Identité Au Travail Sainsaulieu

ETUDES ET DOCUMENTS Genre et conditions de travail réseau EDITIONS OCTOBRE 2009 Genre et conditions de travail M i x i t é , o rg a n i s at i o n d u t rava i l , s a n t é et gestion des âges co o rd o n n é p a r F l o re n ce C h a p p e r t (c h a rg é e d e m i s s i o n A N AC T ) p o u r l e co m p t e d u G ro u p e R é s e a u « G e n re » Avec le soutien du Fonds social européen GESTION DES ÂGES réseau EDITIONS Avant-propos Construction de la problématique

exemple : « être la meilleure et la plus prospère des compagnies aériennes » Métier : Martinet le définit comme un « savoir-faire global, permettant de satisfaire une demande avec une offre adaptée et qui donne à l’entreprise sa spécificité, son identité, sa vocation » ; Lafarge est un cimentier, Saint-Gobain est un verrier. La « mission » est plus large que le métier qui fait référence à l’utilité que procure le produit au client ; la mission est plus générale, plus abstraite. Vision: état futur

exemple : « être la meilleure et la plus prospère des compagnies aériennes » Métier : Martinet le définit comme un « savoir-faire global, permettant de satisfaire une demande avec une offre adaptée et qui donne à l’entreprise sa spécificité, son identité, sa vocation » ; Lafarge est un cimentier, Saint-Gobain est un verrier. La « mission » est plus large que le métier qui fait référence à l’utilité que procure le produit au client ; la mission est plus générale, plus abstraite. Vision: état futur

acteurs de l’accompagnement de la performance. Le sport comme l’entreprise ont tout à y gagner. Je ne crois pas que l’on s’improvise coach : on s’y initie peut-être en nourrissant une passion personnelle, on s’y entraîne sûrement par une discipline de travail. Dans un match de football comme dans une tragédie classique, le sort est scellé dès les cinq premières minutes. Seul le coaching nous donne les moyens d’influer le cours des choses et donne un sens à la victoire comme à la défaite. Un tel défi méritait

acteurs de l’accompagnement de la performance. Le sport comme l’entreprise ont tout à y gagner. Je ne crois pas que l’on s’improvise coach : on s’y initie peut-être en nourrissant une passion personnelle, on s’y entraîne sûrement par une discipline de travail. Dans un match de football comme dans une tragédie classique, le sort est scellé dès les cinq premières minutes. Seul le coaching nous donne les moyens d’influer le cours des choses et donne un sens à la victoire comme à la défaite. Un tel défi méritait

26 & 27 mai 2006 1 Sommaire Introduction ......................................................................................................................................................................... p. 9 1 La santé Sécurité au travail en PME : une diversité des environnements et des pratiques Emmanuel Abord de Chatillon - Olivier Bachelard .......................................................................................... p. 15 Des perspectives d’évolution de la gestion

p. 4) Selon Norbert Alter (1999) : « Un système d’information est un système de travail dont les fonctions internes sont limitées à traiter l’information en exécutant six types d’opérations : saisir, transmettre, stocker, retrouver, manipuler, afficher l’information. Un système d’information produit de l’information, assiste ou automatise le travail exécuté par d’autres systèmes de travail. Un système de travail est un système où des participants (humains et/ou machines) exécutent un processus

recommandations et sa chaleureuse présence. Mes remerciements vont aussi à l'UQTR, pour tous les moyens mis à la disposition des étudiants. Ma reconnaissance au corps professoral et à tout le personnel sans exception dont j'ai apprécié le dévouement au travail et l'entière et étroite collaboration. Merci à tout le personnel d'Hydro-Québec particulièrement à Robert Lefebvre, pour leurs contributions riches et enrichissantes dans les entrevues: sans eux ma recherche aurait été incomplète. Merci à mes

UNIVERSITÉ PARIS-DESCARTES FACULTÉ DES SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES N° attribué par la bibliothèque Doctorat Sociologie tel-00343544, version 1 - 1 Dec 2008 Laïla SALAH-EDDINE LE HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL : ANALYSE SOCIOLOGIQUE Thèse dirigée par Madame le Professeur Monique HIRSCHHORN Soutenue le 27 février 2008 Jury : Monsieur le Professeur Norbert ALTER Monsieur le Professeur Vincent de GAULEJAC Madame le Professeur Monique HIRSCHHORN Monsieur le Professeur

2004 [pic] UNIVERSITE DES SCIENCES ET TECHNOLOGIES DE LILLE 59655 Villeneuve d’Ascq Cedex PREAMBULE Le travail demandé à notre groupe dans le cadre du module d’Initiation à la Gestion des Ressources Humaines avait pour but l’enrichissement et la mise en forme du travail réalisé par des étudiants de la promotion 2003 et intitulé « Fiches de synthèse ». Ce travail sous forme de fiches permet une lecture ciblée ; c’est la raison pour laquelle l’accès aux différentes fiches est facilité