Identifier Son Style De Communication

Stratégie de communication Briefing Annonceur Copy-Strat La communication 360° désigne le principe d’une communication : 1. qui mobilise tous les points de contacts possibles avec le consommateur ET les interactions possibles entre eux 2. Qui développe le discours d’une marque, d’une organisation…sur l’ensemble des supports retenus pour toucher les publics cibles ET selon la particularité des supports . Cette notion est notamment réapparue avec le développement des supports liés aux NTIC

 Diagnostic et Recommandations Stratégie de Communication  Diagnostic et Recommandations Stratégie Media 80’s 90’s – 2000 Dernières Campagnes Institutionnelles  2011 Unhate Dernières Campagnes Institutionnelles  2012 – Unemployee of the Year http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=zKZ3w_Vg4o8 Séance Créative  Faire la Copy Strategy détaillée pour la nouvelle campagne de Communication  Proposer un Rough Affiche  Définir

temps réel. WE n’effectue pas de commande pour gérer les stocks. Les points de ventes utilisent un logiciel d’échange de donnée (WINGS). Les livraisons sont effectuées deux fois par semaines ; les mercredis et vendredis. Communication sur le point de vente : La communication du magasin se fait au sein de l’unité commerciale par les vitrines et les ILV mises à disposition du client. Facteurs d’ambiance : L’ambiance qui y règne est moderne. La musique de fond qui diffuse des musiques rythmées

insatisfactions = Opportunité MARKETING D’ETUDES 2. Planifier une action : Choix, Objectifs, Stratégie, cible, Positionnement, offre MARKETING STRATEGIQUE 3. Agir sur le marché (marketing-mix) : Offre/Produit-Prix-distribution + communication = 4P MARKETING OPERATIONNEL 4. Contrôler les actions menées : Réalisation ou non des objectifs ? 5. Réagir (si besoin) : Nouvelle étude (1)/ Modif de (2)/(3) II. Définition du plan marketing La stratégie

travail suivant trois (03) échelons : les facteurs indirects, les facteurs représentatifs de l'environnement du travail et les facteurs décrivant les conditions réelles dans lesquelles s'accomplit le travail. S'agissant des variables indirectes, il identifie le salaire, la durée de travail et les œuvres sociales liées au travail. Ces variables ont une influence indirecte sur les conditions de travail. En effet, un bon salaire procure satisfaction à l'ouvrier et tient lieu de compensation de ses conditions

Le marketing des ressources humaines L’image de l’entreprise qui recrute et l’influence de cette image sur la décision des candidats de postuler ou non à une offre d’emploi. La communication de recrutement est envisagée comme toutes les actions destinées à favoriser le recrutement. L’E peut aussi choisir de travailler sur le long terme, elle choisit d’établir un programme de recrutement (participation aux salons, ect…). L’image institutionnelle est un ens d’attributs a propos d’une entreprise

et des entreprises. 6 RAPPEL DES PRINCIPAUX CONCEPTS DU COURS D’INTRODUCTION A LA STRATEGIE DE L’ENTREPRISE DU 1ER SEMESTRE 7 LES PRINCIPALES QUESTIONS A VOUS POSER POUR REFLECHIR A L’ELABORATION DE LA STRATEGIE D’UNE ENTREPRISE Identifier les forces en présence •  Clients et rapport de force •  Fournisseurs et rapport de force •  Barrières à l’entrée et à la sortie •  Risques de substitutions •  Nature de la concurrence Evaluer la position stratégique de l’entreprise •  Position

l’entreprise Moyen financier → RH → organisation → satisfaction client a) la mission de l’entreprise DG : définit les orientations - identifie les performances à atteindre, laisse autonomie aux divisions OÙ - définit précisément ce que doivent faire les divisions. La raison de l’entreprise : - buts précis - politiques et valeurs spécifiques - identifier le champ concurrentiel - perdurer - bref et facile à mémoriser → elle doit être communiqué au personnelle et parfois aux clients.

Reconnaître les niveaux de diplômes et les identifier dans la hiérarchie des diplômes, Repérer les différents modes d’acquisition des diplômes (formation initiale et formation continue), Identifier les éléments qui permettent d’acquérir des compétences professionnelles (savoir-faire lors des PFE par exemple), Mettre en relation les différents diplômes, qualifications, certifications, formations avec les métiers auxquels les élèves peuvent prétendre, Identifier et utiliser les nomenclatures qui

• La psychologie sociale, quant à elle se donne comme objet l’étude et la compréhension des phénomènes de groupes : le processus d’émergence des groupes, leur structure, leurs valeurs et leurs normes, leur degré de cohésion, les réseaux de communication qui s’installent et se maintiennent au sein des groupes, le phénomène de leadership.  La contribution de chacune de ces disciplines peut se visualiser à l’aide du schéma suivant :  Le comportement organisationnel apparaît : • dans ce