Impact Du Changement Organisationnel Sur Le Rendement Des Travailleurs

...........................99 Gestion des expatriés canadiens : entre les impératifs économiques et les exigences sociales. Adnane BELOUT & Daniel GUENETTE. ......................................................................................109 Impact des TIC sur la performance à l’heure de la responsabilité sociale de l’entreprise. Laila BENRAISS, Loubna TAHSSAIN & Othman BOUJENA......................................................123 Epargne salariale et Investissement socialement responsable

et Organisation sont deux notions étroitement associées, en pratique et en théorie. De la qualité du management vont dépendre le degré de réalisation des objectifs de l’organisation et sa performance. Il est donc essentiel de définir l’espace organisationnel avant d’étudier le concept de management. 1. Notion d’organisation Le mot “organisation” est ambivalent. Il désigne tout à la fois une entité créée pour conduire une action collective (par exemple : une entreprise, une association à but non lucratif

C'est ainsi que la nouvelle stratégie communautaire en matière de santé au travail (U.E., 2002) s'articule autour de trois éléments novateurs. Le premier tient à l'adoption d'une approche globale du bien-être au travail, prenant en compte les changements du monde du travail et l'émergence de nouveaux risques, notamment psychosociaux, et visant ainsi à améliorer la qualité du travail, dont un environnement de travail sain et sûr est l'une des composantes essentielles. La promotion de la santé au

principes qui président à la pensée classique. Quels sont les avantages de ces techniques ? Ces techniques présentent les avantages suivants : • Mesure facile de la productivité d'un ouvrier • Rémunération de l'ouvrier en fonction de son travail (rendement) 1-3 Les grands auteurs de l’école classique 1-3-1 Taylor et L'O.S.T. (1856-1915) Taylor1 en 1911 a jeté les bases de la théorie des organisations. Il a émis l'idée que la direction d'une entreprise est une « science », au même titre que

bien-être ». - Les secrétariats sociaux  Ils apparaissent comme les premiers services en GRH : leur rôle consistant surtout à gérer et contrôler l’ensemble des salariés, tout en décourageant la formation de syndicats. Jusqu’en 1880 : le rendement de la main d’œuvre était faible : - les méthodes de travail empiriques - les employeurs embauchant une main-d’œuvre non spécialisée, mais nombreuse. C’est à cette époque que TAYLOR propose une approche originale de la division du travail

Conseil Continuum Révision linguistique Emploi-Québec Graphisme et illustrations R-Design inc. Impression J. B. Deschamps inc. Entreprises collaboratrices Paccar du Canada Normand Charron, CRIA Directeur Ressources humaines et Développement organisationnel Secrétariat du Conseil du trésor du Québec Ludny Franklin Conseillère en gestion des ressources humaines La Confédération des syndicats nationaux Carmelle Vigneault Formation des salarié-es et développement des équipes Normand Théorêt Adjoint

bénéfices tel qu'une amélioration de la performance organisationnelle, l'amélioration de la qualité des produits et des services, la satisfaction des clients, la croissance des ventes et l'augmentation de la profitabilité. Avant d'entreprendre la formation des employés, il est recommandé d'effectuer une analyse des besoins de formation. Cette analyse permet de savoir si la formation est le meilleur moyen pour améliorer la performance organisationnelle. Si un employé n'atteint pas le niveau de performance

essentielle en management stratégique est donc de comprendre et d’expliquer, dans une perspective d’intégration, le processus dynamiques qui sous-tendent ses dimensions interdépendantes et qui ont trait aux stratégies, aux structures et comportements organisationnels ainsi qu’aux facteurs culturels par lesquels les sources d’avantages compétitifs peuvent être valorisées et se traduire en performances supérieures sur une longue période. Selon cette perspective, la réalisation de performances économiques supérieures

différents mais complémentaires, à savoir la profitabilité et les marges d’intérêt. Les déterminants de la rentabilité sélectionnés en conformité avec la théorie économique et les études empiriques récentes comportent des variables à caractère organisationnel, des facteurs macro-économiques (exogènes) et des variables de nature macro-financière. L’approche économétrique utilisée réside dans une analyse en données de panel en se basant sur un échantillon cylindré de cinq principales banques marocaines

le contexte professionnel vient il impacter la santé de l'individu ? Pour répondre à cette question nous verrons l'évolution du cadre législatif; puis l'articulation des acteurs agissant autour de la santé au travail; et enfin la souffrance au travail. Question 1 La prise en compte de la santé au travail a commencé dès le XIXème siècle avec la Révolution Industrielle. Les premières mesures concernent les populations les plus fragiles comme les travailleurs dans les mines, les enfants et les