Impact De La Formation Du Personnel

des sommes ayant un caractère de remboursement de frais, de dommages et intérêts (qui ne constituent pas des rémunérations). B. Prévision de la masse salariale : Les facteurs d’évolution : – les effectifs employés (entrées et sorties de personnel) – la durée du travail et ses variations – la structure de l’emploi (catégories, qualifications, ancienneté) – la politique salariale de l’entreprise (hausses générales, individuelles, des salaires, des systèmes de prime, etc.) – la législation

ORGANISMES DE CERTIFICATION AU MAROC * AFAQ AFNOR AFAQ est une association à but non lucratif, fondée en 1988 selon la loi du 1er juillet 1901. Conformément aux règles internationales, l'AFAQ est indépendante de tout organisme de conseil ou de formation : on ne peut être juge et partie. Le certificat AFAQ est reconnu dans le monde entier ; l'AFAQ est implanté dans plusieurs pays étrangers et a délivré plusieurs milliers de certificats dans plus de 25 pays, elle est membre fondateur du réseau international

mobilité Croissance et emplois Conditions de travail Les prud’hommes Incivilité dans les entreprises La VAE : validation des acquis d’expérience La mutuelle dans les entreprises Le marketing RH II. La naissance de la GRH 1. L’émergence de la fonction personnel a. Fin du 19e siècle : le taylorisme (1856-1915) La fonction RH n’a pas toujours existée et toujours aujourd’hui, elle n’est pas dans toutes les entreprises. OST : organisation scientifique du travail  rationalisation de l’organisation. Les entreprises

DFL DG Collectivité locale Commission parité et égalité des chances Collectivités territoriales Direction des Affaires juridiques, des Études, de la Documentation et de la Coopération Division des Collectivités locales Direction de la Formation des cadres administratifs et techniques Direction des Finances locales Directeur général DGCL Direction générale des Collectivités locales DPAT Direction du Patrimoine DPE Direction de la Planification et de l’Equipement EFH

s’avéraient indispensables, chacun devra respecter les règles d‘hygiène et maintenir le respect d’une distance de protection sanitaire de 2 mètres • renoncer aux poignées de main • dans la mesure du possible, éviter de prendre l’ascenseur • informer le personnel de ne pas se rendre au travail mais de consulter un médecin ou se rendre à l’hôpital en cas de manifestations cliniques de la grippe, pour ne pas prendre le risque d’infecter d’autres personnes du site • interdire les déplacements sur un site qui

Les sources de productivité intrinsèques ou liées au passage à plusieurs équipes ; La France dispose de forts atouts en matière de production pharmaceutique (position de leader européen en valeur, nombreuses entreprises implantées, instituts de formation, etc.), mais elle aura à se repositionner pour ne pas laisser partir ses productions à l’étranger et prendre une position sur les produits biologiques (en dehors des vaccins). Le bassin d’emploi Dreux/Chartres/Houdan : un bassin d’emploi important

générale…………………………………………………………………………...3 12345- La motivation des employés de l’entreprise……………………………………..4 La Formation des employés ……………………………………………………………5 Le recrutement……………………………………………………………………………….9 Conflit des directeurs…………………………………………………………………….10 Le changement ……………………………………………………………………………..12 PRECONISATION : ………………………………………………………………………..13 1- En matière de formation…………………………………………………………...13 2- En Matière de recrutement ………………………………………………………16 3- En matière de motivation …………………………………………………………18

points) ❖ Pour le marché des professionnels : - Fidélisation des revendeurs en établissant des relations durables o animation du réseau de distributeurs spécialisé dans la vente aux PME par 14 commerciaux ; o formation des équipes commerciales ; o visites fréquentes des revendeurs. - création d’outils d'aide à la vente o création d'un club de 90 distributeurs de PC auprès des PME ; o envoi de plaquette de présentation

a loi organique relative aux lois de finances, la « Lolf », adoptée en 2001 par le Parlement produit son plein effet depuis le 1er janvier 2006. Cette loi qui modifie les règles de construction, d’adoption et d’exécution du budget de l’État aura un impact sur les modalités de gestion des ressources humaines (GRH) de l’État. Cette réforme budgétaire est, pour les fonctionnaires comme pour le service public, une exigence et une chance : UNE EXIGENCE : la Lolf doit conduire à une meilleure maîtrise des

SMPMKPNO== aKbKbKp=^ëëáëí~åí=ÇÉ=dÉëíáçå= oÉëëçìêÅÉë=eìã~áåÉë=J=abbp^oe 6030.3121 - Référentiel de formation A - Emplois visés : La gestion des ressources humaines est indispensable et toutes les entreprises, quels que soient leurs statuts et secteur d’activité, ont une activité liée aux ressources humaines. La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie, les relations internes et sociales, la mise en place des nouvelles lois sociales comme