Hotellerie Stress Au Travail

Projet de fin d’études 2013/2014 Remerciements : Nous tenons à exprimer nos vifs remerciements et notre profonde gratitude à :  Monsieur Maghnouj Sellam, pour l’aide précieuse qu’elle a bien voulu nous apporter dans la réalisation de ce travail.  Les entreprises qui nous ont ouvert leurs portes pour toutes informations utiles dans notre enquête  Le corps administratif et professionnel de l’ESTM pour les efforts qu’ils ont déployé tout au long de notre formation.  Tous ceux qui nous

proches et amis pour nous avoir soutenus dans le cadre de la réalisation de ce mémoire ainsi pour tout l’encouragement qu’ils nous ont donné. Enfin, nous faisons part de notre gratitude envers les jurys qui ont eu la gentillesse d’examiner notre travail. 5 Table des matières Résumé .............................................................................................................................................. 3 Remerciements ....................................................

est un véritable intermédiaire entre l’étudiant et le futur employeur, qui à travers des rendez-vous conviviaux autour d’une panoplie diversifiée de thématiques et activités orientées vers le recrutement et conseil CV, communication et gestion de stress, recherche de tout type de stage et notamment la recherche d’emploi, vise l’épanouissement des étudiants.  Objectifs :  Créer un espace d'échanges et de partages d'expériences entre étudiants ;  Développer un réseau de relations

PARTICIPATION OCP : 50 % VALEUR NETTE COMPTABLE DES TITRES DE PARTICIPATION DU 31/12/2011 : 450 000 000 MAD 174 842 069,45 MAD 403 740 176,27 MAD JACOBS ENGINEERING SA SECTEUR D’ ACTIVITÉ : prestation IMSA SECTEUR D’ACTIVITÉ : hôtellerie CAPITAL : 2 LEJONC ET CIE SECTEUR D’ACTIVITÉ : immobilier CAPITAL : 2 de services d’ingénierie CAPITAL : 45 000 000 MAD PARTICIPATION OC P : 50 % VALEUR NETTE COMPTABLE DES TITRES DE PARTICIPATION DU 31/12/2011 : 000 000 MAD PARTICIPATION

à valoir sur le montant d’une somme due. ( arrhes) addition (n.f.) : note présentant le total des dépenses au café, au restaurant. ( note) adrénaline (n.f.) : hormone qui accélère le rythme cardiaque et qui est secrétée fortement en situation de stress, d’activité physique intense ou d’exposition à des températures extrêmes. aérobic (n.f.) : gymnastique qui modèle le corps et oxygène les tissus par des mouvements rapides effectués en musique. aérogare (n.f.) : partie d’un aéroport destiné aux voyageurs

nombreux ouvrages et articles spécialisés, et conseillent des entreprises privées et publiques dans l’ingénierie de leurs systèmes de pilotage. Françoise Giraud, coordinateur de l’ouvrage. Professeur Associé, ESCP-EAP. Docteur en Sciences de Gestion. A travaillé plusieurs années en cabinets d’audit et de conseil aux entreprises. Centres d’intérêt : Aspects comportementaux du contrôle de gestion, liens avec la gestion des ressources humaines, ingénierie des systèmes d’évaluation et de pilotage, tableaux de

ouvrages et articles spécialisés, et conseillent des entreprises privées et publiques dans l’ingénierie de leurs systèmes de pilotage. Françoise Giraud, coordinateur de l’ouvrage. Professeur Associé, ESCP-EAP. Docteur en Sciences de Gestion. A travaillé plusieurs années en cabinets d’audit et de conseil aux entreprises. Centres d’intérêt : Aspects comportementaux du contrôle de gestion, liens avec la gestion des ressources humaines, ingénierie des systèmes d’évaluation et de pilotage, tableaux de

Interactivité de l’apprentissage ................................................................... 12 4.1.1. Participation de l'apprenant à des communautés virtuelles ..................................... 12 4.1.2. Développement des réseaux et du travail collaboratif ............................................ 13 4.2. Place centrale et proactive de l'apprenant ..................................................... 14 4.3. Transformation du professeur en coach .................................

doc2000-07-0094-01.doc/v.2 iii WP.159 PROGRAMME DES ACTIVITÉS SECTORIELLES Document de travail L'industrie du textile-habillement au Maroc: les besoins des chefs d'entreprise et les conditions des femmes dans les PME Riad Meddeb Bureau international du Travail Genève Août 2000iv 2000-07-0094-01.doc/v.2 Copyright © Organisation internationale du Travail 2000 Les publications du Bureau international du Travail jouissent de la protection du droit d’auteur en vertu du protocole no 2, annexe à la

N° 22 - 2009 Sortie de crise Vers l’émergence de nouveaux modèles de croissance ? Rapport du groupe de travail présidé par Daniel Cohen Sortie de crise Vers l’émergence de nouveaux modèles de croissance ? Rapport du groupe de travail présidé par Daniel Cohen Rapporteurs : Cécile Jolly, Olivier Passet et Vanessa Wisnia-Weill 2009 Réalisation : Agence COM&O - www.comeo.fr « En application de la loi du 11 mars 1957 (art. 41) et du code de la propriété intellectuelle du 1er juillet