Indicateur environnemental

Analyse financière Méthodes d’analyse financière : Les indicateurs de gestion utilisés pour répondre aux attentes des différents utilisateurs sont variés afin qu’ils permettent de répondre aux différents utilisateurs. Ces indicateurs sont issus de deux méthodes d’analyse : L’analyse statique : Elle est basée, essentiellement, sur l’étude des comptes annuels à une date donnée L’analyse dynamique : Elle est fondée, principalement, sur l’examen des flux financiers pour une période donnée

Alain Borowski a donné l'exemple de la mission d'audit confiée au centre technique du papier pour vérifier que le produit livré dans les ministères - qui s'approvisionnent auprès de l'Ugap via un accord-cadre - répond strictement aux critères environnementaux du cahier des charges. «De manière générale, le plus compliqué n'est pas de signer un bon contrat mais d'en assurer l'exécution dans le temps», rappelle Valérie Terrisse *

------------------------------------------------- Quels sont les indicateurs pertinents de mesure de la valeur ajoutée sociale ? Toute entreprise cherche à maximiser son profit, à pérenniser sa rentabilité dans le temps. Ce constat est d’autant plus vrai dans le contexte troublé que nous connaissons depuis quelques années. La notion de valeur ajoutée, en tant que mesure de la richesse créée, est un indicateur déterminant dans l’étude d’une entreprise du point de vue de son activité. Néanmoins

cohérence de sa vision basée sur l’auditeur intéressé et curieux à la recherche d’une expérience et relation long terme avec son radio diffuseur qui fera partie des éléments de référence dans la vie de tous les jours. Voici, donc les principaux indicateurs de CBC Radio Canada sous un format GLACIER : GROWTH       Nombre de journées de radiodiffusion; Couverture des heures de grande écoute (lundi-dimanche, 19 h-23 h); Dépenses de programmation intermédias; Dépenses liées à la programmation en

pays développés font maintenant face au défi de conserver plutôt que d’augmenter le haut degré de satisfaction relative de leurs populations. Et cette satisfaction peut être affectée par des facteurs comme la mauvaise gouvernance, les angoisses environnementales, les insécurités de toutes natures ou encore l’accroissement des inégalités. Les inégalité des revenus[3] En plus du niveau des revenus et de leur croissance, leur répartition peut aussi avoir une incidence non négligeable sur le niveau

.................................................................................................. Impact du système de santé................................................................................................ Impact des facteurs environnementaux ............................................................................. Données et méthodes .............................................................................................................. Résultats.......................

territoires 2.1. Définitions établies par les institutions internationales 2.2. Indicateurs de compétitivité 2.3. Facteurs de compétitivité 3. Contexte et enjeux au Maroc 3.1. Contexte marocain 3.2. Compétitivité globale du Maroc 3.3. Enjeux de la compétitivité territoriale au Maroc 3.4. Orientations stratégiques 4. Aménagement et compétitivité territoriale 4.1. Objectifs de l'aménagement du territoire 4.2. Outils et indicateurs 5. Compétitivité et typologie des territoires 5.1. Analyses fondées sur le

d’information. stratégie, objectifs, indicateurs » réalisé par le ministère des finances en lien avec les Frank MORDACQ 2 SOMMAIRE Fiche n° 1 : politiques de contrôle ou de police administrative Fiche n°2 répondant à des besoins sociaux élémentaires Fiche n°3 impact lointain Fiche n°4 de soutien P. 23 Objectifs et indicateurs de performances relatifs aux fonctions P. 17 Objectifs et indicateurs de performances relatifs aux activités à P. 11 Objectifs et indicateurs de performances relatifs aux

Travail &CHANGEMENT Quels indicateurs de la qualité de vie au travail? • le cadre : les familles de critères les plus pertinentes • la méthode : la concertation pour construire ses propres indicateurs • la direction : le CSE, un indice de développement au travail N° 334 NOVEMBRE/DECEMBRE 2010 0 -100 -200 Revue de la qualité de vie au travail 100 200 300 400 Georges Texier (CGPME), Michel Masdebrieu (CGT), Alain Jounot (Afnor Certification), Michel Gollac (collège

nouveaux indicateurs de la richesse des nations, fait 12 propositions pour mettre en place des indicateurs plus qualitatifs permettant de mesurer l’amélioration du bien être des populations et la durabilité de la croissance. _ Problématique = En quoi le PIB, élaboré par les comptabilités nationales pour mesurer la hausse des richesses matérielles, ne peut-il pas rendre compte à lui seul de l’amélioration du niveau de vie et de la qualité de la vie des populations ? Quels indicateurs doit-on retenir