Impact Du Changement Organisationnel Sur Le Rendement Des Travailleurs

une main d’œuvre qui se sédentarise dans les villes et n’exerce plus qu’une seule activité. A ceci s’ajoute le développement des premières grandes entreprises, illustré par les compagnies de chemin de fer (138000 employés en 1869). La masse de travailleurs à gérer rend nécessaire une rationalisation des pratiques de gestion du personnel. La Fin 19ème siècle jusqu’en 1945 connaît une véritable émergence de la fonction, là encore les grands groupes, notamment automobile (Renault), jouent un rôle significatif

psychologie est un indice fort qui renseigne sur la complexité du phénomène : a. Le courant comportementaliste et cognitiviste : Ce courant s'appuie sur les théories relatives aux modes d'acquisitions du comportement pour proposer des méthodes de changement des comportements. Les fondateurs les plus connus de ces recherches sont le russe Pavlov et l'américain Skinner, l'expérience de Pavlov avec le chien qui se met à saliver au son d'une sonnette permettant de comprendre comment on peut transformer

remercions Christiane Demers, Richard Déry, Luc Giroux, Pierre Mévellec et James Taylor pour leurs judicieux commentaires sur les versions préliminaires de cet article. Introduction 2 3 4 5 6 L’intérêt pour la communication organisationnelle comme champ d’étude à part entière est relativement récent. En effet, Redding (1985) situe son émergence à la fin des années 40. Sa courte histoire s’inscrit donc toute entière à l’intérieur de la durée d’une vie humaine. Ce nouveau champ

etc. L’entreprise est insérée dans un réseau de relations avec l’extérieur. Toutes ces relations extérieures ont une influence sur l’organisation interne de l’entreprise. En quoi le fait d’être sous-traitant/filiale d’un groupe a un impact, et plus précisément un impact sur la gestion de l’emploi ? Deuxième partie : Nous allons regarder comment s’organise les relations à l’intérieur de l’entreprise. On va regarder la question de la gestion des ressources humaines. Parti pris dans les deux parties

survivre, sont parfois amenés à s’engager dans un conflit. Ils peuvent convoiter des ressources limitées et entrer en compétition ou en lutte pour les approprier. En dehors de ces facteurs économiques, il existe des facteurs sociologiques et organisationnels qui prédisposent aux conflits : l’appartenance, les phénomènes de discrimination et de préjugés, la catégorisation… D’un autre coté, lorsqu’on décide d’appartenir à un groupe particulier, un individu s’expose de fait à lutter, de façon plus

leurs effets sur la ou les variables dépendantes (V.D) (voir aussi documents N° 1 et 2 : guide d’entretien). Exemple de V.I dans le domaine des organisations : un danger ; un produit ; une réception de primes … Exemple de V.D : la réaction des travailleurs ; l’accueil réservé à un produit par les consommateurs ; les précautions pour éviter un accident de travail. Dans la démarche expérimentale, il y a le groupe expérimental et le groupe contrôle. Cette méthode a pour but d’établir des lois générales

carrières, Liaisons sociales : Magazine, Personnel, Courrier cadres, Chef d’entreprise magazine, Revue française de gestion, LSA : Le magazine de la grande consommation, Le Moniteur des travaux publics et du bâtiment, Entreprise et carrières, Travail et changement, Le Nouvel économiste, Enjeux Qualité en mouvement, Informations entreprise, Marketing Magazine, Artisans mag’, L’Inffo formation, La Tribune de l’assurance, Le Bois international : Charpente, menuiserie et meuble, L’Usine nouvelle. Mots-clés

au cours des dernières années de la relation emploi-famille - Nous exposerons les causes fondamentales qui accentuent aujourd’hui ce déséquilibre. - Nous exposerons les raisons qui sont à l’origine d’une transformation économique causant des changements de structure et d’organisation du travail - Nous présenterons des stratégies possibles pour améliorer la situation avec argumentaire. Je vous souhaite une bonne lecture. L’évolution au cours des dernières années de la relation emploi-famille

est notamment liée à l’application aux entreprises du concept de développement durable. La RSE signifie qu’une entreprise doit non seulement se soucier de la rentabilité (dégager des profits) et de sa croissance, mais également se préoccuper des impacts environnementaux et sociaux de son activité (productive) et considérer les intérêts des différentes parties prenantes. 10. Qu’est-ce que la performance ? La « performance » a plusieurs définitions possibles et recevables. On peut par exemple

clinicienne. Elle s’est dédiée à l’orientation scolaire et professionnelle (enfants et adolescents). Elle s’est intéressée aux conditions de travail en entreprise et au stress au travail, particulièrement en élaborant un livre blanc sur le stress socio-organisationnel. Évitez le stress de vos salariés Pierre-Éric Sutter est psychologue du travail et titulaire d’un Master en Gestion. Il est directeur-associé de m@rs-lab. Expert en évaluation des hommes depuis près de 20 ans, il met en place, dès 1995, des