Historique E Recrutement

L'e-recrutement Une nouvelle ère ? INTRODUCTION Avec 418 millions d’internautes en Europe et plus de 1,73 milliards d’utilisateurs dans le monde, Internet est un outil d'avenir. pour communiquer pour travailler CV en ligne, réseaux sociaux professionnels, e-reputation... des nouvelles expressions qui ne cessent de se répandre. II- Les réseaux sociaux professionnels Historique années 1990 : création des réseaux sociaux 1997 à 2001 : foisonnement des réseaux

41 152 personnes dans les agences implantées en France. Taille de l’enseigne En 2008, l’enseigne du Crédit Agricole SA a évalué : * Ses capitaux propres à 63 700 000 000 euros, * Son produit net bancaire à 28 500 000 000 euros Son historique * 1894 : création de l’enseigne Crédit Agricole * 1930 : Création de l’agence * 2001 : introduction en bourse du Crédit Agricole SA * 2002 : achat du Crédit Lyonnais B- Identification de l’unité commerciale Présentation de l’unité

plus longuement la fonction ressources humaines au cour de la fin du XXème siècle qui nous permettra d’attester du cheminement de ce concept et des variables l’influent depuis quelques décennies (I1). Il sera aussi question d’observer la fonction recrutement s’inscrivant comme primordiale en matière de ressources humaines et de stratégies d’entreprise. Ses évolutions avec le passage au XXIème siècle seront aussi mises en évidence (I2). I. Les prémices de la gestion des ressources humaines dès la

page 3 2- La forme juridique de l’entreprise page 4 3- Présentation de l’entreprise page 5-8 3-a Enseigne page 5 3-b Engagements page 5 3-c Historique et chiffres clés page 6 3-d Organigramme page 7 3-e Comité de Direction page 8 3-f Zoom sur la direction commerciale page 8 4- L’offre de l’entreprise page 9-13 4-a Systèmes d’impression page 10-11 4-b

[GESTION DE LA PAIE (GEST-PAIE)] 2011-2012 TABLE DES MATIERES DEDICACES 3 REMERCIEMENTS 4 INTRODUCTION 5 PREMIERE PARTIE : PRESENTATION DU CONTEXTE D ETUDE 6 I- II- PRESENTATION D INT EXPERT I-1 Historique et Mission I-2 Structure Organisationnelle I-3 Présentation des produits et services d INT EXPERT I-4 Ressources matérielles et Logicielles PRESENTATION DE L APPLICATION II-1 Etude de l Existant II-2 Critique de l Existant II-3 Solutions proposées

DEDICACE REMERCIEMENTS AVANT-PROPOS INTRODUCTION PREMIERE PARTIE PRESENTATION ET FONCTIONNEMENT DE LA NOUVELLE PHARMACIE DE LA SANTE PUBLIQUE DE COTE D’IVOIRE CHAPITRE 1 : PRESENTATION DE LA NOUVELLE PHARMACIE DE LA SANTE PUBLIQUE DE COTE D’IVOIRE I/ HISTORIQUE II/ MISSIONS DE LA NOUVELLE PHARMACIE DE LA SANTE PUBLIQUE DE COTE D’IVOIRE CHAPITRE 2 : ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DE LA NOUVELLE PHARMACIE DE LA SANTE PUBLIQUE I/ ORGANISATION DE LE NOUVELLE PHARMACIE DE LA SANTE PUBLIQUE DE COTE D’IVOIRE

la gestion des procédures de contrôle des opérations (workflow) TP4 Module Achat Professeur M.QBADOU 9 IV. Pourquoi opter pour un ERP? 1/10 ∙ Exploitation d’une base de données unique Définition Strut. Caract. ∙ On distingue trois étapes historiques dans l’évolution du système d’information de gestion : Pourquoi ? Topol. Marché ERP  Des applications indépendantes  Des interfaces spécifiques Risques? Implantat ion  L’intégration dans un PGI TP Odoo TP1 Installation TP2 Module CRM TP2

caractéristiques majeures du marketing relationnel : On utilise des bases de données et des logiciels spécifiques afin d’identifier les clients et les segments les plus intéressants, et d’automatiser certaines actions contextuelles (relance après e-mailing, contact après achat) On développe un marketing plus profitable en concentrant les efforts de prospection et de fidélisation vers les “meilleurs” clients, c’est à dire sur ceux qui contribuent le plus au chiffre d’affaires où à la rentabilité

| |Téléphone………………………….Télécopie…………………… |Téléphone :………………………….Télécopie……………………………… | |E-mail : …………………………………………………………. |E-mail : ……………………………………………………………………………. | |LIEU DU STAGE (SI DIFFÉRENT) |DATES DU STAGE :

Marjane Holding" Nom et prénom Alami Ouali Amal Encadrant M. AL MOUKTAR CHARIFI Avril 2007 Sommaire LA PREMIERE PARTIE : la grande distribution au Maroc.........p.1 I- Bref historique…………………….. .………………………………………………….p.2 II- Cas de COFARMA : la société gérante de Marjane Holding………………p.3 1-Historique du groupe ……………………………………………………………………p.3 2-Structure de l’actionnariat …………………………………………………………….p.4 III- Départements opérationnels et départements fonctionnels………......p.5 1-Départements