Harcelement Sexuel Au Travail

son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap

RH Général Environnement du travail et qualité de vie Réaliser par : Hicham AIT MAHDI SOMMAIR • • • Introduction RH Définition de l’environnement de travail Harcèlement 1. 2. 3. • Les Maladies 1. 2. 3. • Introduction Le stress au travail Les troubles Musculo-Squelletiques Action pour améliorer les conditions de travail 1. 2. 3. • Définition Harcèlement Moral La violence au travail Introduction Lutter contre les effets de la pression psycho Faciliter la conciliation Vie Professionnelle

Types de discriminations Les différentes types de discriminations : * Discrimination sexuelle :La discrimination fondée sur le sexe concerne généralement les femmes qui sont moins rémunérées que les hommes, évoluent de manière moins significative au sein d’une entreprise, ou bien qui accèdent plus difficilement à des postes à responsabilités. Elles peuvent également être victimes de harcèlement de la part d’un supérieur ou bien inversement, subir le mépris d’un subordonné masculin qui a

manque d’affection et de rapports sexuels alors qu’il est indifférent à ses tentatives. - cuisine : exige qu’elle s’occupe de tout, et dénigre ses actions. - relations amicales : critique ses fréquentations et leur influence. Au commencement de la vie commune le déclencheur de la violence est souvent externe à la vie familiale, plus le cycle se répète au cours des années, plus le prétexte surgit de la vie conjugale. - surmenage, stress : mauvaise ambiance de travail, pression, licenciement, chômage

l’embauche. De même, pour une personne issue d’un milieu défavorisé ou habitant dans une banlieue. Discrimination sexuelle La discrimination fondée sur le sexe concerne généralement les femmes qui sont moins bien rémunérées, évoluent différemment au sein d’une entreprise, ou bien accèdent plus difficilement aux postes à responsabilités. Elles peuvent également être victimes de harcèlement de la part d’un supérieur, subir le mépris d’un collègue masculin. Mais la discrimination peut concerner également

Les différents types de discrimination  Discrimination raciale  Discrimination sexuelle  Discrimination fondée sur la situation de famille  Discrimination fondée sur l’appartenance à une ethnie, une race ou une nation  Discrimination fondée sur l’orientation sexuelle  Discrimination en raison de la grossesse  Discrimination fondée sur les moeurs  Discrimination en raison de l’état de santé  Discrimination fondée sur l'âge  Discrimination en raison de l’activité syndicale  Discrimination

comportement agressif de la part d'une personne ou d'un groupe. L'acharnement et la répétition sont tels que très vite on se sent isolé confus, stressé on s'enfonce dans la peur, et au bout du compte c'est sa vie qui peut être détruite. On appelle cela le harcèlement moral, cette conduite abusive peut mener au véritable "meurtre psychique". Le pervers narcissique, sous des dehors souriants et une apparence aimante, arrive à détruire une personne. Il use de paroles d'humiliation tout sourire, de mots qui tuent

des soins aux enfants qui est prioritairement féminine, et certaines activités « publiques » – responsabilités religieuses, politiques – vont être réservées aux hommes. Il s’agit d’une idée qui n’est pas très éloignée de la notion de division sexuelle du travail vue au chapitre 1. Cependant, cette thèse d’une dichotomie universelle entre privé et public a été très critiquée en anthropologie et en histoire. En effet, 1) la distinction entre privé et public n’est pas pertinente pour toutes les

mémoire sont propres à leur auteur et n’engagent pas l’Université Panthéon-Assas. 3 REMERCIEMENTS Je tiens à remercier sincèrement Madame le Professeur Lepage pour son écoute, sa disponibilité, ses conseils précis et son exigence, sans lesquels ce travail n’aurait jamais abouti. 4 TABLEAU DES ABREVIATIONS AJ pénal Actualité juridique Pénal AJDA Actualité juridique Droit administratif AJ Fam Actualité juridique Famille Al. Alinéa Art. Article Ass. Plen. Assemblée plénière de la Cour de

Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Elle peux agir au niveau du recrutement ainsi que aux niveau des promotions internes, tel que le refus d’accès a des postes supérieur malgré les compétences requises pour ce poste. Définition de la discrimination à l’embauche Loi