Harcelement Sexuel Au Travail

l'article 3 de la Constitution de 1958 la disposition suivante « la loi favorise l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et aux fonctions électives ». Néanmoins, ces lois ne sont pas toujours respectées. C'est pourquoi le ministre du Travail, Xavier Darcos, présentera une loi sur l'égalité professionnelle hommes/femmes au courant de 2010. Les partis politiques français sont trop machistes et on pourrait ainsi moderniser la vie politique (la France est en retard au niveau de la parité

présentant comme candidat en vue d’une embauche ou d’une formation. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire mentionnée à l’article L. 1132-1 du code du travail en raison de l’exercice des fonctions de juré (art. L. 1132-3-1 du code du travail). Quels sont les motifs de discriminations interdits ? Il est interdit de sanctionner, licencier, ou décider d’une mesure discriminatoire (directe ou indirecte) contre un salarié. Que ce soit pour la rémunération

le collectif de travail, et en nuisant à la productivité. A- Pour le salarié : Les conséquences pour le salarié sont bien identifiées pour le harcèlement moral et sexuel. Pour les autres formes de violence, tout dépend de leur intensité, de leur fréquence et de la régulation qui en est faite dans l’entreprise. Le harcèlement moral inflige à la personne qui le subit une souffrance psychologique sur le plan professionnel et personnel. En effet, les conséquences du harcèlement sont triples.

notre situation actuelle, nos goûts, et/ou mettre des photos/videos peuvent avoir des conséquences plus ou moins graves. Suite à quoi, plusieurs choses peuvent se produire : * Le harcèlement Avec l’évolution massive des nouvelles technologies, un nouveau type de harcèlement est apparu : le cyber-harcèlement. Un inconnu peut contacter une personne ou se faire passer pour quelqu’un d’autre dans le but de harceler cette personne, par l’intermédiaire des tchats, des forums, des sms etc. Les personnes

l’école ....................................................... 53 La violence à l’encontre des enfants au sein des institutions chargées de la protection de l’enfance et des services judiciaires ........... 57 La violence à l’encontre des enfants au travail ..................................................... 62 La violence à l’encontre des enfants au sein de la communauté ............... 66 Recommandations du Secrétaire général de l’ONU : Interdire et prévenir la violence à l’encontre des enfants et

non-discrimination à l’embauche Une discrimination à l'embauche évoque lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit à différents niveaux : À l’embauche Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences) Définition de la discrimination à l’embauche La loi du 27 mai 2008 La discrimination directe

du poste de travail à pourvoir. Elle agit à différents niveaux : À l’embauche Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences) 2. Définition de la discrimination à l’embauche : 1 La loi du 27 mai 2008 La discrimination directe est une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée,ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle, une personne

SOMMAIRE : I) Définition II) Les différents motifs 1. Les motifs de discrimination 2. Les motifs de refus d’une embauche avec un traitement autorisée III) Recours et sanctions 1. Recours 2. Saisir l'inspection du travail 3. Saisir le Défenseur des droits 4. Commission pour la promotion de l'égalité des chances et la citoyenneté (Copec) IV) Sanction V) Conclusion I) Définition La non-discrimination : Le principe de la non-discrimination c’est

des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pourvoir. B. Qui lutte contre ces discriminations ? Certaines associations luttent contre ces discriminations ainsi que l’inspecteur du travail, les organisations syndicales, les délégués du personnel et bien sûr la loi. C. Quelles sont les sanctions prévues ? La personne reconnue coupable de discrimination

Les conditions de travail Introduction: Les conditions de travail sont les Facteurs physiques, sociaux et administratifs dans lequel un travailleur exerce son activité professionnelle Dans un premier temps je parlerais du lien entre la santé et le travail puis dans un second temps comment prévenir les risques au travail afin de voir comment les conditions de travail influencent la santé des individus. Dans un premier temps je parlerais du lien entre la santé et le travail puis dans un second