Individualisme Structurel

composantes) Processus (d’agencement) auto-organisation La complexité : liée à- sa composition (éléments et liaisons) et - incertitude 3) Approche systémique et méthodes de l’analyse économique Le holisme/structuralisme vs individualisme : no-bridge, fondements micro de la macro, système et sous-systèmes(voir F. Poulon sur approche ensembliste et systémique de l’économie) Modélisation et réfutation : Popper et Friedman séparabilité…utilité limitée de l’économétrie

de depart Les consommateurs Les producteurs L'équilibre economies Le role de d’état Difficultés avec la théorie néo-classique 1) la démarche néoclassique Continuité des méthodes entre le 19e et aujourd'hui. Principes de base : -Individualisme méthodologique -Marginalisme -Equilibre général concurrentiel Des contours flous et en extension permanente Des auteurs très nombreux : -Plus de 40 auteurs significatifs Une démarche axiomatique (affirmation qui est toujours vrai).

d’un individu ou d’un groupe social d’une catégorie sociale à une autre durant la vie professionnelle. • Mobilité observée : concerne les taux absolus de mobilité. Elle remplace depuis la fin des années 1970 la distinction entre mobilité nette et structurelle. • Mobilité sociale : passage d’un individu ou d’un groupe social d’une catégorie sociale à une autre. • Paradoxe d’Anderson : les enfants qui ont des diplômes plus élevés que leurs parents n’ont pas forcément une position sociale plus élevée

coordination 4. Les paramètres d’analyse d’une structure (il y en a 8) 5. Quelques typologies de structures 5.1. Formes traditionnelles (hiérarchique, fonctionnelle, hiérarchicofonctionnelle, divisionnelle, matricielle) 5.2. Les configurations structurelles de Mintzberg 5.3. Typologie des réseaux d’entreprise 6. La dynamique des structures • L’évolution naturelle d’une structure • La dynamique différenciation/intégration • Les 4 facteurs de contingence • La relation stratégie ⇔ structure 16

esprit de collaboration (et non individualisme) ; • Style de commandement de type paternaliste reposant sur la déférence et la tradition; la hiérarchie est davantage une structure de service réciproque (et moins un contrôle venant d’échelons supérieurs) ; • La soumission à l’autorité est davantage un honneur (et 27 non une humiliation)… Le cas des Etats-Unis • Ethique de la concurrence; performance économique et industrielle vue comme une sorte de jeu ; • Individualisme; « volonté d’être le premier

peut observer dans la persistance de l’homogamie ou des rôles sexués, et l’émergence de nouvelles formes de rapports familiaux. A. Homogamie et rôles sexués La formation du couple, comme toute production sociale, est soumise aux conditions structurelles qui délimitent l’espace des possibilités d’action. En un mot, la part du hasard y est réduite. S’agissant des lieux de rencontre, on observe une évolution marquée par l’élargissement. Dans les années 20, deux mariages sur trois se concluaient à

ensemble des objectifs et des moyens de l'action de l'État sur la situation économique. Objectifs de la politique économique : création de meilleures conditions pour la croissance et le développement économique (fonction d'allocation) : politiques structurelles ( production de services collectifs, nationalisation ou privatisation, aménagement du territoire, planification, politique industrielle...) modification de la répartition des revenus issue du marché et jugée inéquitable (fonction de redistribution) :

micro-fondations) – Idée que la science économique est « achevée » et sûre d’elle-même ANNEE ACADEMIQUE 20112012 ULB - SLIDES HISTOIRE DE LA PENSEE ECO 9 • ECONOMIE COMME SCIENCE ACHEVEE QUI TOURNE AUTOUR D’UNE SERIE DE POSTULATS: – Individualisme méthodologique (il faut tout microfonder => micro > macro) – Anticipations rationnelles – Comportements individuellement rationnels – Le « macro » comme agrégations des comportements individuellement rationnels (=> la théorie des jeux devient

économiques tel que, la crise asiatique des années quatre vingt dix, la crise de l’endettement des années quatre vingt qui faisait planer un risque de crise économique mondiale qui a été résolue en 1989 par la mise en place des politiques d’ajustement structurel, le crack boursier de 1987 qui fut maîtrisé et la crise monétaire de 1967 qui a été résolue grâce aux politiques de désinflation compétitive dans les pays occidentaux. Les politiques de rigueur mises en place dans les pays occidentaux

travail par les entreprises (usage des messageries électroniques, développement d'intranet...) et nouvelles réalités (mondialisation des économies, concurrence...). Ces modes visent à placer le salarié en tant qu'entrepreneur et développent son individualisme. Les aspects collectifs sont gommés, on lui demande d'être responsable, flexible, de se remettre en question, d'être en mutation permanente et de s'impliquer totalement. Si il y a échec, ce sera de la faute de l'individu qui aura mal évalué ses