Individualisation Des Droits Sociaux

Les logiques de la GRH « pampa » Pour répondre aux défis, les entreprises ont progressivement adopté de nouvelles logiques qui irriguent de façon croissante les politiques sociales : Personnalisation, Adaptation, Mobilisation, Partage, Anticipation. La Personnalisation La personnalisation concerne tous les aspects de la GRH : la rémunération globale, la gestion des carrières et des compétences, la formation et la maîtrise du temps. L’individualisation des rémunérations s’est développée. Pour

(statut, temps de travail, salaire, contenu des tâches, niv. de protection sociale) En fait cette remise en cause est due à 4 changements majeurs : la variation de la demande (qualitative et quantitative) la remise en cause du système d’emploi (garanties, contrats, classifications, …) la renversement du partage de la valeur ajoutée (cf. désindexation des salaires / inflation) l’interrogation sur le coût de la protection social (vs. USA, Japon, NPI) Cette remise en cause vise à "coller" aux variations

« conquérir » plus d’avantages, tandis qu’elle est un moyen pour eux de contenir les pauvres, les maintenir et les repousser. Le bien public pour lui c’est l’hypocrisie. Pour Rousseau le gouvernement idéal serait un gouvernement à la conscience aussi bien sociale que financière et mieux encore qui serait capable de lier les deux. Sa volonté d’égalité de richesse pourrait être poussée à l’extrême et vue comme une politique collectiviste, c’est plutôt du « Paternalisme » que voudrait Rousseau, un état comme

famille, sa cité: ainsi, dans l'Antiquité grecque l'homme était-il pensé par rapport à la cité, et les femmes et métèques, qui ne sont pas citoyens, n'ont pas de véritable existence. Puis, la DDHC a proclamé que « les hommes naissent libres et égaux en droit ». Aujourd'hui, la question de l'identité est sans cesse posée par rapport à autrui. De Singly part d'un constat simple: tout au long de sa vie, l'individu contemporain court après le bonheur, mais il ne sait pas si ce bonheur passe par une vie

MANAGEMENT - LEXIQUE MOTS CLES (1 STG) A Action collective : action commune aux membres d’un groupe organisé pour atteindre des objectifs communs. (1) Actionnaire : personne propriétaire d’une action (part du capital social d’une entreprise ayant comme statut celui d’une société anonyme). L’actionnaire participe à la gestion de la société (lors des assemblées et dans les organes de direction) et perçoit des dividendes. (2) Adaptabilité : capacité à s’adapter à un nouvel environnement

PLAN : I. INTRODUCTION : II. DEVELOPPEMENT : 1. CONSTAT a) SOCIÉTÉ DU RISQUE b) CRITIQUE DE LA TECHNOCRATIE 2. PROBLÈME : a) MODERNISATION RÉFLEXIF b) INDIVIDUALISATION RÉFLEXIF 3. CONSÉQUENCES ET SOLUTIONS MONDIALISATION, TRAVAIL CIVIQUE ET COSMOPOLITE III. SYNTHÈSE IV. CONCLUSION INTRODUCTION: La France comme la plupart des pays industrialisés, représente une ‘’société du risque’’. Ulrich Beck, a développé cette idée dans son livre intitulé

Carnet de bord Séance du 08 octobre : Réflexion sur les thèmes Thèmes pour la série économique et sociale Ethique et responsabilité Santé et bien-être Individuel et collectif La consommation Crise et progrès L’argent Thème individuel et collectif De l’individuel au collectif : Mécanismes d’identification à un groupe Conscience individuelle, conscience collective, inconscient collectif Les mécanismes de l’évolution, de la reproduction d’individus aux dynamiques de population

Grands débats économiques et sociaux. ... B) Les institutions intégratrices jouent-elles encore un rôle important. -Peut on parler d'un affaiblissement du lien social ? De nombreux indicateurs semblent le montrer. Comme par exemple, la déstabilisation de la famille. Augmentation des personnes seules. L'abstentionnisme dans le domaine politique. La hausse de la délinquance et des incivilités. -Cela provient-il d'un individualisme excessif ?

Croissance, crises et protection sociale. Y a-t-il un lien entre la conjoncture économique et la protection sociale ? Les deux institutions que sont d'un coté le marché du travail (qui donne un revenu direct) et de l'autre la protection sociale (qui distribue un salaire indirect) sont les conditions l'une de l'autre. Ce sont les deux faces d'une même réalité : le salariat moderne. Au XIX°, le développement du concept libéral du marché du travail a conduit à combattre les formes d'assistance

ECONOMIE - DROIT ECONOMIE - DROIT Baccalauréat professionnel de secrétariat LE STRESSE AU TRAVAIL INTRODUCTION INTRODUCTION Définition du stress au travail : Il peut s’avéré que des personnes se plaignent de mal physique (courbature, mal de tête …), psychologique (manque d’assurance, anxiété …), et social comme le manque de communication entre collègues et probables tensions, qui résulte du fait que les individus se sentent inaptes à combler un écart