Insertion Professionnelle Des Travailleurs Handicapes

retour de votre demande de recrutement et ce, pour une durée de 6 mois consécutifs à l’issue desquels interviendra votre radiation automatique. Par la suite, si vous le souhaitez, vous pourrez renouveler votre demande pour prétendre à une deuxième insertion de 6 mois. Vous pouvez nous transmettre votre dossier soit directement par mail aux adresses suivantes : jeanne.roux@cdg83.fr ou mireille.roux@cdg83.fr soit par courrier à : Centre de Gestion du Var '' « Les Cyclades », 1766, Chemin

sociale Grand âge Handicap Famille Insertion GSS_SiglesFehap_2013.indd 3 GUIDE DES SIGLES édition 2013 20/03/13 18:40 POUR VOUS ABONNER AU MENSUEL ET À SA NEWSLETTER, RENDEZ-VOUS SUR : WWW.GAZETTE-SANTE-SOCIAL.FR GSS_SiglesFehap_2013.indd 4 N°94 - MARS 2013 ISSN 1769-0552 www.gazette-sante-social.fr RÉFORME DES TUTELLES Les espoirs déçus — P. 18 PARAMÉDICAL Des diplômes réévalués dans la douleur— P. 44 Thierry Amouroux, secrétaire général du Syndicat national des professionnels infirmiers (SNPI)–CFE-CGC

L’accession au management par les sourds et malentendants Sommaire Sommaire 2 Introduction 3 La reconnaissance du travailleur handicapé 3 A chaque travailleur handicapé, un handicap qui lui est propre 3 Le handicap auditif 3 Problématique et hypothèses 4 Outils d’investigation 5 Méthodologie 5 Contacts 5 Ressources non bibliographiques 8 Ressources bibliographiques 10 10 Fiche de lecture n°1 11 Fiche de lecture n°2 13 Fiche de lecture n°3 15 Fiche de lecture

Monsieur, Actuellement en Préparation aux concours sociaux et ayant obtenu un Bac Littéraire, je souhaite m'orienter vers le secteur social en exerçant le métier d’éducateur spécialisé. J'ai déjà eu l'occasion de côtoyer des personnes en situation de handicap (adultes et enfants) étant plus jeune, dont un cousin éloigné aveugle. Pourtant, l’envie de travailler avec des personnes en difficulté n’a pas été une évidence pour moi. Tout d’abord, ce métier est une vocation. Je suis une personne patiente,

INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE : PREAMBULE : L’exclusion n’est pas un phénomène nouveau ; elle a existé de tout temps et dans toutes les sociétés. Bien que l’exclusion n’ait pas connu de progression quantitative significative ces dernières années, elle est néanmoins devenue intolérable. En effet comment l’accepter alors que la France est une des économies les plus riches du monde. L’exclusion, phénomène complexe, fait débat. Des politiques économiques, sociales lui sont consacrées. Nous

 BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS DE COMPTABILITÉ ÉPREUVE D’ÉCONOMIE – DROIT La non discrimination à l’embauche : Introduction Durant cette étude je vous énoncerais la définition de la non-discrimination ainsi que le principe de non-discrimination à l’embauche, ses caractérisques ensuite les différences de traitements tolérées et pour conclure les intervenants et les sanctions encourues. 1. Principe de non-discrimination à

reconnaître son expérience par le diplôme ou la certification qui lui correspond . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .P. 16 Élaborer un projet professionnel et se remettre à niveau . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .P. 17 Un accès direct à l’emploi grâce aux passerelles-entreprises (PEN) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

afin de favoriser l’insertion par l’Emploi. DOCUMENT 1 / DOCUMENT 1 /Le Plan local pour l’insertion et l’emploi (PLIE), un acteur de l’insertion au cœur du développement local :www.handipole.org la revue n°17 DOCUMENT 2 / DOCUMENT 2 / Insertion-Emploi Conseil Général Meurthe et Moselle http://www.cg54.fr/cg54/pages/fr/980.htm DOCUMENT 3 / Soyez acteur de l’Insertion avec le Département du Pas de Calais ; Appel à projet (PDF) DOCUMENT 4 / Actualités Lycée ;www. St-ambroise.com

-son nom de famille, -son état de santé ou son handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail). 3. Différences de traitement tolérées Les différences de traitement fondées sur l'âge ne constituent pas une discrimination, si elles sont objectivement et raisonnablement justifiées par un but légitime, particulièrement par le souci de préserver la santé ou la sécurité des travailleurs, de favoriser leur insertion professionnelle, d'assurer leur emploi, leur reclassement ou leur

EPREUVE DE SYNTHESE DOSSIER 3 COMPETENCES TITRE DE FORMATRICE PROFESSIONNELLE D’ADULTES Centre examen : A.F.P.A. REMERCIEMENTS Je remercie les personnes qui m’ont aidée dans la réalisation de mon projet professionnel : Les responsables et référents de stage qui m’ont accueillie l’U.C.J.G. de Villeurbanne et à l’ADAPT de Valence. J’ai pu échanger avec eux et avoir un retour sur mes pratiques professionnelles. J’ai pu me rendre compte de la réalité du travail de formateur que ce soit