Identité Au Travail Sainsaulieu

Renaud Sainsaulieu. L’identité au travail Biographie de l’auteur Issu d’une famille bourgeoise, Renaud Sainsaulieu se tourne vers les études de droit et, ensuite, de psychologie. Après avoir obtenu son diplôme de psychologie industrielle à l’Institut de psychologie de la Sorbonne, il part pour un an à l’Université Cornell. Comme beaucoup d’étudiants, il effectue son service militaire en Algérie, pendant la guerre, au service de psychologie des armées. A son retour en France, Sainsaulieu, avec

L’IDENTITE AU TRAVAIL Renaud SAINSAULIEU SAINSAULIEU, Renaud (1977) L’identité au travail. Paris. Presses de la fondation nationale des sciences politiques. SOMMAIRE Objectif du livre Méthodologie de la recherche Les grands thèmes abordés 1. Le conditionnement des rapports humains dans l’atelier 2. Conditions de travail et relations entre ouvriers 3. L’interpersonnel dans les bureaux 4. Agents techniques et nouveaux rapports de travail 5. Hiérarchie pouvoir et

temps unitaires par opérations,rentre dans un système de mesure (ex 80% un salaire à 100% un autre ) 4 niveau de rémunérations, pour réguler la vitesse de rémunération , il faut voir la rationalisation du travail, on fait une mesure scientifique du travail, puis il y a une pourcentage du travail afin de déterminer le niveau de rémunération. L'autonomie relative: cette autonomie est construite et conquise contre les règles formelles organisationnelle; elle a donc une valeur stratégique: Cette

reste traditionnel. A l’heure actuelle les différences et ressemblances sont au travail plus que dans la vie de tous les jours. La question est de trouver les moyens de garder le lien social. Phénomène mondial – malgré les différences culturels des pays – racines de la cultune moderne pour une structure de la société industrielle. Environnement culturel et organisation Les variantes nationales toujours prégnantes Identité culturelle nationale est fonction de quatre dimensions universelle La distance

L’identité au travail PLAN DE L’EXPOSE PROBLEMATIQUE 1. Qu’est-ce que l’identité au travail 2. L’identité au travail, facteur de protection et de développement (avantages) 3. Le manque d’identité, facteur de risque (inconvénients) 4. Les modèles d’identité au travail a) Les modèles d’avant b) Les modèles d’aujourd’hui 5. L’identité au travail et le contexte social CONCLUSION PROBLEMATIQUE Aujourd'hui, le travail occupe toujours une place centrale dans nos sociétés

limité : un système politico-administratif et professionnel avec la profession médicale comme troisième élément. • L’administration est en miettes ⇨ Elle est fragmentée ; cette constatation s’appuie sur deux faits : 1) les fonctionnaires travailles dans un profond isolement (entre eux et avec la hiérarchie) => « Moins on coopère, mieux on se porte » 2) Les nombreuses solutions arrêtées par l’administration sont des compromis entre les fonctionnaires et leurs partenaires => les rapports avec

Ghania BIROUK Régulations et changements dans les organisations privées et publiques Pourquoi Renaud SAINSAULIEU(sociologue contemporain, 1935-2002) qualifie les sociétés comme étant « en mouvements » ? Société antique, société du Moyen Age, société industrielle... Nos sociétés d'antan et contemporaines ne cessent d'évoluer : les sociétés traditionnelles sont devenues des sociétés modernes, dont le fonctionnement et les rapports sociaux deviennent de plus en plus complexes à identifier et

deux groupes : le groupe dans lequel il va proposer des modifications et le groupe test pour lequel il ne va rien faire. L’approche de Taylor est très matérialiste, orientée sur le rendement et non sur les conditions de travail ; il va changer les conditions matérielles du travail des salariés. Il va ouvrir des fenêtres pour que le soleil entre, changer régulièrement les peintures, créer des sanitaires et vestiaires. Au bout de 5 mois, il s’aperçoit qu’il y a une progression de la productivité mais

Identité (psychologie) L'identité de l'individu est, en psychologie sociale, la reconnaissance de ce qu'il est, par lui-même ou par les autres. La notion d'identité est au croisement de la sociologie et de la psychologie, mais intéresse aussi la biologie et la philosophie. * | L'identité en psychologie[modifier] Erik Erikson conçoit l'identité comme une sorte de sentiment d'harmonie : l'identité de l'individu est le « sentiment subjectif et tonique d'une unité personnelle et d'une continuité

majorité des cas aux difficultés de conduite du processus de changement, qui implique tout particulièrement le plan des ressources humaines. A ce niveau, le défi consiste notamment à comprendre comment les personnes concernées peuvent s’approprier le travail de changement. La GRH joue un rôle stratégique dans la gestion des processus humains liés au changement. Il importe donc d’élaborer une compréhension des processus et dynamiques en jeu dans la conduite d’un changement. En tant qu’intervenant interne