Inconvénient Des Syndicats

Syndicats en Belgique I. DONNEES NATIONALES Population : 10 988 201 hab. en 2011 (76ème) Langues officielles : Néerlandais, Français (Wallon = Sud) et Allemand (Flamand = Nord) Capitale : Bruxelles Structure du gouvernement : Monarchie parlementaire (Pouvoir exécutif) et Etat fédéral (Pouvoir législatif) => Roi depuis 1996 : Albert II (6ème Roi des Belges) => Premier ministre : Yves Leterme Superficie : 30 528 km² (135ème) IDH : 0,87 (très élevé = 18ème) Monnaie : Euro

compris le droit de fonder avec d’autres des syndicats et de s’affilier à des syndicats pour la défense de ses intérêts. » Syndicat national de la police belge c. Belgique 27 octobre 1975 Dans cet arrêt, la Cour européenne des droits de l’homme ne trouve pas de violation de l’article 11 ; elle y énonce néanmoins les grands principes de la liberté syndicale : L’article 11 garantit : - le droit de fonder un syndicat et d’adhérer à un syndicat de son choix ; - le droit d’être entendu et «

P.I.S, P.I, Employés et Ouvriers -Employeur est en position de force car + de demande que d'offre ainsi a partir des années60 est mis en place une protection des salariés Congés payés (4 semaines) Sécurité sociale Salaire fixe Syndicats 2. L’évolution des qualifications. Tertiairisation + augmentaion des qualifications ( machines + chomage selectif) II. Le problème de l’emploi dans les pays développés et le lien avec la croissance. A. la crise des années 70 amène le chômage

« Syndicat des copropriétaires et contribuables du quartier Croix-De-Seguey-Tivoli », CE : 21 décembre 1906Apport : · Les usagers d’un service public ont un intérêt à agir contre les mesures relatives à l’organisation et au fonctionnement du service public. · Personne morale de privé · « Syndicat des patrons coiffeurs de Limoges », CE : 28 décembre 1906Apport : · La qualité de syndicat donne intérêt

des différentes formes de participation des salariés (intéressement). Il met en œuvre, lui même ou ses collaborateurs, la législation du travail en vigueur et négocie avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives (CE, syndicats). Il est également en charge de la communication interne. Il est garant de la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise et en diffusant les informations d’ordre économique et social liées à ces

grève, journal syndicat) => informer les aspirations du personnel, désamorcer les conflits, facteur de bon climat social 2) circuit descendant: note de service, réunion, affichage, journal interne , mail et fax, intranet => informer, fomer, diriger, manager... 3) circuit latéral : service à service, réunions, partage des connaissances. =>rassembler le personnel (unifier) coordonner le processus de production Moyens de communcation externe: Avantages Inconvénients Bilan Ecrite

d’un journal interne 2 II. Comment le mettre en place 2 A. S’entourez d'une équipe 2 B. Le contenu du journal interne 3 C. Le format 3 D. Le budget 4 III. La fréquence 5 A. Avantages des fréquences du journal interne 5 B. Inconvénients des fréquences du journal interne 5 Nombreuses sont les entreprises qui souhaitent créer leur journal interne. Cependant, la bonne volonté ne suffit pas toujours. Un tel projet nécessite un minimum de réflexion, d'organisation et de moyens.

celles-ci existent et produisent des effets : cadre de référence, acquis social ou objet de contestation… 4 grands modèles de politique RH* 4 types de communication interne La règle négociée La politique RH issue des règles de l’échange collectif (syndicats…). - Conditionnée par la négociation sociale - Discours souvent juridique - Outils de communication plus traditionnels - Pesanteur du discours La mobilisation La politique RH à visée opératoire, le salarié est acteur. On attend de lui des marques

du chocolat en France Données de 2007 en volume 10% 11% 32% Tablettes Confiserie de chocolat (bonbons, rochers…) Pâtes à tartiner Barres Cacao en poudre 30% 17% La tablette représente 107 300 tonnes sur 445 000 tonnes de chocolat Source : syndicat du chocolat Les offres  Segmentation de la tablette de chocolat segments Familiales % volume 45.3% Evolution / 1 an -2.4% Lait Lait + ingrédients Noir à croquer A pâtisser Dégustation Fourrés Blocs gourmands Enfants 18% 15.8% 11.5%

Introduction I°) La mondialisation: facteurs et acteurs : 1°) Les facteurs 2°) Les acteurs  clés de la mondialisation II°) La mondialisation : avantages et inconvénients 1°) Les avantage 2°) Les inconvénients III°) La mondialisation: critiques et contestations