Henry Ford

au sein de l’entreprise remplace le conflit. Qu’est-ce que le fordisme et le toyotisme ? a. Le fordisme Henry Ford combine les apports du taylorisme avec trois nouveaux principes, pour mettre en place le fordisme dans le secteur automobile :  1er principe : La standardisation des produits : tous les produits fabriqués sont similaires (productions en grande série de la Ford T).  2ème principe : Le travail à la chaine : le flux de production est organisé en continu grâce au convoyage

marché mondial et entre en relation avec les autres pays. Notion qui recouvre plusieurs questions : exemple : quelle sont la ou les monnaies accepter universellement comme instrument de paiement et de réserve ?  Le fordisme, mis en place par henry ford a permis de réduire les cout de production et ainsi réaliser des gains de productivité, en produisant cependant beaucoup plus de voitures. Encore fallait-il les vendre ! Il met alors en place le five dollar days et baisse la durée de travail ce

l’esclavagiste des temps modernes.) Henry Ford : le fordisme : un approfondissement du taylorisme Le fordisme est appliqué à partir des années 20 aux E-U et après la 2nd Guerre mondiale en Europe. Les principes sont : le travail à la chaine : le convoyeur évite les déplacements inutiles des salariés (suppression des temps morts), le rythme de travail est plus facilement imposable, la P° standardisée donc rigoureusement identique ; pour Ford il s’agira de la Ford T noire, une politique de haut salaire

confiée à un Bureau des Méthodes qui décompose le travail en opérations élémentaires qui sont étudiées, mesurées et chronométrées. Le taylorisme est l'une des composantes du travail à la chaîne qui a été mis en place dans l'industrie automobile par Henry Ford (fordisme). Le taylorisme est aussi appelé organisation scientifique du travail (OST). Le toyotisme désigne une organisation du travail élaborée dans les années 1960 par l'ingénieur japonais Taiichi Ono et mise en place au sein de l'entreprise

l’occasion d’engager plus de main d’œuvre, ce qui plonge le vingtième siècle dans une période de plein emploi. Enfin, l’on assiste au développement de la classe ouvrière. 1.2 …Puis du Fordisme 1.2.1 Définition et Principes Henry Ford, ingénieur du 20e siècle et fondateur des usines Ford, va approfondir les principes de l’OST, instaurant le Fordisme. Ce nouveau modèle d’organisation est basé sur une production standardisée de masse. Il reprend les principes de l'OST en y apportant 3 innovations : 1- Le

augmentation de la productivité permettra de mieux rémunérer les travailleurs, voire en instituant des primes à la performance.       2. Le fordisme   Henry Ford, au début du 20ème siècle, va ajouter quelques modifications par rapport à l'OST de Taylor.   Les bases du fordisme En plus de la double division du travail et du contrôle du temps, Ford ajoute le travail à la chaîne, la standardisation des produits et le « five dollar a day ».   Travail à la chaine Le travail à la chaîne consiste dans

a permis un premier pas vers la résolution du problème de la surproduction car il a permis la hausse du pouvoir d’achat et des rendements ouvrant la voie au fordisme. - Fordisme a) Le fordisme comme mode d’organisation du travail Henry Ford (1863-1947) est le continuateur de l’œuvre de Taylor. Il a innové sur 2 points particulièrement sur les travaux de Taylor : à Il a ajouté la chaîne de montage à la parcellisation des tâches. à Il a appliqué une politique de hausse des salaires

du travail, la spécialisation des travailleurs et le salaire au rendement. Il améliore la productivité du travail. Il est toujours présent aujourd'hui notamment dans les services (hôtellerie, restauration rapide...) Le fordisme a été conçu par henry ford au début du Xxe siècle. C'est le taylorisme plus le travail à la chaîne et la production de masse. Le pilotage par l'amont permet de diminuer les coûts unitaires et la disponibilité immédiate du produit à la demande du client. Cependant, il présente

modernisation des moyens de transport et de communication. Séance 1 – Ford, un modèle industriel confronté à la mondialisation La production automobile apparaît au début du XX e siècle et d'activité artisanale, elle devient rapidement un secteur phare de la deuxième industrialisation. Cette croissance est parfaitement illustrée par l'entreprise Ford. Fondée en 1903 par Henry Ford (1863-1947) et basée à Détroit (Etats-Unis), l'entreprise Ford devient, en une dizaine d'années, l'un des principaux constructeurs

l'autorité est indivisualisée. Ce sont des qualités personnelles et l'ascendance sur les autres individus. L'efficacité de la bureaucratie: elle repose sur les principes : - Relation contractuelle. - Agents soumis à une autorité. - 1.4 Henry FORD et le Fordisme Chapitre 2: Le mouvement des relations humaines (su bien dong, phong trao cua quan he con nguoi) 2.1 Origines et développement 2.2 Critique de la théorie des relations humaines 2.3 Les styles de commandements et la