans le cadre d’une politique économique Thème du programme : Titre de l’étude : L’autorité de la concurrence Objectif de l’étude - Etablir un lien entre l’autorité de la concurrence et le Groupe La Poste Référence des sources utilisées : Sites internet : www.autoritédelaconcurrence.fr www.laposte.fr Supports présentés : Charte de la concurrence Organigramme de l’autorité de la concurrence Professeur responsable de la formation : Mme Vanoverfeld

Approche des RH (J.Igalens) Approche technique gestion du personnel Approche temporaire GRH Assomption principale L’homme est coût qu’il faut minimiser. L’homme est une ressource qu’il faut développer. Formation Sert à adopter l’homme à son poste de travail. C’est un investissement (formation pour l’avenir). Horizon de prévision Court et moyen termes Long terme Avantage compétitif Marché ou technologie (prix, coût…) Qualité des RH (former, motiver…) Source de l’efficacité productive

Rémi BIVER remi.biver@teamtransition.fr +33 6 32 67 52 07 mailto:remi.biver@teamtransition.frERGONOMIE AU POSTE DE TRAVAIL1 - Introduction au module 1.1 - Quiz 1.2 - Correction Quelques concepts clés 2 - Quelques concepts clés et définition 2.1 – Ergonomie 2.2 - Eléments de la méthode (techniques, outils, supports) 2.3 – Travail Prescrit et Travail réel 2.4 – Déterminants de l’activité 2.5 – Variabilité 2.6 - Marges de manœuvre 3 - Autour de la demande 3.1 – Les opportunités d’études de postes 3

| |Préciser le profil d’un gestionnaire des ressources humaines. | |Définir le poste. | |Décrire le poste. | |Définir le profil demandé.

09 Janvier 2012 BTS AM2 DEVOIR MAISON DROIT NOTE : /20 | Observation du professeur : | PREMIERE PARTIE Analyser la situation : LES FAITS : Maëva Lefranc est une jeune femme qui occupe un poste d’agent de voyage dans une agence du groupe Escapade à Reims (51).Ses horaires sont flexibles et sont de 9h à 12h du mardi au samedi avec de 2h de pause le midi pour manger. Mais un nouveau responsable Bernard Toury, vient d’intégrer l’équipe et sa situation risque de changer