Impacte Des Nouvelles Technologies Sur Les Relations Humaine

Fiche de synthèse d’une unité d’enseignement Filière: Gestion des Ressources Humaine, 3 Thème : Management de la performance organisationnelle et pratique de la gestion des ressources humaine Disciplines concernées : Paie et administration du personnel & introduction à la gestion des carrières Problématique : En quoi la paie et la gestion des carrières sont-elles importante dans l’administration du personnel dans une organisation? Le changement très rapide qui s'est opéré au niveau

dimension humaine : Prendre en compte les valeurs, la culture, les résistances au changement au travers d’une démarche de participation, de communication et de formation/coaching dont l’objectif est de permettre la compréhension et l’acceptation par les individus des ”nouvelles règles du jeu” résultant du processus de changement III. Les Facteurs Suscitant le Changement Cinq facteurs sont habituellement avancés pour justifier l'initialisation d'un processus de changement : - La technologie Lorsque

…………………………………………………………………………………………….…. RÉSUMÉ. Cette recherche pose la problématique des facteurs de résultat de l’utilisation des systèmes d’information et les impacts que peuvent avoir ces nouvelles technologies sur les évolutions organisationnelles et les transformations d’une fonction spécifique à savoir la fonction ressources humaines. Nous nous demandons à ce titre quels types de facteurs agissent sur l’efficacité des systèmes d’information et dans quelle mesure cette efficacité entraîne un

Y n’ont pas beaucoup de patience pour les réunions, ils préfèrent utiliser la technologie car c’est beaucoup plus rapide selon eux. Ils apprécient les tâches multiples et ont de la difficulté à exécuter sur une seule tâche à la fois. Ils ont constamment besoin de rétroaction et lorsqu’ils n’en ont pas, ils ont l’impression que leur travail n'est pas pris en considération par les cadres. De plus, grâce à la technologie sans-fil, ils se sentent aussi bien dans un café que dans un bureau pour travailler

l’analyse économique des impacts des technologies de l’information et de la communication (TIC) dans le domaine de la santé. CRÉATION DE VALEUR PAR LES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION POUR LES STRUCTURES DE SANTÉ Synthèse des connaissances Les études et la théorie économiques montrent que les TIC ont un impact net, direct et indirect sur la performance des entreprises. Dans le domaine de la santé, les TIC ont également démontré leur impact positif : gains qualitatifs

INSTITUT SUPERIEUR DE COMMERCE GESTION DES RESSOURCES ET D’ADMINISTRATION DES HUMAINES ENTREPRISES INTRODUCTION :* LE* FACTEUR HUMAIN AU 20*ème* SIECLE. la perception du facteur humain dans l’organisation a connu des bouleversements importants durant ce dernier siècle, la succession d’écoles de pensée qui ont remis au jour la question de l’homme dans l’organisation, le développement particulièrement des sciences sociales et la transformation radicale des contraintes économiques ont poussé

Bénéfices et limites de la comptabilité des ressources humaines La comptabilité des ressources humaines est utile et faisable, mais il faut la replacer dans un contexte plus large pour bien en identifier les impacts, financiers comme organisationnels. La collecte d’informations est un élément critique dans la mise en œuvre d’une comptabilité des ressources humaines : l’évaluation des compétences et du savoir dépend de la disponibilité de données fiables et adéquates

littérature II-Méthodologie III-Contribution Conclusion Introduction De nombreux théoriciens ont présenté le capital humain de l'entreprise comme une source d'avantage concurrentiel durable à celle-ci (Prahalad, 1983; Pfeffer,1994; Wright, McMahan et McWilliams, 1994) et la gestion de ce capital humain comme l'ultime déterminant de la performance organisationnelle (Adler, 1988; Reich, 1991). Pourquoi les pratiques de GRH seraient-elles liées au succès de

 Moyen pour améliorer les conditions d’achat : Paiement Fidélisation Promotion Publicité SOMMAIRE Introduction Les NTIC sont l’ensemble des techniques et des technologies de l’information et des communications utilisées à des fins de transmission et de traitement de celle-ci et faisant appel à des moyens tels que l’informatique, internet et les télécommunications. La téléphonie mobile s’étant énormément développée depuis ces dix dernières

première décennie des années 2000 a été marquée par l'adoption de plusieurs visions stratégiques portant sur la mise en œuvre de plans de développement sectoriels: Emergence pour l'Industrie, Maroc Vert pour l'Agriculture, Maroc Numeric pour les technologies de l’Information, … Ces programmes ambitionnent de positionner le Maroc en tant qu’acteur intégré à l’économie mondiale disposant de secteurs d’activité compétitifs aptes à relever les défis de la mondialisation. Ils ont été accompagnés par une