Haute Autorité de santé

commerciales plus proches des consommateurs) s'engagent spontanément dans des chartes prévoyant la généralisation du CV anonyme dans leurs procédures de recrutement (elles bénéficient au passage d'un petit coup de pub gratuit et de la reconnaissance des autorités publiques locales). De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. En France, c'est l'article L1132-1 du Code du travail qui rend la discrimination

demandé à chaque soignant pourquoi il agissait de la sorte. La réponse a été unanime: « ça va plus vite ! » J’ai ensuite recherché les références concernant la réalisation de ce soin : TEXTES DE REFERENCE : - Article R.4311-7. du code de la santé publique relatif à l’exercice de la profession infirmière : « L’infirmier ou l’infirmière est habilité à pratiquer les actes suivants soit en application d’une prescription médicale qui, sauf urgence, est écrite, qualitative et quantitative, datée

sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse. - L'appartenance ou la non appartenance à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les convictions religieuses, -L'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé. Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation est protégé contre les discriminations au travail. L’employeur doit prendre sa décision en fonction de critères professionnels et non sur des considérations personnels

raisons . Il y a pas que la discrimination de couleur ( raciste ) mais il y a également plusieurs motif de discrimination interdite ce sont souvent a cause de l'origine , le sexe ,  l’orientation sexuelle,l’âge, l’apparence physique,l’état de santé ou le handicap. La France doit avoir de la tolérance . La tolérance c'est reconnaître que l'autre a le droit de vivre et d'être qui il est. C'est respecter et apprécier ce qui est différent de ses valeurs. Page 1 Il y a plusieurs lois

secondaire C) Le recyclage : circuit de refroidissement / tertiaire II) L’accident de Fukushima A) Chronologie des événements B) Les causes de l’accident C) Les conséquences de l’accident à court terme III) L’après Fukushima A) L’effet sur la santé B) L’effet sur l’environnement C) Les moyens mis en place pour protéger la population 2 TPE – L’accident nucléaire de Fukushima Introduction Le 11 mars 2011 à 6h40, a été recensé sur le sismomètre du lycée Emile Duclaux à Aurillac le plus

appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race - ses opinions politiques - ses activités syndicales ou mutualistes - ses convictions religieuses - son apparence physique - son nom de famille - son état de santé ou de son handicap Toute discrimination, sauf exception prévue par la loi, est passible de 3 ans d'emprisonnement et de 45 000 € d'amende. Si une personne a fait l'objet d'une discrimination, elle peut disposer : - du recours pénal Elle peut déposer

homme. C'est le cas des offres d'emploi destinées aux artistes, mannequins et modèles. L'emploi de personnel féminin est également interdit pour certains travaux dangereux ou l’inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap. La discrimination positive peut également être toléré c’est le fait de « favoriser certains groupes de personnes victimes de discrimination systématiques » de façon temporaire, en vue de rétablir l'égalité des chances. Les discriminations

unies de 1945 dispose "qu'être en bonne santé est un des droits fondamentaux de tout être humain, sans distinction de race, d'idées politiques ou conditions socio-économiques et sociales", la réalité demeure bien moins utopique.  En France, il y a un réel paradoxe entre une espérance de vie parmi les plus fortes et des inégalités sociales de santé importantes. Nos sociétés présentent une structuration sociale hiérarchisée, à l'origine d'inégalités sociales de santé. De par le monde, la dégradation de

Chambres réunies : Elle élit les membres du conseil fédéral et du Tribunal fédéral, la Chancelière ou le chancelier de la Confédération et le général de l’Armée fédérale suisse en temps de guerre. Elle statue en cas de conflit de compétence entre les autorités fédérales ainsi que sur les recours en grâce. * Commissions : Les travaux parlementaires se font pour une part importante, dans des séances confidentielles de commissions et pas dans les séances plénières publiques du parlement. Elles sont chargées

homme. C'est le cas des offres d'emploi destinées aux artistes, mannequins et modèles. L'emploi de personnel féminin est également interdit pour certains travaux dangereux ou l’inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap. La discrimination positive peut également être toléré c’est le fait de « favoriser certains groupes de personnes victimes de discrimination systématiques » de façon temporaire, en vue de rétablir l'égalité des chances. Les discriminations