Handicap St2s

handicap_____________________________________ 5 I.1. Le handicap, petit tour d’horizon _____________________________________________ 5 I.1.1. Des mots pour décrire des maux ___________________________________________________ 5 I.1.2. Quelques témoignages ___________________________________________________________ 7 I.2. Histoire des réglementations ________________________________________________ 9 I.2.1. Le handicap à travers le temps _____________________________________________________ 9 I.2.2. Le handicap et la législation

la personne et que le temps ainsi libéré se conjugue avec son bien-être. L’E.S.A.T. est une structure de travail protégé à caractère médico-social accueillant des personnes dont le handicap est principalement caractérisé par de la déficience intellectuelle avec ou sans trouble(s) associé(s). La situation de handicap dans laquelle se trouvent ces personnes ne leur permet pas de mener durablement ou momentanément une vie professionnelle en milieu ordinaire de production. L’établissement a pour

de demander de nous aider généralement les personnes ont envie de nous aider. Conférence 4 : Hervé Knecht, fondateur du groupe Alter Eos (500 employés) Présentation Alter Eos est une entreprise qui emploie des personnes fragilisées par le handicap tout en étant leader sur le marché de la numérisation. H. Knecht a été élue suite à la création de son entreprise « entrepreneur social 2012 ». Situation d’H. Knecht Depuis tout petit ses deux parents sont engagés (engagé pour le planning familial

SANS LE BAC : -moniteur éducateur: Le moniteur-éducateur exerce ses fonctions auprès des enfants ou des adolescents qui souffrent de troubles du comportement ou qui ont d'importantes difficultés scolaires,Mais aussi auprès des adultes handicapés ou encore de personne âgées dépendantes.

ou la non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses ;  L'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail). 1.2. Recours  Porter plainte Si une personne a fait l'objet d'une discrimination, elle peut porter plainte auprès du Procureur de la République, du commissariat de police ou de

l’égalité des chances, la participation et la citoyenneté de personnes handicapées. Cette loi permet de réaffirmé les droit des personne handicapées qui ont évolué depuis 1975 et la dernier loi en date et elle donne une définition du handicap : « Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs

 Analyse de pratique Lieu :  L’EHPAD est un lieu de vie pour personnes âgées. Elle a pour mission d’accueillir à titre permanent ou temporaire des personnes âgées ou adultes handicapés vieillissant. Ceux-ci peuvent présenter une dépendance liée à un problème physique et/ou cognitif, mettre en place un accompagnement de tous les jours adaptés à leurs besoins en matière de qualité de vie, de bien-être et de santé. Situation réalisée :

Madame Marie-Anne Montchamp secrétaire d’État aux Solidarités et à la Cohésion Sociale avait pour but de fournir une contribution à l’élaboration des orientations de l’État sur l’évolution du secteur médico-social intervenant dans le champ du handicap à l’appui de la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS). La concertation devait alimenter trois chantiers qui ont vocation à être lancés selon des échéances différentes : - fournir dès 2012, aux agences régionales de santé des éléments

découvert le métier qui s'accorde au mieux à ma personnalité, car je suis une personne très social et qui adore s'occuper ou aider les autres. Le moniteur éducateur exerce ses fonctions auprès d’enfants, d’adolescents ou d’adultes inadaptés, de handicapés ou de personnes âgées dépendantes, ils ont besoin au quotidien de personnes compétentes et qui sache s’adapter à toute situation pour subvenir à leurs besoins. Tout d'abord étant jeune, j'ai connus le métier par ma Marraine, ne sachant pas

santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale.  Problématique:  comment pouvons nous arrêter la discrimination à l'embauche ?  La discrimination ne devrait pas exister chacun et comme il est, il ne faut pas juger les gens sur leurs manières, leurs origines, leurs couleurs de peaux , leurs handicapes.. Toute