Handicap St2s

travailler. Bien conseillée par ma référente de stage, qui m’aide à me poser les bonnes questions, j’ai fait le choix de devenir Moniteur Atelier. Ce que je souhaite avant tout est d’aider les personnes en difficultés, qu’elles soient en situation de handicap ou non. Grace a ce stage, je suis en contrat d’avenir au sein de « Nouelles entreprise ». J’attends de la formation qu’elle me donne de solides supports théoriques, qu’elle remette en question ma pratique professionnelle, qu’elle élargisse ma

PREPARATION AU THEME D’ETUDES La discrimination au travail I.La Problématique : Il faut partir d’un constat, de plusieurs faits pour arriver à se poser la (les) question(s) : Dans le monde du travail, le travailleur handicapé a une place particulière. Toute entreprise est tenue d’embaucher au moin 6% de personnes handicapées. Pourtant bon nombre d’employeurs préfèrent payer une amende plutôt que d’embaucher des personne handicapées. * Pourquoi les entreprises refusent-elles d’embaucher

mentale est très variable d’un individu à l’autre, elle a des causes variées, dont certaines peuvent être traitées. En revanche, la maladie d’Alzheimer représente une charge lourde pour la famille. La dépendance physique : elle est liée à un handicap physique. La personne a le besoin de quelqu’un pour l’aider à accomplir les gestes de la vie quotidienne (toilettes, lever, habillage, repas). Lorsque la famille fait le choix de placer la personne dépendante, elle peut développer de l’inquiétude

différence visible va être abordée comme un moyen de jugement objectif du point de vue de l'employeur. Les handicapés rencontrent des problèmes dans la vie quotidienne également. Du fait de leur invalidité, leur différence simplement physique, des activités banales leur deviennent alors impossibles.Tout d'abord, il faut reconnaître que les promoteurs immobiliers privilégient toujours les non-handicapés. De plus le système des assurances est crée avec de forts inconvénients pour les invalides. Par exemple

1) Le handicap dans le sport est pour moi une sorte de délivrance pour les personnes qui ont des difficultés physiques car ils peuvent se sentir comme une personne « normal » et ainsi ne pas être exclu de la société à cause de leur handicap. Je sais qu’il y a plusieurs associations qui permettent aux personnes handicapés de pratiqué un sport dans un club et les affiliés a se club, avoir des entrainements quotidiens et même faire des compétitions contre d’autres équipes. Il y a également des jeux

structure. La fonction d’ AVS (Auxiliaire de Vie Scolaire) est créée suite à la loi du 11 février 2005 sur le handicap pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Les AVS sont gérés par l’éducation nationale, mon employeur est l’inspection académique de Vaucluse, service ASH ( Adaptation scolaire et scolarité des élèves handicapés), je suis rattaché à un secteur académique dont un maître référent s’occupe ( Préparation des réunions, lien

l’origine, le sexe, les coutumes, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation familiale, la grossesse, les opinions politiques, les activités syndicales (ou mutualistes), les religions, l’apparence physique, le nom de famille, l’état de santé, le handicap ainsi que l’appartenance ou non ou vraie ou fausse à une ethnie (nation ou race) sont interdites et ne peuvent être prise en considérations et retenues contre un individu afin de ne pas l’embaucher. Discriminer revient à traiter différemment et

situation a) description du contexte Cette situation se passe dans une Maison d’Accueil Spécialisée, la MAS constitué de quatre pavillons dont le pavillon le XX où se trouvent 13 résidents en situation de handicap physique et mental. La MAS accueille des personnes atteintes d’un handicap profond qui ont besoin d’aide pour tous les actes de la vie quotidienne nécessitant des soins constants. Au sein de cette structure les résidents sont âgés entre 22 ans et 79 ans à ce jour. Les résidents de la

poste de travail à pourvoir. La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, Ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte constitue une disposition

de la nationalité, de la race ou d’une religion spécifique, et ce depuis 1881 est punis par la loi. Elle interdit l’incitation à la discrimination, la haine, la violence contre les personnes en raison de leur sexe, orientation sexuelle, ou leur handicap. La discrimination Qu'est ce que la discrimination ? Le sens du terme « discrimination » est à l'origine neutre, synonyme du mot « distinction », mais il a pris, dès lors qu'il concerne une question sociale, un sens péjoratif, désignant