Insertion Professionnelle Des Travailleurs Handicapes

Territorialisé du Conseil Général de Haute-Savoie, j’ai réitéré ma seconde partie de stage au sein de la même institution. Tout au long de ce stage, après avoir observé une grande période d’observation, j’ai pu réfléchir à ma future position de professionnelle du terrain. De plus j’ai suivi les objectifs fixé dans la convention tels que : l’approche d’un entretien individuel en partant de l’observation pour arriver à certaine autonomie, recueillir des données et les analyser, commencer à élaborer et

sociaux, etc.) ; offre directe de services (accompagnement par des travailleurs sociaux…) ; aides financières pour appui des projets familiaux (départ en vacances, naissances multiples, etc.). La complémentarité entre les prestations légales familiales et l’action sociale familiale constitue une offre globale de services qui s’articule autour de quatre missions : • aider les familles à concilier vie familiale, vie professionnelle et vie sociale ; • soutenir la fonction parentale et faciliter les

présente directive ne porte pas atteinte à la liberté d'association, dont le droit de toute personne de fonder avec d'autres des syndicats et de s'y affilier pour la défense de ses intérêts. La charte communautaire des droits sociaux fondamentaux des travailleurs reconnaît l'importance de la lutte contre les discriminations sous toutes leurs formes, y compris la nécessité de prendre des mesures appropriées en faveur de l'intégration sociale et économique des personnes âgées et des personnes handicapées

Avec la participation de la ANTICIPER ET COMPRENDRE juillet 2013 Le secteur médico-social  Comprendre pour agir mieux Les publications de l’ANAP s’inscrivent dans 3 collections, pour transmettre aux professionnels de santé les clés pour : anticiper et comprendre une thématique avant de s’engager dans une démarche de transformation et d’amélioration de leur performance, diagnostiquer et comparer leurs performances, afin de bénéficier d’un éclairage indispensable à l’initiation de leur projet

Objet d'étude La discrimination à l’embauche I – Description Qu’est ce que la discrimination ? Une discrimination est une inégalité l’origine, le sexe, le handicap etc., en sont des exemples. Parmi les différents types de discrimination qui existent, on peut évoquer la discrimination à l'embauche. On la rencontre lorsque des demandeurs d'emploi sont traités de manières différentes sur des critères de sélection qui manquent de justification à l' égard du poste de travail à pourvoir.

patronyme, l’état de santé ou le handicap. Différences de traitement tolérées Des différences de traitement sont admises lorsqu’elles répondent à une exigence professionnelle essentielle et déterminante et pour autant que l’objectif soir légitime et l’exigence proportionnée. - L’âge : différences de traitement justifiées par un but légitime, notamment par le souci de préserver la santé ou la sécurité des travailleurs, de favoriser leur insertion professionnelle, d’assurer leur emploi. Ex :

La non-discrimination à l’embauche La discrimination à l’embauche est punie par la loi. Elle est présente dans des entreprises en France. L’employeur est libre d’embaucher la personne de son choix, mais en fonction des connaissances professionnelles et non pas en fonction de critères personnelles. Dans un premier temps je parlerai du principe de la non-discrimination à l’embauche en distinguant la discrimination direct de l’indirect. Nous verrons ensuite les différences de traitement

choisi de traiter comme thème la relation éducative, car que je considère que c'est l'outil privilégié de l'accompagnement social. L'attention portée sur ce sujet s'appuie sur une expérience professionnelle, lors d'un stage long, au sein d'une association qui accompagne des jeunes majeurs, vers une insertion socioprofessionnelle. La particularité de ma recherche est née lors de ce stage, aux côtés de ces jeunes majeurs, habitant en milieu rural. J'ai remarqué que les plus fragilisés sont en décalage

mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm- mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm- mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm- mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm- mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmLE TRAVAILLEUR SOCIALES I.LES PROFFESION AVEC LE BAC: -éducateur spécialisé : L’éducateur spécialisé travaille auprès des enfants, adolescents et d’adultes confrontés à des difficultés

et du chômage des personnes handicapées N 16 - Bilan à fin juin 2012 Chiffres clés & synthèse Les taux de chômage au 1er trimestre 2012 (Insee) Les chiffres clés de la région 1 770 149 habitants (Insee 2010) 11 111 demandeurs d'emploi handicapés 118 881 demandeurs d'emploi tous publics Données Pôle emploi à fin mars 2012 - Cat A,B,C 9,3% Taux de chômage tous publics régional 9,6% Taux de chômage tous publics France métro. Données Insee au 1er trimestre 2012 382 241 salariés (Pôle