Hygiéne Et Sécurité Des Salariés Au Maroc

Dans le domaine du travail, la loi s’avère plus souvent favorable aux salariés. L’application immédiate : la loi nouvelle saisie des situations juridiques encours à la date de son entrée en vigueur pour en régir des effets futurs. ii. L’application dans l’espace : Quel est le droit applicable à un rapport du travail présentant une dimension internationale (salarié embauché à l’étranger et venant travaillé au Maroc ou encore une entreprise multinationale ayant des filiales dans tous

organisations ayant une composante industrielle ont aujourd'hui la nécessité de mettre en œuvre une structure afin de gérer les risques inhérents à leurs activités. La maîtrise des risques, dans les domaines principalement de la sécurité industrielle, de la santé, de la sécurité au travail et de l’environnement, mobilise des acteurs lors des phases de conception (bureau d'étude, ingénierie), durant les phases de construction (maître d'œuvre, maître d'ouvrage) et tout au long de l'exploitation, en particulier

en œuvre ont-ils été efficaces ? Présentation de l’entreprise L’entreprise Ropa Blanca SA est spécialisée dans la location de linge espagnol (Location-entretien) faisant partie depuis 2002 d’un groupe UK spécialisé en services (Linge, nettoyage, Hygiène..). L’entreprise dispose de : - 4 usines et 10 Etablissements de service en Espagne - D’une usine en Madrid, spécialisée en vêtements de travail - D’une usine en Madrid spécialisée en linge plat - D’une usine à Saragosse Usine spécialisé en linge

fonction R.H et service R.H II- La fonction RH et son évolution historique Fonction RH Une fonction de l'entreprise qui vise à régir, à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps et dans l’espace entre ses ressources (ses salariés) et ses emplois, en termes d'effectifs, de qualifications et de motivation. Elle a pour objet l'optimisation continue des compétences au service de la stratégie de l'entreprise. Evolution historique de la Fonction R.H Phase 1 Phase 2

Le travail temporaire et les sociétés d’intérim au Maroc Introduction Partie 1 : L’émergence d’un statut juridique de l’intérim au Maroc A) Présentation de l’intérim et du travail temporaire au Maroc a) Présentation et développement de l’activité d’intérim et du travail temporaire au Maroc. b) Le contrat à durée déterminée, le contrat de travail indéterminé

COLAIMO Historique : Créée en 1953 par 13 coopérateurs de la banlieue d’Oujda (des éleveurs adhérents), avec un capital de 5.000 dirhams, la Société Coopérative Laitière du Maroc Oriental « SOCOLMO » ne démarra ses activités qu’en 1956. Et en 1994, elle changea de dénomination et devient la Coopérative Laitière du Maroc Oriental « COLAIMO », l’une des premières coopératives laitières du royaume, qui va connaître une importante extension et une croissance conséquente et ce grâce à un cofinancement

principaux types d'acteurs : • Direction, • Salariés, et • Représentants des salariés. RELATIONS PROFESSIONNELLES 2 RELATIONS PROFESSIONNELLES CHAMPS Les relations professionnelles s'intéressent notamment aux institutions représentatives du personnel, au rôle des syndicats et aux pratiques en matière de discussion, de négociation et de conflit. RELATIONS PROFESSIONNELLES 3 RELATIONS PROFESSIONNELLES AU MAROC Après l’indépendance Le Maroc a adopté une série de textes législatifs

quantitative et qualitative de l’alimentation servie 8) Des séances d’éducation nutritionnelle au profit des convives 9) Des séances d’éducation nutritionnelle au profit du personnel QUATRIEME PARTIE : RAPPORT D’AUDIT HYGIENE ET SECURITE…………...17 Conclusion……………………………………………………………………………...33 ANNEXES ………..……….……………………………………………………………......34 Remerciements  Je tiens à remercier Mme S.HAMDOUCHE chef du département qualité et Mme R.GUEDDAH

OFPPT ROYAUME DU MAROC SECTEUR : BTP SPECIALITE : CHEF DE CHANTIER TRAVAUX PUBLICS NIVEAU : TECHNICIEN MODULE 17 HYGIENE ET SECURITE DANS LES CHANTIERS Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION RESUME THEORIQUE & GUIDE DE TRAVAUX PRATIQUES www.GenieCivilPDF.com REMERCIEMENTS La DRIF remercie les personnes qui ont contribué à l’élaboration du présent document. Pour la supervision

Services généraux (Agents de sécurité, Femmes de ménage, agents de maintenance et d’entretien). Limites et exclusions (Ce que nous allons sous-traiter): • Sous-traiter la livraison à des sociétés de transport. • Recours à un cabinet consulting pour les études (financière, marketing, technique et commerciale). • Recours à une entreprise de construction et à un architecte. • Recours à un cabinet de recrutement. • Société de gardiennage et de sécurité. • Fiduciaire qui s’occupera