Individualisme Et Cohésion Sociale

compétence humaine est une aptitude qui permet de bien travailler avec d’autres. Les compétences humaines peuvent se développer tout en développant son intelligence émotionnelle : conscience de soi, maîtrise de soi, motivation, empathie, aptitudes sociales. Une compétence conceptuelle est une aptitude qui contribue à l’analyse et à la résolution des problèmes complexes. * En plus de posséder ces compétences, il doit mettre en œuvre correctement les résultats : Le gestionnaire immoral ne souscrit

désordre : les voies de la souplesse organisationnelle : 80 ♣ La place des NTIC : 83 3.2.2. Un exemple d’ « anthropologisation » de l’entreprise : 84 ♣ Pluralisme, diversité et cohésion : 84 ♣ L’entreprise autogérée : un lieu de vie communautaire associant vie professionnelle, sociale et privée : 92 ♣ Le recrutement et le temps de l’intégration : des approches anthropologiques : 97 ♣ La clôture symbolique : 102 3.2.3. Les relations de l’organisation à l’environnement :

comme le compromis institutionnel effectué entre capitalisme et socialisme, il est pour d’autres (cf Pierre Rosanvallon in La crise de l’Etat-providence, paru en 1981) la conséquence de l’engagement du pouvoir politique dans la vie économique et sociale, caractéristique même de la dynamique de l’Etat moderne succédant à l’Etat protecteur. Service public - Activité visant l’intérêt général financée par l’impôt et exécutée et/ou contrôlée par l’administration au nom de la raison d’être de la puissance

Cerner les insatisfactions des salariés Eviter le turnover Eviter l’absentéisme Fidéliser les collaborateurs III - Les stratégies motivationnelles Motiver par la rémunération Motiver par l’évolution dans l’entreprise Motiver par le climat social et l’équité Motiver par l’image de l’entreprise Motiver par une direction motivante Conclusion  Blibliographie 2ème PARTIE : Opinion personnel GLOSSAIRE Besoin C’est ce qui est indispensable ou nécessaire à l’être humain. Les besoins

Aspects déontologiques de la GRH 1. NOTIONS DU COURS Les valeurs :Finalité idéale et attendue par un groupe collectif Un principe abstrait : l’honneur Un comportement : fournir un effort Un objet : l’argentLes valeurs de l’entreprise : La déontologie représente un ensemble d’exigences et de règles propres à un domaine particulier ou une profession. Ces règles sont établies sur un socle de valeurs morales et de normes éthiques

traditionnellement plus forte lors des élections européennes) et selon les conjonctures politiques ou économiques. Le taux d’abstention est (en général) plus fort parmi les jeunes, dans les classes populaires. Cela s’explique par une moindre intégration sociale, un moindre intérêt pour la confrontation électorale, un sentiment de dépossession et d’éloignement, une moindre compétence politique, etc. © Dunod – La photocopie non autorisée est un délit. U V W X Y Z 4 acteur (agent, sujet, acteur-réseau)

traditionnellement plus forte lors des élections européennes) et selon les conjonctures politiques ou économiques. Le taux d’abstention est (en général) plus fort parmi les jeunes, dans les classes populaires. Cela s’explique par une moindre intégration sociale, un moindre intérêt pour la confrontation électorale, un sentiment de dépossession et d’éloignement, une moindre compétence politique, etc. H abstention T U V W X Y Z © Dunod – La photocopie non autorisée est un délit. S 4 acteur (agent, sujet

les mobilisations militantes, rend théoriquement possible une plus grande participation des électeurs à l’élaboration des lois… Pour autant, plusieurs analystes tempèrent pareil optimisme, soulignant la sur-représentation de certaines catégories sociales dans les forums, les limites du dialogue qu’ils suscitent, ou encore les dangers pour le système représentatif d’une participation « à chaud » des électeurs. Thierry Vedel insiste sur la complexité des relations entre la citoyenneté et l’information

pour faire quelque chose ou obtenir un résultat recherché. Fruit d’une construction sociale, il est aussi le produit de valeurs utiles à tous. Depuis le 19ème siècle, on assimile le travail au travail salarié. Pour preuve, la philosophe et sociologue Dominique Méda ne considère pas le travail domestique comme du travail. A travers le travail rémunéré, l’être humain existe et acquiert également une identité sociale, est inséré dans un réseau de travail mais aussi d’échanges. Le travail est donc le

avec la représentation que chacun s'en construit, et enfin, avec les seuils individuels d'acceptabilité. La seconde renvoie aux attentes individuelles. Elles permettent à chacun de se positionner dans les systèmes de production et de comportements sociaux. La volonté de s'intégrer dans ce tissu interactionnel résulte d'un processus complexe dans lequel la motivation joue un rôle fondamental. Les questions que soulève ce concept sont nombreuses : quels liens présente-t-elle avec les résultats professionnels