Identité Au Travail Sainsaulieu

chercheurs et praticiens et ses partenaires entreprises – qui, par leurs contributions, ont permis de montrer les différentes facettes du métier de manager dans les organisations et ainsi d’apporter des précisions sur des notions clés de cet ouvrage. Ce travail mené avec mon collègue et ami, Michel Barabel, s’est en effet avéré d’une aide 1. Barabel M., Meier O., Manageor, Paris, Dunod, 2006. V © Dunod – La photocopie non autorisée est un délit. REMERCIEMENTS précieuse dans la recherche et la

de trouver une réponse à cette question : il y a une négociation entre l’image que le politicien veut développer en fonction de son intérêt politique et le respect de certaines valeurs de la société ? On peut ouvrir un débat autour du fameux travail à propos de la régularisation des sans-papiers. Ce problème traine depuis des années. Le problème peut être lu en fonction d’une grille tout à fait valorielle qui a été polluée par une question d’intérêts politiques et dont l’issue est finalement

managérial ................................................................. 245 3.4. Le maintien des conditions de réussite .............................. 246 3.5. La pratique du coaching d’équipe ...................................... 247 3.5.1. Le travail du coach ........................................................ 247 3.5.2. Le déroulement du coaching d’équipe ....................... 248 Conclusion ...........................................................................................

Ministry of higher education _________ _________ Paix-Travail-Patrie Peace-Work-Fatherland RAPPORT DE STAGE |

POLITIQUE DE DEVELOPPEMENT DES FORMATIONS A LA GESTION DE RESSOURCES HUMAINES Conclusion Annexes : · ANNEXE 1 : - Lettre de mission du Ministre du 8 juin 1998 · ANNEXE 2 : - Composition du groupe de travail · ANNEXE 3 : - Calendrier des séances du groupe de travail et thèmes abordés · ANNEXE 4 : - Lettre du Ministre au Premier Président de la Cour des comptes, en date du 4 juin 1998 · ANNEXE 5 : - La professionnalisation des concours (l'expérience du ministère de l'équipement)

politique durable de recrutement et d’évolution des salariés. Ces préoccupations de long terme supposent le recours à des moyens très diversifiés, organisationnels, financiers, communicationnels…, car il s’agit aussi bien de concevoir un poste de travail que de choisir une formule d’intéressement ou lancer un journal d’entreprise. Gérer les ressources humaines c’est d’emblée construire ou subir des interactions tant avec les individus qu’avec les groupes et leurs représentants, notamment syndicaux

ouvrant aux sciences humaines et sociales (ergonomie, psychologie, sociologie. . . ) tout en faisant le lien avec des problématiques opérationnelles concrètes. Ce document vise justement à répondre à ce besoin. Il est le résultat d’un processus de travail qui a mobilisé de nombreux acteurs en plusieurs phases : 1. La Fondation pour une Culture de Sécurité Industrielle (FonCSI) a d’abord sélectionné et nancé, dans le cadre de son appel à proposition « vulnérabilités techniques, humaines, organisationnelles

1 Bonheur, travail et sociologie par Christian Baudelot, Michel Gollac et le séminaire « Bonheur et travail » de l’Ecole normale supérieure 23 avril 2001 1 1 Le séminaire a rassemblé de nombreux élèves de l’ENS et étudiants du DEA de sciences sociales de l’ENS et de l’EHESS. Animé par C. Baudelot et M. Gollac, il a bénéficié de la participation active de plusieurs chercheurs : Stéphane Beaud (ENS et CSEC), Damien Cartron (CEE), Anne Flipo (INSEE), Marc Gurgand (CEE et CREST), Elisabeth Labrouste

2 suicides de cadres à la Poste →des personnes responsables se suicident → devient un prob de pression sur les salariés, il faut réfléchir à la gestion des RH * Les effets du stress au travail sur les prob cardiaques : 5mille décès par suite de maladie cardio vasculaire par an serait dû au stress au travail. RPS : risque psycho sociaux → situation diverse avec des stades variés (suicide, dépression) devient une question essentiel dans notre société actuelle * Augmentation du prix de l’énergie ;

complexe. C’est bizarre qu’on interdise à un homme d’accéder à un match de femmes et qu’on n’accepte pas l’autre. Une compétition sportive doit être ouverte, quelles que soient les croyances religieuses des sportifs. Que ce soit vis-à-vis des identités culturelles ou des religions, c’est important de connaître l’autre, de connaître les autres religions pour ne pas juger négativement et éviter les préjugés. D’où l’importance de l’éducation. Moi, je respecte toutes les religions à partir du moment