Impact De Climat Social Sur La La Performance Sociale

 UNIVERSITÉ PARIS-DAUPHINE Master Négociations et Relations Sociales Sous la direction de Gérard Taponat Présenté et soutenu publiquement par : Valérie Delagrange Alain Chenaux Nicolas Bouvier Avril 2013 SOMMAIRE Avant-propos 4 1. L’ENTREPRISE / LA PROBLEMATIQUE 5 1.1 Définitions : Compétitivité coût et hors coût 5 1.2. L’Entreprise et son contexte 7 1.3

l’état commercial, technologique, social et financier de la «concurrence» de votre industrie, à l’issue de chaque année. Des veilles stratégiques additionnelles mais payantes peuvent être obtenue en ligne (50 K par veille et par année). Ces veilles stratégiques sont disponibles pour chaque fonction : - Marketing: étude de marché (croissance, attentes et sensibilités) et positionnement des concurrents, par marché - Production : équipements, capacités, stocks & performances opérationnelles des concurrents

1 © DCMG www.dcmg.fr Techniques de vente persuasive Les meilleurs résultats d’études à fort impact sur la vente DCMG formation 75 & 77 avenue Parmentier 75011 PARIS tél : 01 43 64 65 65 www.dcmg.fr dcmg@dcmg.fr 2 © DCMG www.dcmg.fr DCMG Consulting & Training, qui sommes-nous ? Formation vente & management DCMG consulting intervient sur le marché de la formation en vente et management depuis 1996. Notre expertise a déjà séduit plus de 200 clients parmi les plus grandes marques françaises

technologique, social and financier de la «concurrence» de votre industrie, à l’issue de chaque année. Des veilles stratégiques additionnelles mais payantes peuvent être obtenue en ligne (plein tarif = 100 par veille) ou par abonnement (à moitié prix). Ces veilles stratégiques sont disponibles pour chaque fonction : - Marketing: étude de marché (croissance, attentes et sensibilités) et positionnement des concurrents, par marché - Production : équipements, capacités, stocks & performances opérationnelles

Le DIALOGUE SOCIAL enjeux au maintien de la démocratieSommaire-Introduction- I) Le fonctionnement démocratique du dialogue sociala) Le fonctionnement de la politique sociale et économique de la Franceb) Le rôle précis de chaque acteurc) L’engagement des citoyens au dialogue social est moteur d’un sentiment d’appartenance- II) Le dialogue social détient certaines limites qui affaiblissement le principe démocratique de la sociétéa) Un principe corrompu et inadapté aux situations pour les organisations

CM GESTION DES RESSOURCES HUMAINES  Introduction :    1) La GRH : Def et historique  Discipline qui s’organise autour du savoir, utiles. Pratique née de la gestion du personnel.   Ressources : idée de bien social  Idée de GRH : idée de proactivité : on peut agir de façon stratégique, idées autour de thèmes fort (engagement devient esprit de corps en Rh : sentiment de fierté d’appartenir à une entreprise)    Emergence de la fonction personnelle :  Jusqu’en 1945 phase d’adm° : entreprise avaient une

situations difficiles, cette valeur reste pour eux essentielle. Mieux, ils ont de la passion pour ce qu'ils font. » Le Conseil économique et social (CES) en est arrivé peu ou prou à la même conclusion. En novembre 2002, le Premier ministre, Jean-Pierre Raffarin, lui avait demandé de plancher sur les moyens de « mieux valoriser, au sein de notre société, la fonction sociale du travail». La valeur travail se porte bien et les 35 heures ne l'ont pas plombée, a estimé le CES dans un avis adopté au début de juillet

de plus. Ces travailleurs souhaitent éviter le burn-out ou le sacrifice de la vie privée et prônent un rapport sain au travail. Mais ils ne prônent pas un travail de mauvaise qualité ni de se faire licencier. Ce phénomène est apparu sur le réseau social Tik Tok en 2022 et devient viral, le #quietquitting a dépassé les 40 millions de vues. En cela, il permet d’ouvrir un débat public sur les limites du travail et le sens que souhaite lui donner la société. Toutefois, il convient de nuancer son importance

compte. Dans un contexte marqué par une ouverture croissante des économies, des échanges et par la diffusion accélérée des savoirs, l’éducation devient décisive pour les stratégies nationales de croissance et de développement économique et social. Elle s’avère, en effet, capitale pour créer de nouvelles connaissances et exploiter positivement les retombées de la diffusion des innovations et des connaissances. Dès lors, il convient de valoriser le capital humain par des investissements importants

Contact : Hervé DAGAND h.dagand@etd.asso.fr Conception : Etd | service communication WWW.PROJETDETERRITOIRE.COM AVANT-PROPOS Cette note est le fruit d’un travail mené par Etd dans le cadre d’un projet transnational cofinancé par le Fonds Social Européen. Ce projet a associé Etd, la Maison de l’Emploi et de la Formation du Pays de la Région mulhousienne, la maison de l’emploi et de la formation de Sénart, le Forem et la Federación Asturiana de Concejos (FACC). Ce projet s’est concrétisé dans