Individualisation Des Droits Sociaux

sens des objectifs qui sont définis collectivement. * La GRH est au croisement de l’ensemble de ces différentes dimensions ! | « Gestion » | « Management » | « Ressources humaines » | «GRH ». GRH fonctionnelle= Fonction RH et DRH (siège social car activité support / fonctionnelles) | « MRH ». GRH stratégique= direction générale de l’entreprise | « Personnel » | « administration du personnel ». Administration= responsable du personnel | « Management deshommes ». Management direct= ligne

de construire et intégrer les nouveaux savoirs. Ci-dessous les grands points des apports respectifs de ces deux psychologues. PIAGET VYGOTSKY L'acquisition est une construction. L'acquisition est une appropriation. C'est la signification sociale des objets qui importe. Le sujet seul face au monde pourrait ne rien apprendre du tout. Le rôle du langage dans le développement de la connaissance est secondaire. Le rôle du langage dans le développement de la connaissance est crucial. Le développement

LA CONFLICTUALITE SOCIALE : PATHOLOGIE, FACTEUR DE COHESION OU MOTEUR DE CHANGEMENT SOCIAL ? *Conflits sociaux : affrontements entre GS aux intérêts opposés qt à leur position ou idées → rupture de leurs relations habituelles + utilisation de moyens de pression. Met en jeu : *acteurs regroupés → dimension collective *relat° d'interdpdce entre acteurs → rapport de dominat° *Q de pouvoir *enjeu : aspect matériel et symboliq. *Mvmts sociaux : ensemble d'act° collectives mettant en cause

socio-culturelles de l’abstention, l’effet du diplôme, le rapport à la sphère politique, l’attention face à l’information politique. Pour la plupart des hors-jeu, ils sont plus démunis du point de vue des réseaux sociaux et de solidarité. D’où un sentiment d’isolement d’un point de vue social, relationnel, dans la vie professionnelle et privée. Pour certaines personnes interrogées, on observe une incapacité de citer le contenu des émissions politiques qu’elles disent avoir vues ou le nom des intervenants

Comment se construisent et évoluent les liens sociaux ?INTRODUCTION Qu'est-ce qu'un groupe social ? : Un groupe social correspond à un ensemble d'individus partageant une caractéristique commune (âge, genre, loisirs, opinion politique) qui reconnaissent mutuellement leur appartenance à ce groupe et qui sont en interaction. Remarques : · Un événement peut conduire à ce qu'un groupe devienne un groupe social ( plan de licenciement par une entreprise massive

consommateur de mesures et de prestations, se substitue progressivement l’image idéalisée d’un usager pro-actif, « entrepreneur de lui-même ». « Active-toi et l’Etat social t’aidera » (Jobert, 1992): tel pourrait être le slogan du nouveau référentiel d’action publique qui semble (re-)dessiner l’horizon des systèmes de protection sociale en Europe. Ainsi, dans différents champs d’intervention publique, le modèle de la Third Way (Troisième voie) esquissé par Anthony Giddens (1998), valorise l’autonomie

encore au sein d’établissements ayant une mission de service public (organismes de Sécurité sociale, établissements d’enseignement de recherche ...). Il existe en France trois grandes fonctions publiques, la fonction publique d’État, la fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière qui, ensemble, totalisent près de 5 millions de fonctionnaires. La politique est l’ensemble des activités sociales spécialisées, elle s’intéressent au acteurs de la politique et à ceux qui n’y appartiennent

marché du travail : réductions des cotisations sociales, individualisation des salaires, plus grandes souplesse dans les procédures de licenciement... Les coûts directs et indirects de l'emploi diminuerait ce qui l'embauche d'actifs ayant une faible productivité. Deux problèmes ce poses alors. Le premier est d'ordre financier : l’allégement des cotisations sociales nécessiterait de trouver d'autres sources financières pour équilibrer les comptes sociaux. En second lieu, même a un coup très faible,

la cohésion sociale ? Durant les trente Glorieuses, avec le compromis fordiste, s'est constitué une norme d'emploi, celle d'un emploi à plein temps, à durée indéterminée (CDI) et bénéficiant de garanties. Le travail avait alors une fonction économique et sociale qui permettait de nouer des relations sociales et d'assurer la cohésion sociale. Celle-ci fait que les individus arrivent à vivre ensemble, elle cimente et assure l'unité minimale d'un ensemble social. Cette pacte social a bien fonctionné

vendre une ou plusieurs créances à une banque, qui en échange offre à l’entreprise le montant de cette créance, minoré de diverses commissions et intérêts. Le professionnel peut opter pour l’un des deux types de cession de créances à savoir celui du droit commun suivent l’article 1689 du code civil ou celui réservé aux professionnels, dans le cadre de la loi Dailly. Ce qui nous intéresse dans notre rapport c’est le deuxième cas appelé aussi « bordereau de cession de créances professionnelles ou bordereau