Hanane Travail

production a des effets positifs et négatifs sur l’emploi. La nouvelle technologie appel à une réorganisation du travail qui peut se traduire par une création comme une destruction d’emploi. Dans ces conditions, il est indispensable de s’interroger sur l’incidence du développement des TIC sur l’emploi au Sénégal. Les préoccupations soulevées ci-dessus intègre la problématique d’ensemble de ce travail qui se résume à la question suivante : les investissements massifs dans les TICs au Sénégal sont – elles

le banc sur lequel il vendait était brisé. Aujourd’hui, la peine n’est plus aussi systématique car le droit vise à sauvegarder les entreprises et à maintenir l’emploi. L’entreprise est une organisation qui combine le facteur capital et le facteur travail pour créer des biens et des services qu’elle vend sur un marché. Si l’on considère que les entreprises sont pourvoyeuses d’emplois et de richesses, il faut favoriser la création d’entreprise. Or, se lancer dans la création d’entreprise n’est pas exempt

représentent la majorité des entreprises en France. En effet elles représentent 64 % des emplois du secteur marchand, et 80% de la création d’emploi. Un amour de café est une entreprise créée il ya 6ans par Tristan aville est entré dans le monde du travail par l’intermédiaire d’un stage à Phillips en Hollande. Il a ensuite eu plusieurs emplois relativement bien payé dans des secteurs comme celui de la finance ou de la communication. Mais suite a la crise dans les années 80 il s’est retrouvé au chômage

Les revenus 2.2 Limite à la consommation : les revenus du ménage 2.2.1 Définition du revenus . Revenus, une source financiere provenant soit du travail soit du capital soit des allocations de chomages ( ou revenus sociaux ). 2.2.2 Sorte de revenus, la justification des revenus diversifiés. a) Revenus du facteur : travail : revenus provenant du travail où l'on perçoit un salaire. b) Revenus provenant du capital : revenus provenant des produits financiers ( action, obligation, .. ) ou revenus

------------------------------------------------- Sommaire INTRODUCTION 1 REVUE DE LITTERATURE 2 a) Définition du handicap 2 b) L’histoire du travaileur handicapé 2 c) Définition du travailleur handicapé 3 d) Les jeunes diplômés handicapés dans le monde du travail en France 4 e) Evolution du handicap dans les entreprises 5 f) Les perspectives de management RH pour les jeunes diplômés handicapés 6 CAS D’APPLICATION : L’EMBAUCHE A LA CAISSE D’EPARGNE 8 a) La Caisse d’Epargne : une entreprise socialement

de l’entreprise Les facteurs de production Document 3 : Passer en caisse au supermarché Graphique : 2 facteurs de production le travail et le capital Facteurs de production * : ensemble des éléments qui sont combinés durant l’activité économique pour produire des biens et des services. Ils sont de deux types : le travail et le capital. Facteur travail *: il correspond à la main d’œuvre. Il procure un revenu en contrepartie de la richesse créée. Facteur capital * : il correspond au capital

collectifs en application : Quels sont les principaux partenaires de l’organisation ? Clients : Fournisseurs : Autres partenaires : Nom du tuteur et fonction exercée : Services, unités, départements dans lequel vous avez travaillé : Poste de travail occupé : Outils et ressources utilisés pour réaliser les activités : Présentation des tâches principales réalisées par champ d’activité A partir du document de certification du BEP Métiers des services Administratifs

monde du travail avec devant eux une longue espérance de vie en bonne santé. Une partie d’entre eux, désireux de s’impliquer dans des activités socialement utiles, se tournent alors vers le monde associatif. ⋅ ⋅ ⋅ Quel potentiel ces nouveaux bénévoles représentent-ils pour les associations ? Les aspirations des uns peuvent-elles coïncider avec les besoins des autres ? Comment les entreprises que le Plan Seniors oblige désormais à accompagner leurs salariés seniors dans la transition travail – retraite

l’aide. Il y a plusieurs décennies, l’héritage était pratiquement le seul transfert de patrimoine usité, de nos jours les relations financières intra-familiales sont beaucoup plus nombreuses et mutuelles. Autrefois les enfants étaient mis très tôt au travail et lorsqu’ils touchaient un salaire, ils le reversaient à la famille. Les aides financières à cette époque se faisaient dans le sens ascendant. Avec le développement de la protection sociale, l’enfant est devenu un projet sur lequel on investit. Les

Objet d’étude Problématique : La rémunération est elle une source de motivation ? Différent types de rémunérations : La rémunération extrinsèque : Elle est directement quantifiable pour l’employé et pour l’employeur. Elle inclut la rémunération directe (salaire, bonus annuel), la rémunération indirecte différée dans le temps (bonus sur plusieurs années ou plan d’actions), Les avantages en nature (voiture de fonction, allocation repas, prêts, etc…), ainsi que les protections sociales