Handicape Marche Potentiel

capter des opportunités majeures dans un contexte de fortes délocalisations  Pour impulser l’émergence et le développement de nouveaux métiers, de nouveaux secteurs  Pour stimuler la croissance et le repositionnement de secteurs structurants à fort potentiel  Pour anticiper les évolutions futures se concevant en complément et non en substitution aux pré-requis à un développement durable : Préservation d’un environnement macro-économique sain Chantiers long terme économiques et sociaux LES PRE

capter des opportunités majeures dans un contexte de fortes délocalisations  Pour impulser l’émergence et le développement de nouveaux métiers, de nouveaux secteurs  Pour stimuler la croissance et le repositionnement de secteurs structurants à fort potentiel  Pour anticiper les évolutions futures se concevant en complément et non en substitution aux pré-requis à un développement durable : Préservation d’un environnement macro-économique sain Chantiers long terme économiques et sociaux LES PRE REQUIS

Gestion du handicap 02.10.12 Le mot handicap est un terme récent emprunté à l’anglais (1827). Son origine est attribuée à l’expression « hand in cap » "main dans le chapeau" jeu d’échange d’objets personnels pratiqués au XVIe siècle en Grande Bretagne) : un arbitre, évaluant le prix des objets, était chargé de surveiller l’équivalence des lots afin d’assurer l’égalité des chances des joueurs. Définition donnée par l'OMS (1980) " est handicapé un sujet dont l'intégrité physique ou

rupture entre les lieux d'une part où le devenir d'une personne n'est pas un enjeux, s'agissant juste du bon maintien au sein de l'établissement comme par exemple les asiles. Et d'autre part la réadaptation qui est centrée sur la récupération d'un potentiel maximal. C'est une forme de révolution de la médecine par rapport à l'humain. En tant qu'être humain il ya toujours quelque chose à faire pour améliorer les conditions de vie. Dans ce cas, il faut porter un intérêt aux conséquences des maladies.

beauté a 29 % de chances en moins d’être convoqué à un entretien d’embauche. Mais derrière ce résultat moyen se cache des situations bien différentes. En effet, le physique joue beaucoup sauf pour les postes d’ouvriers. Un candidat en situation de handicap (reconnu Cotorep) a 2 fois moins de chances de décrocher un entretien d’embauche. Ce niveau de discrimination peut être beaucoup plus élevé pour certains types d’emploi. Un candidat au patronyme étranger (sans photo) reçoit 3 fois moins de réponses

acheteurs repérer les enjeux : ce que les acteurs peuvent y gagner ou perdre dans la négociation définir clairement les objectifs de la négociation identifier les rapports de force et les alliances possibles entre les différents intervenants potentiels de la négociation préciser la marge de manœuvre du vendeur Comment ? en faisant une analyse du contexte avant la rencontre, pendant la rencontre, après la rencontre par des outils de veille et psychologiques, 2-A quel

des nouveaux jeux vidéo (Barbie, Lego etc…) Cependant la demande en jouet reste réelle (les peluches, barbie etc…) malgré que certains jouets se démode avec le temps. La menace des entrant potentiel : Peu de menace car il y a des grande multinationale en place ( Toy’s R us, Lego) donc cela représente un handicap pour les entreprise qui voudrait se lancer (car il ne produise pas autant et font pas ou peu d’économie d’échelle). Manque de visibilité pour ses sociétés (Pub, marketing etc…). De plus, il

classification (la Classification Internationale du Fonctionnement, du Handicap et de la Santé (CIF)). Ainsi, le handicap est défini sous trois aspects : « les déficiences » désignant la situation physique de la personne ; « les incapacités » désignant la restriction des activités due aux déficiences et « le handicap » exprimant les limitations en termes de réalisation d’un rôle social. En France, selon la loi du 11 février 2005, constitue un handicap, «toute limitation d'activité ou restriction de participation

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 2 4 La diversité et l’intégration des personnes handicapées . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 1 La notion de handicap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 2 Emploi des personnes avec un handicap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 8 3 Pistes d’action . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 8 4 Cas

soviétique, son économie s'est transformée en économie de marché. Le PIB a cru à un rythme régulier et une classe moyenne s'est développée. La Roumanie est ainsi devenue le deuxième pays le plus dynamique de la région après la Pologne. De son côté, l'inflation est passée de plus de 150% en 1997 à moins de 5% aujourd'hui. Le taux de chômage est relativement bas, à environ 4% de la population active. Cependant, bien qu'elle jouisse d'un potentiel important, en raison notamment de terres agricoles riches