Hofstede Angleterre

plan social que technique et analyser le fonctionnement de groupes restreints de personnes. Une de leurs études la plus célèbre fut l’analyse des modes d’organisation et les comportements au travail dans des compagnies minières de charbon en Angleterre. D’importants conflits opposaient les employeurs et les salariés lors de la mise en place de nouvelles machines pour augmenter la productivité ; paradoxalement, l’introduction de ces nouvelles machines s’accompagnait d’une diminution de la production

le plan social que technique et analyser le fonctionnement de groupes restreints de personnes. Une de leurs études la plus célèbre fut l’analyse des modes d’organisation et les comportements au travail dans des compagnies minières de charbon en Angleterre. D’importants conflits opposaient les employeurs et les salariés lors de la mise en place de nouvelles machines pour augmenter la productivité ; paradoxalement, l’introduction de ces nouvelles machines s’accompagnait d’une diminution de la production

David Hale, « Bring the Muslim World Into the Global Economy », The Wall Street Journal, 5 septembre 2006. VII MARKETING EN ENVIRONNEMENT ISLAMIQUE Les auteurs qui font autorité dans le domaine du management interculturel comme Hall (1977), Hofstede (1991), Usunier (1992) ou Hoecklin (1995), ne s’intéressent pas spécialement à la religion et quand ils le font, ils adoptent une approche conventionnelle qui consiste à dire que la religion est un élément inhérent à l’environnement culturel et que

le plan social que technique et analyser le fonctionnement de groupes restreints de personnes. Une de leurs études la plus célèbre fut l’analyse des modes d’organisation et les comportements au travail dans des compagnies minières de charbon en Angleterre. D’importants conflits opposaient les employeurs et les salariés lors de la mise en place de nouvelles machines pour augmenter la productivité ; paradoxalement, l’introduction de ces nouvelles machines s’accompagnait d’une diminution de la production

(2000) définit la culture comme un ensemble de comportements, savoirs, savoir-faire d’un groupe humain ou d’une société donnée, ces activités étant acquises par un processus d’apprentissage, et transmises à l’ensemble de ses membres. Bollinger et Hofstede (198719) ont étudié les différences dans les comportements de travail auprès de 116 000 employés d’une multinationale américaine (en l'occurrence IBM) œuvrant dans plus de 40 pays. Ils ont déterminé quatre dimensions dans les cultures nationales

confortable, on trouvait qu’ils étaient des personnages froids, distants, renfermés et qu’ils se désintéressaient des gens du pays» (Hall, 1963). Les ménagères américaines se plaignaient du gaspillage d’espace dans les maisons du MoyenOrient. En Angleterre, ils trouvaient leurs voisins distants, etc. Proxémie La proxémie étudie les distances que les gens occupent dans l'espace. Chaque culture organise l’espace de façon différente à partir d’un substrat animal identique: le territoire. Chaque

catastrophe pour Airbus, il y a eu une réorganisation de l’entreprise, ce qui démontre un problème structurel (pas seulement de câblage). -En 1970, création d’un GIE (Groupement d’Intérêt Economique) de constructeurs européens. Chaque constructeur (Angleterre, Espagne, France, Allemagne...) construit une partie de l’avion. -En 2001, société EADS (European Aeronautic Defence and Space company), les constructeurs sont fusionnés. = société intégrée Le A380 est le premier avion de l’ère EADS (le 2e est

largement positif à 11,8 milliards d’euros. Près d’un quart de l’activité d’assurance en France est le fait de filiales de groupes européens parmi lesquels les plus implantées sont Generali (Italie), Allianz (Allemagne) devenu Allianz-AGF et Aviva (Angleterre). Le mouvement de concentration du marché de l’assurance, amorcé depuis le milieu des années 90, s’est poursuivi en 2008. Le nombre total d’organismes habilités à pratiquer les opérations d’assurance est passé de 1 522 en 2007 à 1 420 en 2008

largement positif à 11,8 milliards d’euros. Près d’un quart de l’activité d’assurance en France est le fait de filiales de groupes européens parmi lesquels les plus implantées sont Generali (Italie), Allianz (Allemagne) devenu Allianz-AGF et Aviva (Angleterre). Le mouvement de concentration du marché de l’assurance, amorcé depuis le milieu des années 90, s’est poursuivi en 2008. Le nombre total d’organismes habilités à pratiquer les opérations d’assurance est passé de 1 522 en 2007 à 1 420 en 2008. La

une autre façon de parler – il y a des choses qui sont complètement évidentes pour eux dont les autres employés n’ont même pas conscience. 2.4.2.5. La culture liée à la personnalité des individus Nous retiendrons la définition que nous propose G. Hofstede : « La culture comme programmation collective de l’esprit humain qui permet de distinguer les membres d’une catégorie d’hommes par rapport à une autre »30. La programmation collective sera considérée comme un type de profil. Bien que nous soyons