Historique E Recrutement

fonction personnelle 11 C- La GPEC : Identifies et adaptes les compétences 11 D- Les objectifs de la GPEC 12 E- Les équilibres; Les déséquilibres et leurs Traitements. 13 F- Conclusion 14 Chapitre 2 : Politique de recrutement 15 A- Définition : 15 B- L’objectif de recrutement : 15 C- La procédure de recrutement : 15 D- Le e-recrutement. 20 Chapitre 3: La politique de la motivation 21 A- Définition : 21 B- Les outils de la motivation 22 C-

qu’organisme privé L’établissement est spécialisé dans la formation depuis 21 ans. Il est reconnu pour la qualité et le sérieux de son enseignement. Notre école propose un enseignement privé supérieur, un enseignement à distance et un enseignement en ligne (E-learning) par le biais d’internet. Ces formations de pointe sont destinées au grand public, et également aux professionnels de la santé, du social, de la psychologie, de l’enseignement, de l’entreprise et des métiers de la nature. Les formations entrent

Nouvelles technologies de l’information et de la communication et la gestion des ressources humaines. Encadré par : Mr. le chef de département des sciences économiques: Mohamed Zouhri Préparé par : B. najoua  &   B. abdelhafid  &  E. karim Annee universitaire: 2005/2006 BIBLIOGRAHPIE: 1-Fabien Blanchot, “la gestion des ressources humaines et les technologies de l’information et communication” CREPA, Maître de conférences à l’intérieure Paris Dauphine, “Fabien – Blanchot @ Dauphine

Première partie ACRC [pic] Fiche signalétique de Nocibé Historique : Nocibé est créée en 1984 par Daniel Vercamer, qui ouvre la 1ère parfumerie Nocibé à Lille pour rendre plus accessible aux clientes les produits des grandes marques de parfumerie. En 1998, l’enseigne s’allie au groupe de distribution néerlandais Kruidvat et accélère ainsi son développement. Dans les années 2000, Nocibé intègre les enseignes Baiser Sauvage et Process Blue avec leur expertise dans la lingerie et la franchise

1)Introduction22)Première partie : Contexte3a.Présentation de la structure3i.Historique et définition3ii.Organigramme actuel3iii.Moyens actuels3b.Ma place de cadre intermédiaire4i.Parcours personnel4ii.Parcours dans la structure4iii.Mission et fiche de poste4iv.Un positionnement atypique4c.Un développement qui nécessite des changements5i.Identification des évolutions qui "posent problèmes"5d.Des référents théoriques: définition des concepts.6i.Le droit des usagers et la protection des salariés

Dossier PSE terminale [pic] Les caractéristiques de l’entreprise : Historique : Synergie Travail Temporaire, a débuté à Nantes en 1969 sous le nom d’Europe Technique Assistance. En 1979, le groupe se lie à la société de maintenance industrielle SIDERGIE, le tout est alors regroupé sous ce nom. C’est en 1989 que le logo ainsi que le nom Synergie travail temporaire deviennent officiels. L’agence de Narbonne s’est créée le 7 mars 2006. Identification de l’entreprise :

Marjane Holding" Nom et prénom Alami Ouali Amal Encadrant M. AL MOUKTAR CHARIFI Avril 2007 Sommaire LA PREMIERE PARTIE : la grande distribution au Maroc.........p.1 I- Bref historique…………………….. .………………………………………………….p.2 II- Cas de COFARMA : la société gérante de Marjane Holding………………p.3 1-Historique du groupe ……………………………………………………………………p.3 2-Structure de l’actionnariat …………………………………………………………….p.4 III- Départements opérationnels et départements fonctionnels………......p.5 1-Départements opérationnels

l’enquête B) Population de l’enquête : * Exhaustive * Par échantillonnage (quotas – probabilité) C) Les questions : * 1)Le contenu * 2)La forme * 3)La rédaction * 4)L’organisation D) L’utilisation E) Le dépouillement I-Objectif du questionnaire (pour répondre à une question) : * Pose une hypothèse * Rédiger des questions * Organiser une liste de questions * Recueillir des informations * Dépouiller le questionnaire

Composition du sujet Les contextes professionnels des études : Dossier 1 : PACKING EMBALLAGES Il vise à apprécier votre capacité à : - appréhender le contexte commercial de l’entreprise, - mettre en œuvre des procédures de recrutement, - définir des objectifs réalistes et analyser le portefeuille de clients. Dossier 2 : NOVIRESTO Il vise à apprécier votre capacité à : - repérer les fonctionnalités d’un logiciel de relation client, - mesurer la rentabilité

de confidentialité. Composition du sujet Les contextes professionnels des études : Dossier 1 : PACKING EMBALLAGES Il vise à apprécier votre capacité à : - appréhender le contexte commercial de l’entreprise, mettre en œuvre des procédures de recrutement, définir des objectifs réalistes et analyser le portefeuille de clients. Dossier 2 : NOVIRESTO Il vise à apprécier votre capacité à : - repérer les fonctionnalités d’un logiciel de relation client, mesurer la rentabilité d’une action commerciale