Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité

FEMMES, CARRIÈRE ET DISCRIMINATIONS Dossier de Presse Mars 2009 SOMMAIRE INTRODUCTION …….…………………………………..……….……Page 3 FICHE N°1 : Sondage HALDE/CSA…………………....Page 4 > Grossesse, maternité et discriminations au travail FICHE N°2 : Femmes et carrière……….….…………..Page 6 > Lutte contre les discriminations FICHE N°3 : Femmes et maternité….……...……..Page 10 > Lutte contre les discriminations FICHE N°4 : Femmes et carrière……….…..……..…Page 14 > Exemples de « bonnes pratiques » pour

citoyen.  Prétendant être une société libérale, la France malgré cela, se retourne contre certaines personnes  et certains groupes de personnes qui sont le plus souvent marginalisés à cause de leurs choix. C'est selon les origines, les sexes, et même selon  les groupes d’orientations sexuelles différentes que les individus sont les plus fréquemment ciblé  par cette attitude qui à l'extrême se traduirait par de la discrimination. La communauté homosexuelle est une cible de ce type d’attention. 1.1 Définition

convoquée en entretien qu'un trentenaire blanc. Près de 6.500 CV « tests » envoyés à plus de 1.000 entreprises : par son ampleur, l'étude présentée hier par la société d'intérim Adia permet de dresser un état des lieux d'une finesse inédite des discriminations à l'embauche en France. L'étude a été menée en recourant au « testing », c'est-à-dire à l'envoi de CV dont on ne change à chaque fois qu'une donnée (âge, nom, sexe, handicap ou pas) afin de comparer les réponses positives obtenues par le faux

Pour diminué et oublié c’ est discriminations. Ce rejet se voit surtout pour trouver un emploie par exemple si deux personnes se présentent pour un travail si l’une d’elle est immigrés et que cette différence ce voit sur le visage, cette personnes a mois de chance d’être prise. Mais pour ces personnes il existe des lois pour les protéger. Il existe par exemple une association qui ce nomme la HALDE ( Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et de l’Égalité). Cette association est compétente

du code Napoléon en 1810, et plus probablement Cambacérès lui-même homosexuel, décidèrent de ne pas créer de loi condamnant l’homosexualité, bravant beaucoup d’officiels du régime qui considèrent l’homosexualité "contre-nature". La majorité sexuelle reste cependant source de discrimination : elle est fixée à quinze ans pour les hétérosexuels et à dix-huit pour les homosexuels. Et la notion "d’atteinte publique à la pudeur" présente dans le code a été souvent utilisée pour réprimer l’homosexualité.

documents administratifs (CADA) en 1979, Conseil supérieur de l'audiovisuel (CSA) en 1986, Commission nationale de contrôle des interceptions de sécurité (CNCIS) en 1991, Commission consultative du secret de la défense nationale (CCSDN) en 1998, Autorité des marchés financiers (AMF) en 2003... La grande diversité des AAI rend leur qualification complexe. L' indépendance des AAI est critiquable au visa de l’article 20 de la Constitution française qui prévoit de mettre l’administration sous le contrôle

industrialisés peuvent favoriser l’égalité des chances, vous expliquerez la persistance de certaines formes de reproduction sociale. Dans la France d’aujourd’hui, l’idéal méritocratique (c’est-à-dire l’égalité des chances promise à tous) est un élément essentiel du consensus social. L’économie de marché étant un facteur de croissance mais aussi d’inégalités, très tôt, l’Etat a été considéré comme un acteur important dans la réalisation de cette « utopie » méritocratique. L’égalité des chances, c’est une exigence

le racismePLAN NATIONAL D'ACTION CONTRE LE RACISME ET L'ANTISEMITISME 2012-2014 15 FEVRIER 2012 2 SOMMAIRE INTRODUCTION I. LUTTER CONTRE LE RACISME ET L'ANTISÉMITISME DANS UN CADRE JURIDIQUE PROCLAMANT L'ÉGALITÉ DES DROITS ...................................................................................................................................... 6 1.1. LE CADRE JURIDIQUE NATIONAL ...............................................................................................

prendre en compte certains critères qui relèveraient de la discrimination à l’embauche. I. La notion de discrimination à l’embauche De manière générale « La discrimination consiste à traiter de manière différente, sauf justifications objectives et raisonnables, des personnes placées dans des situations comparables » selon la CEDH (cf. affaire linguistique Belge du 23 mai 1968). Les fondements textuels du principe de non-discrimination à l’embauche sont nombreux : * Il y a des textes à valeur

Directive 2000/43/C[modifier | modifier le code]Directive du Conseil Européen du 29 juin 2000 relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre les personnes sans prescription d'origine ethnique[2]. Elle prohibe la discrimination raciale ou ethnique au travail ; Elle s'applique aussi à toutes les personnes, tant pour le secteur public que pour le secteur privé, en ce qui concerne l'accès à l’éducation, la protection sociale, y compris la sécurité sociale et les soins de santé