Handicap

INTRODUCTION → Pour ce stage, j'ai choisi l'option A1 : Activités de soutien et d'aide à l'intégration. Cette option correspond le mieux à la structure où j'ai effectué mon stage. La structure aide des personnes souffrant d'un handicap psychique à s’intégrer à l'aide du travail. → Établissement spécialisé d'aide par le travail (E.S.A.T.) Cotra Les E.S.A.T. ont succédé aux centres d'aides par le travail (C.A.T.). Ils permettent aux personnes handicapées qui n'ont pas acquis suffisamment

ascendants à charge atteint(s) d’un handicap ou d’une maladie grave Vous avez chez vous un(des) enfants(s) en situation de handicap n’ayant pas droit à l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH) nombre |__| Un (ou les deux) conjoint(s) du foyer est(sont) en arrêt de travail pour longue maladie ou affection de longue durée nombre |__| Un (ou les deux) conjoint(s) du foyer perçoit(perçoivent) une pension d’invalidité ou une allocation aux adultes handicapés et n’exerce(nt) pas d’activité

Le handicap moteur peut toucher un membre ou l'ensemble du corps. Ainsi, les personnes atteintes de ce handicap se déplacent soit debout en s’aidant d'une canne, en fauteuil roulant ou avec des prothèses. En pratique, les déficiences motrices engendrent une gêne ou un empêchement dans les déplacements, la préhension d'objets et parfois la parole. En France, on estime que 1,5 million de personnes souffrent d’un handicap moteur (qu’il soit d’origine génétique, accidentel ou cérébral) dont 600 000

minorités visibles, des femmes, des handicapés, des seniors, etc. En France, l'article 225-1 du Code pénal définit une liste de critères qui entrent dans la constitution d'une discrimination : « Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques

ou la non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses ;  L'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail). 1.2. Recours  Porter plainte Si une personne a fait l'objet d'une discrimination, elle peut porter plainte auprès du Procureur de la République, du commissariat de police ou de

première partie le contexte législatif et institutionnel dans lequel évolue l’IME, ce qui nous permettra de traiter dans une deuxième partie les questions de l’intégration scolaire des enfants handicapés. I. Première partie : synthèse de la situation 1- La question de l’égalité dans la politique sociale du handicap Dans un premier temps, il nous convient d’élaborer une description de la politique sociale relative à l’enfance handicapée. Tout d’abord, il nous semble d’opportun d’évoquer l’existence

Quelle est la politique de Jacques Chirac envers les handicapés? 1 2 3 (b) Ils devront Assurer l’ accessibilité aux transports Aux handicapés /pour tous [3 marks] Expliquez le sens de l’expression classes d’intégration (l.22) en parlant de l’accès des handicapés à l’éducation 1 2 3 4 5 (d) [3 marks] Quelle sera la responsabilité envers les handicapés de ceux qui ont la charge des transports? (I.17) 1 2 3 (c) L’insertion des handicapés dans la société Par exemple allocation/argent/pris au

Handicap au Liban CONTEXTE Le Liban est une république avec un système parlementaire démocratique. Ce pays, situé sur la côte est de la Méditerranée, est délimité au nord-est par la Syrie et au sud par Israël. Sa superficie est d'environ 10 400 km2. La population de ce pays pluriconfessionnel est estimée à environ 4 millions d'habitants. Les Palestiniens (au nombre de 350 000 selon l'UNRWA, 500 000 selon le ministère de l'Emploi libanais) constituent la majeure partie des étrangers présents dans

La Déclaration Annuelle d'Emploi des Travailleurs Handicapés, des Mutilés de Guerre et Assimilés La DOETH, Déclaration Annuelle Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés, Mutilés de Guerre et Assimilés, définie par la loi n° 87 517 du 10 juillet 1987 du Code du Travail, favorise l'égalité des droits et des chances,la participation et la citoyenneté des personnes handicapés, en garantissant leurs employabilité. Réaffirmé par la loi du 11 juillet 2005, le principe de non-discrimination

définitions : Le handicap La performance sociale -la problématique : Travailleurs handicapés : une contrainte ? Travailleurs handicapés : un plus pour l’entreprise de par la cohérence sociale qu’ils apportent 1 : handicapés : une contrainte pour l’entreprise Ce qu’exige la loi et les différentes possibilités de l’entreprise pour s’y soumettre Les objectifs d’une entreprise passent par la rentabilité (donc la qualification, la mobilité, la disponibilité de son personnel) Un travailleur handicapé devra