Handicape Marche Potentiel

relatives aux dons et au nombre de personnes atteintes de handicap sont également présentées.4.2 Veille concurrentielle : Cette section est dédiée à l'analyse des concurrents directs et indirects de Solann Dream Team. Nous examinons leurs stratégies, leurs offres, leur positionnement sur le marché et leur impact potentiel sur l'entreprise. Cette veille permet à Solann Dream Team de rester compétitive et de s'adapter aux évolutions du marché. 4.3 Veille interne : Nous nous

Ingénierie et Cognition Spécialité : Technologie et Handicap Rapport de stage M2 La Problématique du Handicap dans l’Entreprise L’accessibilité des conditions de travail et de l’offre de service Laure GIRY Directeur de stage : Jean-Jacques SUDRE Lieu du stage : Mission Handicap, GMF Assurances Coordonnateur : J. LOPEZ KRAHE Paris, Septembre 2010 1 « Parce qu’un monde sans différences serait un monde indifférent » Mission Handicap, GMF Assurances 2 Je tiens à remercier mon

Spécialité : Technologie et Handicap Rapport de stage M2 La Problématique du Handicap dans l’Entreprise L’accessibilité des conditions de travail et de l’offre de service Paris, Septembre 2010 1 « Parce qu’un monde sans différences serait un monde indifférent » Mission Handicap, GMF Assurances 2 3 Résumé L’acceptation et l’intégration de la différence est, depuis toujours, une gageure permanente au cœur des sociétés humaines. La notion de handicap, en particulier, présente

aujourd’hui par un marché qui atteindrait les 100 millions de consommateurs en 2015, par des réserves de pétrole et de gaz estimées respectivement à 3% et 4% des réserves mondiales, par des réserves en phosphates qui atteignent 50% des réserves mondiales, etc., indiquent l’existence d’un important effet de synergie qui découlerait d’une telle intégration. Mais, plus encore, et pour reprendre les termes du Ministre algérien de l’industrie, « le problème ce n’est pas de produire ni d’avoir un marché ; il réside

avantageux pour le commerce (démantèlement tarifaire progressif et suppression des prix de référence). A côté de cela, le Gouvernement Marocains ‘est engagé dans un processus de modernisation de son économie en général et plus particulièrement de son marché intérieur. En direction des investisseurs, de gros efforts ont également été faits. Ainsi, depuis quelques années, le Gouvernement Marocain œuvre pour la protection de l'investisseur à travers la création de tribunaux de commerce, l'adoption d'un

2011 PLAN I- Paysage des télécommunications au Maroc : contribution au PIB en croissance 1- Revenus générés par le secteur : en progression continue 2- Contribution au PIB : encore à développer 3- Intervenants dans le secteur : nombre limité Potentiel de développement du secteur à l’échelle locale : importante croissance du secteur attendue II- 1234- Note d’orientation 2010-2013 Baisse des tarifs d’interconnexion PACTE : Programme d’accès aux Télécommunications Terminaison d’Appels : Bon positionnement

DU BTP 10. L’évolution des effectifs salariés 11. La répartition des effectifs salariés par métier 12. Les femmes salariées 13. La pyramide des âges des salariés 14. La qualification des ouvriers 15. Le flux d’entrants salariés 16. Les salariés handicapés 17. Les salariés transfrontaliers 18. Les difficultés de recrutement 19. La formation continue INTERIMAIRES 20. Les missions d’intérim DEMANDEURS D’EMPLOI 21. Les demandes d’emploi 22. La formation des demandeurs d’emploi GRENELLE DE L’ENVIRONNEMENT

rapports qui sous-tendent cet événement (rapport de force) ? Rapport de force : relativité entre deux parties. Il y a des rapports de force dés que des individus ou des groupes se comparent les uns les autres, évaluent leurs atouts et leurs handicaps, et à partir de ces calculs, opèrent des choix, adaptent des lignes de conduite, des politiques … Les rapports de force résultent des conflits que déchaîne la rareté relative des ressources. Le rapport de force est également suscité par les appétits

32 L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES Depuis le début des années 1970, la situation des jeunes s’est détériorée sur le marché du travail. Leur insertion professionnelle est moins bonne que celle de leurs aînés, alors qu’ils ont accentué leur effort de formation. Les explications résident dans le fonctionnement plus sélectif du marché du travail. L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES S’EST DÉTÉRIORÉE Depuis les années 1970, l’écart entre le taux de chômage des jeunes et celui de l’ensemble

INTRODUCTION Le marché du travail est aujourd'hui l'un des premiers lieux de discrimination. Face à cette réalité, la non-discrimination est, par extension, le respect d’un minimum de règles en matière du droit du travail et de la personne. Le recrutement - la non-discrimination Le recrutement consiste à mettre en œuvre des actions pour trouver le candidat correspondant aux besoins d’une organisation à un poste particulier. Pour cela l’entreprise fait d’abord des recherches en ayant des