Informatique Et Liberté

transmises, votre employeur le tiendra également à votre disposition. DROIT D’ACCES A VOS DONNEES ET DROIT DE RECTIFICATION Les traitements informatiques de la déclaration sociale nominative sont organisés pour préserver et garantir l’intégrité et la sécurité des données à caractère personnel déclarées par votre employeur. Conformément à la loi dite « informatique et libertés », vous pouvez exercer des droits d’accès à vos données à caractère personnel et de rectification de celles-ci. Le tableau ciaprès

Charte informatique Université Paris-Sud 1. Champ d'application La présente charte définit les règles d'utilisation des ressources informatiques de l'Université ParisSud 11, en conformité avec la législation en vigueur et la charte déontologique du Réseau National de télécommunications pour la Technologie, l'Enseignement et la Recherche (RENATER), afin de permettre le fonctionnement normal des systèmes d'information sous-jacents. Elle décrit également les sanctions applicables en cas de non-respect

générale : des salariés qui protestent contre leur licenciement. Document n°3 Titre : La liberté d’expression au travail : une liberté illimité ? Nature du document : l-expeet-comptable.com, Internet. Idée générale : La liberté d’expression des salariés est qu’ils doivent respectés les devoirs de discrétion et de loyauté à l’égard de l’entreprise et ce qu’ils peuvent dirent, ils ont le droit à la liberté d’opinion et d’expression. Document n°4 Titre : Rédiger une charte d’utilisation des

La CNIL : protectrice des libertés fondamentales ou illusion ? INTRODUCTION Aujourd'hui se pose la question du statut des libertés fondamentales avec la prolifération des technologies de surveillance et de contrôle : "qui surveille le surveillant" ? D'après le rapport BAUER (30 septembre 2008 : à récupérer en PDF), il existe en France plus d'une quarantaine de fichiers. Face aux structures à visée coercitive qui veulent ficher les citoyens, la CNIL doit assurer la protection des droits fondamentaux

ouverte au réseau mondial Internet Bien qu’utile et indispensable, cette ouverture rend l’entreprise vulnérable, modifie profondément son organisation et remet en cause la sécurité de données confidentielles. L’utilisation permanente des outils informatiques a aussi marqué la relation de travail existante entre les employés et les employeurs ; a transformé le lien de subordination ainsi que le cadre de travail et les règles le régissant. 1 L’environnement de l’entreprise L’entreprise ou plus

aucune restriction à la liberté individuelle ou collective Le droit au respect de la vie privée et de la vie familiale concerne toute personne selon la ressource juridique. Cette ressource juridique a pour but de rappeler aux salariées leur droit du code civil, Selon l’article 9. On retrouve aussi le code du travail qui exprime que personne ne peut apporter aux libertés individuelles La liberté individuelle est exercée par une seule personne, tandis que la liberté collective est exercée par

documents, envoyer et recevoir des e-mails, participer à des "chats" et, ce, à titre privé. Dans ces conditions, le caractère professionnel des outils informatiques mis à la disposition des salariés peut apparaître détourné. Le recours à la cybersurveillance devient donc de plus en plus fréquent. La pratique de la cybersurveillance, touchant aux libertés individuelles, peut engendrer des contentieux et doit en conséquence s'opérer dans un cadre juridique défini (I). Par ailleurs et afin de limiter les

du nombre de transistors sur une puce tous  les 24 mois. Quel matériel pour quels usages ? Tout programme informatique peut tourner et fonctionner en bon état sur des machines informatique même relativement ancien (moins de 7ans) peuvent pratiquement tous faire de la bureautique, de la navigation sur Internet... Un peu de futurologie * Puissance informatique : la puissance informatique des équipements  augmente de temps en temps pour s’adapter au niveau de puissance des logiciels installés

constitution de votre dossier de candidature, au traitement de vos préférences (géographique, temps de travail souhaité, ) et aux conditions de votre recrutement. Elles font l'objet d'un traitement informatique et sont destinées aux gestionnaires académiques. Conformément à la loi "informatique et libertés" du 6 janvier 1978, vous bénéficiez d'un droit d'accès et de rectification aux informations qui vous concernent. Si vous souhaitez exercer ce droit et obtenir communication des informations vous concernant

NUMERIQUE I. LA GESTION DES DONNEES INFORMATIQUE PAR L'ENTREPRISE A. Les grands principes de la gestion et de la protection des données article 1er de la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 : informatique et libertés au RGPD L’informatique doit être au service de chaque citoyen. Son développement doit s’opérer dans le cadre de la coopération internationale. Elle ne doit porter atteinte ni à l’identité humaine, ni aux droits de l’homme, ni à la vie privée, ni aux libertés individuelles ou publiques. 2- Le