Historique E Recrutement

Dossier DRH Le 25 Novembre 2010 Historique de la GPEC  Années 60 : démarches quantitatives, la GPE était mise en place afin d’adapter le volume de MO aux besoins anticipés.  GPE mise en place dans une période de croissance et de stabilité, elle s’exprimait en termes de qualifications et de postes à combler de manière anticipée avec comme objectif principal la rationalisation des effectifs. Années 70  Emergence du courant des RH  Contexte concurrentiel croissant ; la notion de

personnel Y a un lien important entre manager, salariés et DRH mais faut pas oublier les clients, les partenaires sociaux (syndicats, CE, Comité hygiène sécu et condition travail, délégués personnel), la direction générale et les actionnaires. Historique : Fin 19ème = contremaître début 20ème = améliorations sociales avec new organisation du taff post 1945 = méthode d’évaluation du personnel fin 20ème = GRH est un atout stratégique ! Maturité de la fonction GRH : * Administration du personnel

L'HÔPITAL Editeur responsable: Crossover CRI SA, Av des Ortolans, 1170 Bruxelles, Belgique Copyright © 2010 Crossover CRI AG Tous droits réservés Copyright ® 2010 Crossover CRI AG P a g e |1 J-P Tassignon LA RECHERCHE CLINIQUE A L'HOPITAL Juin 2010 Copyright ® 2010 Crossover CRI AG P a g e |2 J-P Tassignon LA RECHERCHE CLINIQUE A L'HOPITAL Juin 2010 RESUME Cette revue contient trois chapitres correspondant aux articles parus dans Hospitals.be: deux articles publiés

et Communiquer Savoir Suivre, recadrer, encourager Accompagner les collaborateurs 04/01/2011 Doc. G.Zara 5 Les axes d’intervention du manager RESULTAT Hommes Technique/Tache 04/01/2011 Doc. G.Zara 6 La Grille de Cohérence S T R A T E G I E VISION Enjeux NON NEGOCIABLE Objectifs opérationnelles Tactique DOIVENT SE NEGOCIER Moyen de réaliser 04/01/2011 Doc. G.Zara 7 Les axes d’intervention du manager Compétence Performance R.O.I. Délais/Temps 04/01/2011 Motivation Doc. G

fonction personnelle 11 C- La GPEC : Identifies et adaptes les compétences 12 D- Les objectifs de la GPEC 12 E- Les équilibres; Les déséquilibres et leurs Traitements . 13 F- Conclusion 14 Chapitre 2 : Politique de recrutement 15 A- Définition : 15 B- L’objectif de recrutement : 15 C- La procédure de recrutement : 15 D- Le e-recrutement. 20 Chapitre 3: La politique de la motivation 21 A- Définition : 21 B- Les outils de la motivation 22 C-

s'est révélé influent en France et dans le monde. Il s'agit du courant de l'école des Annales dirigé par Lucien Febvre. Il est matérialisé et entraîne un tournant historiographique majeur. 1) La Méditerranée... une réflexion sur les temps historiques Il soutient sa thèse en 1947 et la publie en 1949. Il y a une rupture historiographique qui influence la manière d'écrire l'histoire. a) La naissance d'une thèse Braudel est né en 1902 en Lorraine. Il est le fils d'un instituteur

région naturelle et bre d'habitants + insérer carte D) Environnement démographique de ta région naturelle ou de ton village ou ville : densité moyenne d'habitants par Km² , accroissement de la population, tranche d'age plus élevé, la moyenne d'age... E) Environnement économique et social : taux de chômage les catégorie socioprofessionnelles et les différents secteur ( primaire, secondaire et tertiaire) avec leur pourcentage. F) Environnement concurrentiel : les différente structure identiques à la

des emplois et compétences ➢ Ch3 : gestion du conflit au travail ➢ Ch4 : gestion des horaires du travail ➢ Ch5 : le bilan social ➢ Ch6 : motivation du personnel Thèmes des exposés : Th1 : émergence et évolutions historique de la fonction RH Th2 : audit social et stratégie ressources humaines Th 3 : GRH de la fonction marketing : cas d’une entreprise marocaine Th4 : l’acquisition des ressources humaines Th5 : défis d’avenir des RH Chapitre 1 : GRH :

pilotage et de suivi 2 – Auto-évaluation et bilan personnel 1ière partie : Analyse commerciale de l'UC 1 L’analyse commerciale de l’UC dans le contexte du réseau. Présentation du réseau et analyse des chiffres clés.a) Historique Date | Historique | 1955 | 1ier restaurant en Illinois aux USA par Ray Croc | 1965 | Entrée en bourse | 1979 | 1ier restaurant en France à Strasbourg | 1986 | Ouverture du drive à Mantes la ville | 1992

mobilisation sur les objectifs de l’organisation. SES MISSIONS : - participer à la performance de l’organisation - s’efforcer de faire l’adéquation entre besoins et ressources - mobiliser le potentiel des salariés 2. Mise en perspective historique de la GRH Assez récente, structure progressive de sa fonction, évolution au cours du XXème siècle : Administration du personnel : ≠ Gestion des RH : Personnel substituable Actif spécifique Réaction Anticipation Cout variable