Hygiéne Et Sécurité Des Salariés Au Maroc

000 000 Dh en 200 000 actions de 300 Dh Banques : BCM 1, Bd Moulay Youssef Casablanca WAFA BANK 172, Bd Yacou El Mansour Casablanca BMCI 53, Cité de l'Air El Oulfa Casablanca ARAB BANK 92, Bd Mohamed V Casablanca CREDIT DU MAROC 28, Bd Enahda Hay El Hassani Casablanca ACTIVITE DE L’ENTREPRISE Filature de fibres naturelles (coton), artificielles et synthétiques. Personnel 420 personnes environ dont 85 % d'ouvriers Affiliée à l'Association Marocaine des

2 3 3 3 4 4 5 5 5 5 7 7 7 7 7 Barème 03.50 pts 05pts 06 pts 05 pts 0.50 pts 20 pts ‫الصفحة‬ 2 2 2012 NS55 - Cas JET ALU MAROC Présentation de l’entreprise Dénomination sociale Siège social Secteur d'activité Activité : : : : Capital Chiffre d'Affaires Résultat Net : : : JET ALU MAROC S.A (JAM) 78, quartier industriel de Takaddoum, Rabat - Maroc Bâtiment et Matériaux de Construction La conception, la fabrication et la gestion de projets de travaux de façades et de menuiserie métallique

collectivités L’offre ATALIAN s’articule autour de 8 expertises apportant, chacune individuellement ou en synergie, les savoir-faire support de l’entreprise. Propreté Accueil Agroalimentaire, industriel, tertiaire, grande distribution, hôtellerie, hygiène 3D Accueil événementiel, accueil en entreprise, accueil culturel, animation des ventes, accueil aéroportuaire Multitechnique Energy Management Multiservice, multitechnique, Propriétaires & property managers, exploitants & facility managers, grands

Les élections des Délégués des salariés Les Guides CGEM Guides d’information Janvier 2009 Édito En novembre 2008, le gouvernement, les organisations syndicales et les organisations des employeurs ont fixé les dates du 14 au 19 mai 2009 pour le déroulement des élections des Délégués du Personnel. Conformément aux dispositions prévues par le Code du Travail, tout établissement employant habituellement dix salariés et plus est obligé de procéder à des élections professionnelles. Soucieuse

Les élections des Délégués des salariés L es Guides C GEM Guides d’information Édito En novembre 2008, le gouvernement, les organisations syndicales et les organisations des employeurs ont fixé les 19 et 20 mai 2009 comme dates pour le déroulement des élections des Délégués du Personnel. Conformément aux dispositions prévues par le Code du Travail, tout établissement employant dix salariés ou plus est obligé de procéder à des

fondamental joué par l'organisation internationale du travail dans l'installation de ce système dans le monde et dans la Maroc précisément. Dès 1919, celle-ci s'est intéressée à la question de l'inspection du travail. Cela s'est manifestée  a travers ces différents recommandations parmi elle la recommandation n°5 adoptée le 28 novembre relative a l'inspection du travail « hygiène et sécurité».[3]      Le 29 octobre 1923, la recommandation internationale du travail n° 20 a été adoptée pour la détermination

Lacordaire, Ce proverbe résume la relation entre salarié et employeur qui doit être mesuré par la loi tout en respectant les droits de chaque partie. Sachant que le droit du travail est un droit abondant, complexe et sujet à interprétation. Il régit les rapports entre l’employeur et « ses » salariés. Il est le fruit de la lutte de ces travailleurs et tend à rétablir le déséquilibre existant entre l’employeur, « maître en sa demeure » et le salarié sous l’autorité de celui-ci. Toute l’histoire du

Contrats de travail au Maroc : Il est crucial de savoir premièrement que la forme écrite n’est pas vraiment obligatoire pour un contrat d'embauche au Maroc. Elle n'est en réalité qu’un justificatif entre autres.  Selon l'article 16 du code du travail, il y a  trois types de contrat : le contrat à durée indéterminée (CDI), le contrat à durée déterminée (CDD) et le contrat pour assurer une mission précise. Le contrat à durée indéterminée (CDI), comme son intitulé laisse comprendre, est un

Annexes Introduction Dans le cadre des études de marchés effectuées sur le terrain, le présent rapport est la synthèse de notre travail de groupe, ce dernier qui a commencé par une petite idée sur le marché de la Distribution Automatique au Maroc Notre rapport se compose de trois parties : * Dans un premier lieu nous avons fait une recherche documentaire sur la Pause Café et la Distribution Automatique au niveau du International et marocain * Par la suite nous avons analysé dans

……5 1. Le fonctionnement global……………………………………….…….5 2. L’outil productif………………………………………………………...6 3. Ma mission…………………………………………………….……….6 3. HYGIENE ET SECURITE DANS L’USINE……………………………….…….7 1. L’hygiène dans l’entreprise : une nécessité……………………….……7 2. La sécurité : un devoir………………………………………………….…7 4. GESTION DE LA QUALITE CHEZ LPH………………………………………...8 1. Contrôle des matières et produits………………………………………..8 2. La certification :