Importance De La Motivation Des Salarié

s’y intéressent. Dans une économie, la production est principalement issue de l’activité des entreprises. Il existe cependant une très grande diversité entre elles, du petit commerce de quartier aux grandes sociétés employant de très nombreux salariés. - Renault, le Croissant Rouge, la poste, une école... ==> voilà une liste d' agents économiques qui ont pour point commun de produire des biens et des services; pourtant, toutes ces unités de production ne sont pas des entreprises. - Une entreprise

enjeux et l’importance du management; L’étudiant doit être capable d’analyser les notions de base du management; L’étudiant doit être capable d’interpréter les étapes et la logique du développement du management. Plan du cours INTRODUCTION GENERALE: IMPORTANCE DES ORGANISATIONS ET DU MANAGEMENT CHAPITRE I: LE CONCEPT DE MANAGEMENT: ORIGINES, DEFINITION(S), EVOLUTION ET ROLES CHAPITRE II: QUELQUES DEVELOPPEMENTS UTILES SUR L’ENTREPRISE CHAPITRE III: LE PROCESSUS DE MANAGEMENT CHAPITRE IV: LES DIFFERENTES

représentations mentales, croyances ou connaissances liées à l'entreprise. La notion recouvre deux aspects : • l'image perçue par le public • l'image perçue par les salariés. A -- l'image de l'entreprise telle qu'elle est perçue par les salariés. Aujourd'hui, la socialisation par le travail ne va plus de soi. Les salariés construisent leur identité professionnelle en bonne partie dans l'entreprise dans laquelle ils travaillent. L'image de l'entreprise peut être bonne ou mauvaise selon

communication 1. Comment élaborer une stratégie de communication interne ? 2. Plan de communication interne Introduction : A ujourd’hui, toutes les grandes entreprises savent que leur succès passe, entre autres, par leur dialogue avec leurs salariés. Bon nombre de compagnies ont douloureusement expérimenté les résultats d’un manque de transparence vis-à-vis des employés. Les résultats ont été catastrophiques car, dans un environnement où tout se sait de plus en plus rapidement, la perte de la

LA DÉMARCHE COMMERCIALE LES POINTS ESSENTIELS      Demande dérivée de la grande consommation Importance de la notion de partenariat Un nombre réduit d’acteurs comparé au marketing grande consommation ; Des comportements d’achat plus rationnels et des     Des processus de décision plus complexes pouvant faire intervenir plusieurs acteurs. Acheteurs professionnels Importance des notions de services et SAV Fort impact de la technologie Une demande hétérogène ETUDE DE MARCHE LES

culturels furent quelque peu délaissés mais la culture organisationnelle fut intégrée dans de nombreux audits sociaux. Ainsi, il est fréquent d’interroger les salariés sur leurs valeurs ou sur leurs perceptions de tel ou tel trait de la culture de l’entreprise lors des enquêtes d’opinion périodiques. Pour l’auditeur social, l’attachement des salariés aux valeurs de l’entreprise est susceptible de fournir des explications de certaines attitudes, telles que l’attachement à l’entreprise, l’intention d’y

………………………………………….…… 29 e.L’entretien téléphonique….…………………….…………………………..30 f. L’entretien de recrutement…………………………………………………32 g. L’envoi des réponses négatives…………………………………………..37 h. L’entrée d’un nouveau salarié chez GO………………………….……...38 3) Des étapes du recrutement parfois différentes………………..……………39 a. L’entretien collectif ………………….………………………………….…..39 b. Le forum de l’Alternance……………….…………………………………..40 c. Le passage

Séance 3 :La gestion des hommes, management et motivation 1- Les liens entre sciences humaines et gestion des hommes 2- Les théories de la motivation 3- Management de proximité et GRH eleonore.marbot@cnam.fr 1 1- Les liens entre sciences humaines et gestion des hommes Sciences Humaines : « Sciences de base concernant l’étude de l’homme du point de vue mental ou social. » Morfaux (1999) Vocabulaire de la philosophie et des sciences humaines, Colin) GRH Sociologie Psychologie

Ressources Humaines Le Recrutement 2 Introduction Les Ressources Humaines sont devenues le facteur clé de réussite de toute organisation, et c’est à partir de ce constat que le processus d’acquisition des Ressources Humaines prend toute son importance, et toute sa signification. Le processus de recrutement, tout en sachant qu’il représente un prolongement d’un ensemble d’activité stratégique dont la réussite est une condition essentielle de succès social et économique de toute organisation

produits, mais aussi la garante de la bonne mise en relation entre l’E et ses clients et joue également un rôle dans la résolution des conflits. Elle se doit d’assurer la rentabilité de son activité et de couvrir les charges qu’elle occasionne. Son importance est due au fait que ds certains cas, elle est la seule à générer du CA et par conséquent du bénéfice. Cette une branche à part entière de l’E mais elle génère de nombreuses interactions avec les autres services de la sté puisqu’elle est le 1er