Individualisme Structurel

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.1 L’organisation moderne et la bureaucratie (Weber) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2 Les cinq configurations structurelles de Mintzberg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.3 Les mondes sociaux de l’entreprise (Sainsaulieu et son équipe) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

une collectivité à laquelle appartiennent les employés (et non un lieu de travail constitué d’individus) ; • L’entreprise est un prolongement de la famille, on s’y engage à vie avec entraide, dépendance mutuelle, esprit de collaboration (et non individualisme) ; • Style de commandement de type paternaliste reposant sur la déférence et la tradition; la hiérarchie est davantage une structure de service réciproque (et moins un contrôle venant d’échelons supérieurs) ; • La soumission à l’autorité est davantage

B Gille compte 3 types d’innovations : -substitution/ compensation (améliore le procédé existant) -structurelles (rétablies les équilibres rompues) -dominantes (moteur dans le développement économique et le procédé de production) Innovation/Inventeurs/Dates /Types d'innovation Navette volante J Kay 1733 Innovation de substitution Métier à tisser Cartwright 1784 Innovation structurelle Jacquard 1801-1816 Machine à vapeur J Watt 1769 Innovation dominante Du fait de l’interdépendance

Histoire de l’architecture, Renaissance Période de transition : innovation ds les arts, répétitive ds les sciences, régressive ds l’économie. Modernité, individualisme, humanisme, harmonie des sphère, nombres, progrès, vision quantitative de l’espace. Artiste = activité libérale CLOS et STATIQUE Impression de plénitude donné pas m’équilibre des forces qui se contrarient. Synthèse idéale entre Arts et sciences Projection de l’organisation interne sur la façade Espace = continu et uniforme

représentations collectives, des systèmes symboliques, des cultures, des idéologies. C'est ainsi que la sociologie s'intéresse aux relations entre la vie subjective des acteurs sociaux, qui est vécue de manière plus ou moins spontanée, et des régularités structurelles qui sont, elles, objectives et durables. 3 HISTOIRE DE LA DISCIPLINE 3.1 Aux origines de la sociologie La sociologie comme ensemble de connaissances systématisées est une science récente. Le terme « sociologie » (composition moderne à partir

Fonctionnel : lié à la structure de l’entreprise L’oignon et la culture organisationnelle * National ou régional * Travaux d’Hofstede : 5 dimensions * La distance hiérarchique * Le contrôle de l’incertitude * Individualisme vs collectivisme * Masculinité vs féminité * Perception du temps * Champ sectoriel * Organisationnel : la cravate bleu d’IBM * Fonctionnel/divisionnel : marketing, comptabilité * individu Finalité de la stratégie :

manière inégale et acceptent cette situation. Les trois pays dont le PDI est le plus fort : Malaisie, Slovaquie, Guatemala. Les trois pays dont le PDI est le plus faible : Danemark, Israël, Autriche. • IDV – Index d'individualisme (Individualism Index) L'IDV mesure à quel point les liens entre les individus sont distendus, chacun ne pouvant compter que sur soi ou sa famille très proche. Les trois pays dont l'IDV est le plus fort : États-Unis, Australie, Royaume Uni. Les

société = un système de relations humaines, un tissu social. Une civilisation va se reconnaitre dans différentes relations. 3 relations différentes : échanges des personnes, des mots, des choses. Exemple : La civilisation occidentale d’aujourd’hui = individualisme = tissu social déchiré. * Une économie = un système toujours en évolution. Occidental = économie financiarisé/ Economie marchande/Le troc… * Une mentalité collective = religion, idéaux, valeurs, mythes… Souvent complexe. I) L’origine

version 1 - 18 Feb 2012 1. Similarités organisationnelles et homogénéisation structurelle Le point de départ de la réflexion de DiMaggio et Powell (1983) réside dans l’interrogation fondamentale : pourquoi les organisations deviennent-elles similaires ? L’intention est d’opérer une rupture avec les questionnements classiques de la théorie des organisations qui s’intéresse plus volontiers à la diversité des formes structurelles (Woodward, 1965 ; Hannan et Freeman, 1977), et d’expliquer la propension des

l’appareil de production. L’augmentation de la masse monétaire impulsée par les accords de Bretton Woods, l’aide du plan Marshall, les institutions monétaires internationales (FMI, SMI, BIRD) et la hausse des prix et des salaires (on parle d'inflation structurelle), ont multiplié les possibilités d'investissement. L’intervention de l’État marque cette période de croissance, selon deux modèles : celui de la planification impérative, pour les économies socialistes ; celui de l’accroissement des dépenses publiques