Impact De Climat Social Sur La La Performance Sociale

Attijariwafa bank - Résultats au 31 décembre 2011 1 Sommaire Conjoncture macro-économique et financière Faits marquants pour le Groupe AWB à fin décembre 2011 Comptes consolidés IFRS au 31 décembre 2011 Analyse des principales contributions Performance de l’action Attijariwafa bank Attijariwafa bank - Résultats au 31 décembre 2011 2 Environnement International en 2011 Croissance du PIB mondial 2010 Monde Pays avancés Zone Euro France Allemagne Espagne Royaume-Uni Etats-Unis Japon y

Conclusion Les mots en italique suivis d’une * sont expliqués dans le lexique Introduction Définition Le développement durable est une politique qui a pour objectif de conserver une croissance permanente tout en satisfaisant les rapports sociaux ainsi que l'environnement. Elle s'applique aux entreprises mais aussi aux États. Mme Gro Harlem Brundtland, Premier Ministre norvégien a défini officiellement le développement durable en 1987, dans le rapport « Our Common Futur » établi par la Commission

..................................... 21 2.1. Réglementation de l’efficacité énergétique et des énergies renouvelables ..................................................................... 22 2.2. Règlement Général de Construction fixant les performances énergétiques de bâtiments ....................................... 24 3. Notions de bases de l’efficacité énergétique dans le bâtiment .............................................. 28 3.1. Notions de base ......................................

d'environnement vis-à-vis des pouvoirs publics, des administrations et des acteurs sociaux. Parmi les multiples problèmes d'environnement, celui du changement climatique, du fait des enjeux qu'il soulève, a tout particulièrement suscité la création et la mobilisation d'ONGCI ad hoc. En 1989, un an après la tenue de la conférence de Toronto recommandant une convention internationale pour la protection du climat, est formée la Global Climate Coalition (GCC). Cette organisation américaine regroupe alors essentiellement

 « Accroître la compétitivité de l’entreprise et favoriser les garanties sociales » CONFIDENTIEL NE PAS DIFFUSER Contents Avant-propos 4 1. L’ENTREPRISE / LA PROBLEMATIQUE 5 1.1 Définitions : Compétitivité coût et hors coût 5 1.2. L’Entreprise et son contexte 7 1.3. Problématique de l’entreprise et méthodologie employée 17 2. LES LEVIERS IDENTIFIES 21 2.1) DEVELOPPER LE MIEUX-ETRE 25 2.1.1) Une démarche volontaire de l’entreprise 30 2.1.2) Le rôle des managers de proximité

travail, secteur Affaires municipales (APSAM), de l’Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail, secteur Administration provinciale (APSSAP), de l’Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail du secteur Affaires sociales (ASSTSAS), du Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec (CPSSTQ), de la Confédération des syndicats nationaux (CSN), de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) et de l’Ordre des conseillers en ressources humaines

économie dynamique, un niveau élevé d’éducation, de protection de la santé, de cohésion sociale et territoriale, ainsi que de protection de l’environnement, dans un monde en paix et sûr, respectant la diversité culturelle. Le développement durable, une approche décloisonnée Le changement climatique, la consommation d’énergie, la production de déchets, les menaces pour la santé publique, la pauvreté et l’exclusion sociale, la gestion des ressources naturelles, la perte de biodiversité, l’utilisation des

Après la prise de conscience écologique, les T.I.C. en quête de responsabilité sociale. Florence RODHAIN Maître de Conférences HDR CREGOR – Ecole Polytechnique Universitaire de Montpellier Université Montpellier 2 Florence.rodhain@univ-montp2.fr Bernard FALLERY Professeur CREGOR – Ecole Polytechnique Universitaire de Montpellier Université Montpellier 2 Florence.rodhain@univ-montp2.fr Résumé L'objectif de cette communication est de présenter de nouvelles orientations pour la recherche dans

par certains modes de consommation ou de production et par l’exploitation excessive des ressources naturelles ». Cet extrait du préambule de la Charte rappelle les trois composantes du développement durable: une dimension économique, une dimension sociale et une dimension écologique. A cet égard, il apparaît bien qu’un secteur économique tel que le secteur du bâtiment est « l’un des acteurs majeurs de l’intégration du développement durable en France »19. Aussi, malgré les débats qui persistent sur

2010 Mémoire MBA RH Comment concilier la performance et le bien-être au travail ? Présenté par Isabelle Achte Jean-Luc Delaflore Christine Fabre France Magny Christel Songeur 1 Remerciements Nos premiers remerciements vont à Fabien BLANCHOT, directeur du MBA et à tout le corps professoral. Ensuite, nous remercions tous ceux qui, par leurs témoignages, nous ont aidés dans la réalisation de ce travail Emmanuelle Auphan, ex DRH Intermarché Marc Henri Bernard, ex DRH Pepsico France Paul-Xavier